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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6056
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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tiene derecho a paro.cuando a este sr se le pensaba renovar

Pregunta del cliente:

tiene derecho a paro.cuando a este sr se le pensaba renovar en controto de trabajo
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Jorge Carlos escribió hace 4 año.

Jorge Carlos :

buenas tardes

Jorge Carlos :

por un lado elempleado tiene derecho a su sueldo hasta el final de su relacion laboral

Jorge Carlos :

esta se entiende que ha persistido hasta el momento en que ha sido dado de baja en el regimen de la seguridad social correspindiente

Jorge Carlos :

en ese momento la empresa debe de propircionarle el certificado correspondiente para pider efectuar la peticion de desempleo

Jorge Carlos :

el cual tendra derecho siempre que tenga acumulado 12 meses de trabajo en los ultimos seis años

Jorge Carlos :

puede realizarme la pregunta que considere oportuna

Jorge Carlos :

y si cumplia los requisitos tenia derecho a la prestacion por desempleo hasta el momento de su reincorporacion

Customer:

puede un trabajador darse voluntariamente la baja a la ss.un mes mas tarde por motus propio con caracter retroactivo de un mes.cuando la empresa aun lo mantiene en alta

Jorge Carlos :

no puede. el plazo para dar de baja son 10 dias.

Jorge Carlos :

si el trabajador propuciese que se le diese de baja de oficio...es decir proponerle a la ss que le diese de baja deberia entenderse que es una baja voluntaria y pir tanto perderia el derecho a la prestacion pir desempleo

Jorge Carlos :

perdone mi escritura pero ando fuera de la oficina y le estoy hablando a traves de un smarphone y es algo complicado escribir.

Jorge Carlos :

por favor no olvide evaluar la respuesta sin perjuicio de seguir contestando todas sus dudas

Jorge Carlos :

dice que no le respondo...le ruego me comente que mas necesita saber para poder lograr su satisfaccion

Customer:

lo siento creo que no nos entendemos.gracias

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

Lo que procede es que haga un escrito a INEM indicando que la baja es voluntaria

Investigarán los hechos y más que probablemente le negarán la prestación por ser baja voluntaria

El no puede darse de baja retroactivamente 1 mes, ni Ud retener el certificado de empresa, pero si informa de que Ud no ha rescindido contarto y que no le ha dado de baja es una baja voluntaria sin derecho a prestación

 

Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

 

Cliente: escribió hace 4 año.

sr.madagan.gracias.el caso es que la empresa contaba con el operario,pero este decide irse porque no le interesa seguir trabajando y que su contrato termina tal fecha y no quiere renovar.

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Entiendo perfectament

Al contar el empresario con el trabajador Y DEMOSRTRAR, mediante escrito al efecto que la falta de renovación ES SÓLO responsabilidad del trabajador, yq ue se le ha ofrecido un puesto y lo ha desestimado. INEM lo considerará baja voluntaria y denegará la prestación

Al hacer Ud el escrito está poniendo en conocimiento de INEM que el trabajador está en situación de desempleo por voluntad propia, baja voluntaria, que no da derecho a prestación

José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6056
Experiencia: ABOGADO ICA BURGOS
José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.

buenas tardes.estoy hecho un lio.he consultado con algun que otro abogado y me dicen,que,si yo le habia hecho un contrato de x meses con un dia de vencimiento de ese contrato,el trabajador tiene derecho a negarse a prorrogar y por tanto tiene derecho a paro.porque a nadie se le puede obligar a trabajar si el sujeto en cuestion no quiere

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Si el contrato era TEMPORAL, y ha llegado a su fin, Uds no podían retener el certificado de empresa y este señor era libre de irse y cobrar el paro, tal como le han indicado

PERO aún así, si consta en INEM que Ud le ha ofertado continuar, por la carta que le indique, este señor lo tendrá muy dificil apra que INEM le pague, dado que no trabaja porque no quiere

Es decir, que las respuestas no son incompatibles

Haga el escrito a INEM y que ellos hagan lo que estimen oportuno con él

Gracias

Experto:  Jorge Carlos escribió hace 4 año.
Buenas tardes, ciertamente nadie puede obligar a nadie a trabajar si no quiere, pero si esto ocurre los servicios de empleo denegaran el derecho al subsidio por desempleo, pues este solo da derecho cuando el desempleo es obligado y no voluntario.