Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a José M.

José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5783
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
José M. está en línea ahora

Buenas tardes, mi empresa me ha propuesto un cambio en mi trabajo

Pregunta del cliente:

Buenas tardes, mi empresa me ha propuesto un cambio en mi trabajo que implica un recorte salarial importante. ¿qué opciones tengo? es decir ¿puedo negarme? ¿puedo exigir que se me mantega el salario actual?, ¿puede la empresa despedirme? ¿puedo solicitar la extinción del contrato y pedir una indemnización?, en estos dos ultimos supuestos, ¿a qué indemnización tendría derecho en cada caso?
Saludos
Arantza
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Ante un cambio en las condiciones de trabajo, notificación que debe tener unos requisitos legales, Ud puede

Abogado3044 :

1 aceptar, 2 impugnar las causas alegadas, 3 negarse a admitir el cambio y solicitar la baja con derecho a paro e indemnizacion de 20 días por año trabajado, máximo 9 meses

Customer:

Llevo 12 años en la empresa. Si decido no aceptar el cambio y no solicitar la baja, ¿que puede pasar? es decir ¿tienen obligación de mantenerme el salario? o¿ me pueden despedir? en este caso ¿que indemnización podría tener?

Abogado3044 :

No puede negarse SALVO que Ud pueda acreditar que el cambio que le proponen no lo es por la causa jutificada, en cuyo caso puede ir a jurisdiccion laboral

Abogado3044 :

Esta opción es complicada, dado que es Ud quien debe probar eso

Abogado3044 :

La indemnización por no aceptar el cambio es de 20 dias por año con un ma´ximo de 9 meses y tendría derecho a paro

Abogado3044 :

Se regula en el art 41 del estatuto de los trabajadores

Customer:

La causa que alegan son cambios organizativos, que estaría dispuesta a aceptar si me mantienen mis condiciones salariales, ¿que causas justificadas son las que se contempla legalmente?, cuando usted dice ir por la jurisdición laboral, ¿a que se refiere? ¿ sería ir a juicio?

Abogado3044 :

Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.


1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.


Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:




  1. Jornada de trabajo.




  2. Horario y distribución del tiempo de trabajo.




  3. Régimen de trabajo a turnos.




  4. Sistema de remuneración y cuantía salarial.




  5. Sistema de trabajo y rendimiento.




  6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.




2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.


Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos a:




  1. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.




  2. El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.




  3. Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.




Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.


3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.


En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.


Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.


Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley y serán declaradas nulas y sin efecto.


4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.


La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.


Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.


En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.


En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros. En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico, y con independencia de la organización en la que esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial.


El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.


Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.


5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.


Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.


6. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente Ley deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3.


7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley.

Abogado3044 :

Las causas que pueden alegar son precisamente porganizativas

Abogado3044 :

La demanda judicial requiere que ud ponga papeleta de conciliación previa, pero debe probar que las causas no son ciertas

Abogado3044 :

Esto es ciertamente complicado

Abogado3044 :

Si tiene más dudas ruego las exponga

Abogado3044 :

En caso contrario ruego una valoración positiva del servicio sin la cual el experto no cobra

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX buena tarde

Customer:

Imagino que siempre se podrá negociar con la empresa. Me da la sensación de que puedo ser una persona incomoda, pues en mi puesto actual van a poner a una nueva contratación, y yo paso a estar a su carga gestionando solo parte de lol que he llevado hasta ahora. No les gusta la idea de tener a laguien sin motivación que puede "contagiar" al resto.

Abogado3044 :

Entiendo

Abogado3044 :

Puede hacerlo para forzar una salida barata sabiendo que ud no aceptará

Abogado3044 :

Si saben que Ud no aceptará es una forma de invitarla a irse de forma económica para ellos

Abogado3044 :

si me dice su sueldo base y fecha inicio contrato le dire su finiquito

Abogado3044 :

si ud acepta irse con esos 20 ´días/año con un maximo de 9 meses

Customer:

97.000€ brutos/año, alta en la empresa 01/06/2000

Abogado3044 :

lo preparo

Customer:

Entiendo por lo que dice, que la empresa SI puede rebajarme el sueldo

Abogado3044 :

asi es

Abogado3044 :

Siendo el despido mañana

Abogado3044 :

indemnización: 66.838,80 €


Tipo de extinción: Modificación perjudicial de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos
Período del 1-6-2000 al 21-1-2013:
· Días trabajados: 4590 días (12 años, 7 meses, 28 días). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días y el año 365 días. · Días a indemnizar (20 días/año con máximo de 9 mensualidades): 251,51 días. · Importe indemnización período: 66.838,80 €. · Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades): 72.750,00 €. · Importe indemnización a cobrar: 66.838,80 €.

Abogado3044 :

Esa indemnizacion no cotiza IRPF y si le da derecho a paro

Customer:

Si acepto las nuevas condiciones, ¿podrían despedirme mas adelante? en este caso ¿que condiciones aplicaría? tenía entendido que la indemnización era 45 días/año trabajado, ¿cuando se aplica esta indemnización entonces?. Por esta regla , alegando cambios organiativos, nunca tendría derecho a los 45 días...

Abogado3044 :

Si acepta las nuevas condiciones su antiguedad es la misma pero le indemnizarían en su caso frente a un despido con su nuevo salario

Abogado3044 :

Los 45 días que ahora son 33 son solo por despidos improcedentes

Customer:

¿cuando es un despido improcedente¿

Abogado3044 :

Por voluntad de la empresa, le quieren despedir y lo hacen

Customer:

¿por qué hay diferencia de 66.838€ a 72.750€,? ¿por qué no alcanzo el iporte máxom si llevo 12 años en la empresa?

Abogado3044 :

Como el importe máximo?

Abogado3044 :

Udsi alcanza el importe máximo de ese despido

Customer:

Es que en su respuesta dice que el importe a cobrar es 66.838€

Abogado3044 :

asi es

Abogado3044 :

hay supuestos, que no es el suyo, que de 9 pasan a 12 mensualidades

Abogado3044 :

Serían los 72.000

Abogado3044 :

en su caso es la cantidad que le he indicado

Customer:

Entonces la empresa, antes de incurrir en despido improcedente, hace un cambio organizativo del empleado, y si no lo acepta, lo indemniza con 20 días en vez de 45días, es decir entiendo que la empresa nunca llegaría a pagar los 45 días.

Abogado3044 :

Bueno, es una opción

Abogado3044 :

Tambie´n están los despidos por causas objetivas con 20 días y máximo 12 meses

Abogado3044 :

Pero ante ésto tiene sus defensas

Abogado3044 :

En su caso recurrir que las circ**tancias que le indican para el cambio no son reales, no son necesarias

Abogado3044 :

Pero la carga de la prueba es de ud

Abogado3044 :

Si no tiene más dudas ruego una valoración positiva del servicio prestado, sin la cual el experto no cobra

Customer:

Entendido , muchas gracias. Procedo a la valoración

Abogado3044 :

Gracias

José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5783
Experiencia: ABOGADO ICA BURGOS
José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    517
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JO/JoseMagadan/2013-6-27_16279_IMG6290copia.64x64.JPG Avatar de José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    517
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/ED/eduardolm/2011-9-12_172832_Recorte.64x64.jpg Avatar de eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    309
    Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DI/DiegoLM/2011-3-28_102522_DSCN0258copia.64x64.JPG Avatar de DiegoAbogado

    DiegoAbogado

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    256
    Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/albergiud/2010-12-12_105447_mi_cuchi.jpg Avatar de albergiud

    albergiud

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    27
    Despacho multidisciplinar especializado en derecho laboral, familia y en reclamación de deudas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/NO/noeliabogada/2012-4-9_9367_4755563471469274381150062748533129055418392121o.64x64.jpg Avatar de Noelia

    Noelia

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    19
    Licenciada en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AR/ariatf/2015-7-28_102459_.64x64.png Avatar de Mariatf19

    Mariatf19

    Licenciada en derecho

    Clientes satisfechos:

    243
    MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DE/despachoabogado2010/2011-7-6_232143_fotorafaelgomeznix.64x64.jpg Avatar de R.Gomez

    R.Gomez

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    17
    ABOGADO ESPECIALISTA EN DESPIDOS Y ASESORAMIENTO ONLINE
 
 
 

Preguntas relacionadas con Derecho Laboral