Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a JURISTACADIZ
JURISTACADIZ
JURISTACADIZ, Abogado
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 25
Experiencia:  Laboralista
61274844
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
JURISTACADIZ está en línea ahora

quisiera saber si es posible denunciar por mobbing en mi centro

Pregunta del cliente:

quisiera saber si es posible denunciar por mobbing en mi centro de trabajo y de ser así, que repercursiones podría tener.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 4 año.
Buenos días y bienvenida a Justanswer:

Lamento mucho la situación en la que se encuentra en su entorno laboral.

En cuanto a lo que usted pregunta, debo decirle que mi respuesta es AFIRMATIVA.

Es decir, claro que es posible denunciar por mobbing. Efectivamente, la respuesta es sí. Ante un caso de acoso laboral o mobbing todo trabajador tiene derecho a demandar a la empresa, y obtener una indemnización por los daños y perjuicios que se le hayan provocado con esa situación.


Por tanto, ¿qué se puede hacer para evitar este sufrimiento?

Primero: Ante esta situación usted como trabajador perjudicado y acosado tiene derecho a ejercitar acciones judiciales. Pero antes de acudir a esta vía, si en el centro de trabajo existiese Comité de Seguridad y Salud, delegado o, a falta de éstos, representación legal de los trabajadores, deberá poner en conocimiento de estos la situación de la que esta siendo objeto. A ser posible por escrito mejor que de forma verbal, y solicitar su ayuda para que realicen acciones con la empresa a su favor.

El Comité o delegado debería iniciar un proceso de investigación de forma discreta y objetiva.

Segundo: Antes de iniciar acciones legales debería comunicar su situación a algún responsable de la empresa por escrito, debiendo usted quedarse con una copia donde conste el recibí de la empresa, a los efectos de poder acreditar, en su caso, que el empresario tuvo conocimiento de los hechos y no actuó. Esta comunicación se enviaría a los superiores de la persona que le esté acosando.

Tercero: Además puede interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que debe contener los siguientes datos:


- datos de identificación personal del denunciante.
- los hechos constitutivos del acoso moral.
- datos cronológicos de la comisión de los mismos.
- identificación de las personas consideradas como responsables o cómplices del acoso.
- firma del denunciante.


Cuarto: XXXXX XXXXX la inconvivencia y le resulta realmente insoportable psicológicamente, lo habitual viene siendo que el trabajador al no soportar más esta situación de INCONVIVENCIA en la empresa acabe siendo dado de baja por I.T. (Incapacidad Temporal) por el médico, por ansiedad o similares.

Una víctima de MOBBING (Acoso en el trabajo) puede a su vez iniciar y ejercer la extinción voluntaria del contrato de trabajo, según indica el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores. Teniendo derecho a recibir inclusive indemnización, finiquito, etcétera incluído el derecho a cobrar la prestación de desempleo. Para lo cual tendrá que interponer una DEMANDA DE "RESCISIÓN DE CONTRATO".

Además también puede optar, no solo a la vía civil, sino a la penal.

El trato degradante, vejatorio y humillante es un delito, conforme al segundo párrafo del artículo 173 del Código Penal.

Si usted interpone una demanda contra la empresa, queda protegida contra el despido por medio de la GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Esta garantía se traduce en que el empresario no podrá adoptar represalias contra usted por haberle demandado, ya que se declararía nula, ya que entre los derechos de los trabajadores está la de EJERCER INDIVIDUALMENTE LAS ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO (art. 4.2.g Estatuto Trabajadores).

Tanto es así, que inclusive usted puede recurrir a realizar GRABACIONES OCULTAS de aquellas conversaciones en las que usted participe para poder usarlas luego en su propia defensa y prueba junto con la demanda. Ya que son pruebas perfectamente admisibles y admitidas. Se pueden grabar tanto las conversaciones presenciales como telefónicas, pero siempre que participe usted en dichas conversaciones.


Y finalmente puede acudir a la vía judicial en vía penal, civil o social solicitando la responsabilidad contractual frente al empleador que ha ejercido un acoso moral o ha adoptado una postura pasiva frente al mismo que podría dar lugar a una acción de extinción de la relación laboral por el afectado o afectados (art. 50.1.a) ET) con derecho a una indemnización conforme al despido improcedente, y de resarcimiento por los daños y perjuicios ocasionados conforme a lo establecido subsidiariamente en el Código Civil.

Para ello, si utiliza la vía social tiene derecho como trabajador a solicitar un abogado de oficio en el Colegio de Abogados de oficio más cercano a su domicilio, con independencia de sus ingresos mensuales, ya que en primera instancia la justicia es gratuita en lo Laboral.

Si le quedan más interrogantes no dude en hacernoslos saber para poder seguir ayudándole.

Que tenga un buen día.

JURISTACADIZ y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle