Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a José M.
José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5985
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
José M. está en línea ahora

La disposición quincuagésimo séptima de la Ley 10/2012, de

Pregunta del cliente:

La disposición quincuagésimo séptima de la Ley 10/2012, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de canarias para 2013(BOC nº 254, de 31 de diciembre),establece una reducción de la jornada de trabajo de los funcionarios interinos y del personal laboral indefinido y temporal del ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
CONSULTA
¿Cabe el planteamiento de recurso de in constitucionalidad por vulneración del artículo 14 de la Carta Magna habida cuenta el contenido del Estatuto Básico del Empleado Público?
¿Cabe algún tipo de denuncia o impugnación por incumplimiento de la jornada mínima de 37 horas y media en cómputo anual que han de desempeñar los empleados públicos?
¿Cabe algún tipo de planteamiento de conflicto colectivo ante la ausencia del procedimiento previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, al tratarse de una modificación sustancial de condiciones de trabajo? Ni si quiera se ha ofrecido la realización de un nuevo tipo de contrato de forma individual.
¿Cabe denunciar el incumplimiento de Directivas de la Unión Europea en materia de tratos discriminatorios entre empleados públicos habida cuenta que podían aplicar otras medidas que hubieran subsanado de igual forma la falta de recursos económicos?
Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Leo su consulta y le respondo

Abogado3044 :

Es claramente una reducción de jornada y un vambio de normas a mitad de partida

Abogado3044 :

Como ud sabe ambos extremos son completamente ajenos a lo que hasta las últimas reformas era la legalidad vigente

Abogado3044 :

El problema es que el estatuto del funcionario público no acoge la modificación de las condiciones que acoge el estatuto de lso trabajadores, ni nos da las mismas posibilidades de recurso

Abogado3044 :

Un trabajador ordinario tienen la capacidad de impugnar la decisión empresarial si considera que no se ajusta a la realidad que alega la empresa para adoptarla

Abogado3044 :

Pero en la adminsitración no tenemos esa opción

Abogado3044 :

Sólo podemos recurrir la decisión por los cauces administrativos habituales, recursos contencioso administrativos, y puede algarse ese cambio de las reglas de juego, pero estimo que las posibilidades de éxito son más bien escasas

Abogado3044 :

No podemos mezclar el estatutoo de lso trabajadores y del funcionario público, y tomar sólo lo que nos interesa de cada uno

Customer:

Pero no existe un trato desigual entre empleados públicos que suscite acciones tales como por ejemplo el planteamiento de cuestiones de inconstitucionalidad

Abogado3044 :

Es el mismo caso que la supresión de la paga extra

Abogado3044 :

Con la ley en la mano no se pueden eliminar los derechos adquiridos

Abogado3044 :

Y verá que se ha suprimido

Abogado3044 :

No se ajustan ambos casos a la elgalidad que teníamos hasta ahora

Abogado3044 :

pero dudo que un recurso prospere

Abogado3044 :

El recurso de queja, y hasta agotar la via adminsitrativa, que como sabe son gratuítas, si le recomiendo hacer, que no deja de ser el ejercicio de nuestro derecho al pataleo

Abogado3044 :

Pero ir más allá se me antoja poco productivo

Customer:

pero la diferencia es que aquí no afecta por igual a todos los empleados públicos ya que la medida en cuestión deja a salvo a los Funcionarios de Carrera y personal laboral fijo y en materia de jornada y horarios el Estatuto del empleado público no establece diferencias en cuanto al cumpliento de la misma según se trate de un colectivo o de otro

Abogado3044 :

Lo entiendo y tiene Ud razón

Abogado3044 :

El problema es que se la den que lo dudo

Abogado3044 :

Usan para el abuso lo que dicen ya en la primera línea

Abogado3044 :

La elaboración de los Presupuestos Generales de


la Comunidad Autónoma de Canarias para 2013 se


ha efectuado en un contexto de recesión económica.

Abogado3044 :

Con esa excusa lo tienne todo dicho

Abogado3044 :

Esa es la excusa para habilitar el abuso

Abogado3044 :

Es lo mismo que el ejemplo de las pagas extras

Abogado3044 :

Es un despropósito, pero ya lo ve legal

Abogado3044 :

Aún cuando su encuadre jurídico hace aguas

Customer:

Pues muchas gracias XXXXX XXXXX con lo del recurso de queja

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarnos

Abogado3044 :

Lamento no poder ser de más ni mejor ayuda

Abogado3044 :

Pero sólo le puedo recomendar que no deje de ejercitar su derecho ala pataleo

Abogado3044 :

Mediante ese recurso de queja

Abogado3044 :

Si lo estima oportuno le invito a hacer una valoración positiva del servicio prestado, sin la cual el experto no cobra

Abogado3044 :

Buenas tardes

Customer:

gracias

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle