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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1900
Experiencia:  Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
55429999
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Hola buenos dias. Tenemos un negocio en un centro comercial,

Pregunta del cliente:

Hola buenos dias. Tenemos un negocio en un centro comercial, en regimen de alquiler. El centro comercial va a cerrar, con lo cual, cuando se me cumpla el contrato no me lo van a renovar.¿ Que indeminizacion tengo que darles a mis trabajadores?. Muchas, gracias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Buenos días,

eduardolm :

Paso a dar lectura a su pregunta y respuesta

eduardolm :

No se desconecte

eduardolm :

Puede conectarse al chat y hacerme preguntas

Customer:

hola, me imagino que tengo que esperar un poco, no

eduardolm :

Sí, es que estaba haciendo una consulta legal en el estatuto de los trabajadores

eduardolm :

Para copiarle y pegar el artículo y como debe llevar a cabo las comunicaciones a los trabajadores, no sólo la cuantía indemnizatorio, sino la propia comunicación y consignación de la causa de la extinción del contrato de trabajo

Customer:

ok

eduardolm :

Necesito hacerle alguna pregunta adiccional. Cuántos trabajadores tiene la empresa en total? van a ser despedidos todos? o tiene más centros de trabajo?

Customer:

Tenemos en total cinco trabajadores y no tenemos mas centros de trabajo

Customer:

Van a ser despedidos todos

Customer:

Pues el negocio lo tenemos que cerrar

eduardolm :

Entiendo

eduardolm :

En principio los debería indemnizar con 20 días de trabajo con un máximo de doce mensualidades

eduardolm :

La forma de comunicación de esa despido sería la siguiente

eduardolm :

Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.


1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:




  1. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.




  2. Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.




  3. Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.



eduardolm :

Sería un despido por causas objetivas con la imdemnización de 20 días de salario por año trabajado

eduardolm :

Dígame las dudas que le surgen

Customer:

Es que me habian dicho en la asesoria que solo les corresponde un mes de salario, porque el centro comercial cierra.

eduardolm :

Cuando un empresario se jubila, corresponde una indemnización de un mes de salario

eduardolm :

Pero deben estar los trabajadores a su nombre y no a nombre de una SL

eduardolm :

Y usted jubilarse

eduardolm :

Quiero decir, han de estar contratados por usted y no por una SL

eduardolm :

esto es así?

Customer:

no, no tengo edad aun

eduardolm :

Pero están contratados a su nombre o a nombre de una empresa?

eduardolm :

Es decir, en el contrato de trabajo, quien figura como empresario contratante?

Customer:

estan contratados en una comunidad de bienes

Customer:

que formamos mi socia y yo

eduardolm :

Entiendo

Customer:

Bueno pues muchisimas gracias XXXXX XXXXX mi duda

eduardolm :

Yo, lamentándolo mucho para sus intereses, no comparto el criterio de la asesoría, no obstante, quedo a su disposición,

Customer:

Gracias, saludos,

eduardolm :

A usted y por favor, no olvide valorar el servicio

eduardolm :

Saludos,

Customer:

ok

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