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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
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Llevo 23 años trabajando en una tienda. Mis jefes, un matrimonio,

Pregunta del cliente:

Llevo 23 años trabajando en una tienda. Mis jefes, un matrimonio, han abierto dos tiendas más con otra actividad, me han ofrecido cambiar, sin perder la antiguedad, pero a la hora de firmar, cada nueva tienda va a nombre de uno de mis jefes, me hacen dos contratos de 20 horas cada uno para poder rotarme en las dos tiendas, pierdo la antiguedad en uno de los dos contratos?, si me despidieran, el finiquito como seria?, el paro, seria de mi tienda donde llevo 23 años o de la ultima tienda donde el contrato sólo es de 20 horas?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Buenas tardes,

eduardolm :

Paso a dar lectura a su pregunta y responderle

eduardolm :

Estimado cliente,

eduardolm :

Entiendo que no pierde la antigüedad en la nueva situación, porque el contrato de 20 horas sigue vinculado a los 23 años de antigüedad

eduardolm :

No obstante, puede ocurrir un problema, que no es descartable

eduardolm :

Imagínese que lo despiden del contrato de 20 horas nuevo, el firmado ahora mismo, con la otra persona

eduardolm :

Entonces, se quedaría, sin prácticamente derecho de indemnización y con un único contrato de 20 horas con antigüedad, pero sólo 20 horas

eduardolm :

Es decir, entiendo que su situación sería un poco peor que la de ahora

eduardolm :

A través del contrato de veinte horas prorroga el anterior y su antigüedad permanece intacta. No obstante, si lo despiden del otro contrato, se quedaría con un trabajo de sólo 20 horas a la semana

eduardolm :

Su antigüedad no la perdería, pero habría modificado la jornada sin apenas indemnizarlo

eduardolm :

La situación económica está muy mal y tener un trabajo seguro es que una garantía, por eso tampoco le recomiendo que inicie acciones, sino que intente negociar unas mejores condiciones

Customer:

Si me despidieran de los dos contratos, porque las tiendas no funcionaran, el paro tendria que ser de este último contrato o de mi contrato anterior.

eduardolm :

En principio ese sería otro problema

eduardolm :

por el contrato de 20 horas, tendría más tiempo de paro pero bajaría la base de cotización, al trabajar la mitad

eduardolm :

Por tanto, podría afectarle

eduardolm :

A nivel de indemnizaciones no le afectaría

eduardolm :

mantendría la antigüedad

eduardolm :

Lo que pueden hacerle es un contrato de 40 horas nuevo, que señale ambos centro de trabajo de prestación de servicios

eduardolm :

O rotarlo a través de la movilidad geográfica

eduardolm :

Hay otras fórmulas para que su derecho quede protegido y el de ellos también, pudiéndolo rotar entre ambos centros

eduardolm :

están muy distantes?

Customer:

No, a unos 10 minutos en tren, y muy cerca los dos de la estacion de ferrocarril

eduardolm :

Yo no veo excesivo problema ni la necesidad de hacer dos contratos de trabajo que sólo complica las cosas

eduardolm :

El tener dos contratos de 20 horas, lía bastante todo si hay algún problema en el futuro

Customer:

Me podria explicar lo de la movilidad geografica, por favor

eduardolm :

Sí, la movilidad geográfica se regula en el artículo 40 del estatuto de los trabajadores

eduardolm :

Cuando concurren razones organizativas (la apertura de un tienda lo es, claramente) se permite el traslado de los trabajadores de un centro de trabajo a otro

eduardolm :

Además, estamos hablando de que prácticamente están en la misma zona o ciudad, por lo que casi ni se consideraría movilidad geográfica

eduardolm :

Con esto quiero decirle que tiene otras fórmulas para hacer lo que pretenden, igualmente legales

eduardolm :

Usted tendría que cambiar de residencia para vivir?

Customer:

No

eduardolm :

Es que entonces, ni siquiera es un supuesto de movilidad geográfica y no tendría que cambiar el tipo de contrato, tan siquiera

eduardolm :

La empresa, puede moverlo libremente entre centros de trabajo que no obligan a cambiar de residencia

eduardolm :

Y no estarían haciendo nada ilegal

Customer:

ni aunque una de las nuevas tiendas vaya a nombre de la mujer de mi jefe

eduardolm :

En ese supuesto es más dudoso, pero igualmente podría pensarse que la empresa es la misma. Es dudoso

eduardolm :

No obstante, si le hacen un contrato a nombre de la mujer por 20 horas sería igual que si usted trabajase en una empresa totalmente distinta

eduardolm :

No tienen vinculación legal las dos empresas

eduardolm :

Usted ha pasado a un contrato de 20 horas (sigue con la antigüedad) y otro nuevo (sin antigüedad) de 20 horas

eduardolm :

Eso es lo que ellos pretenden

eduardolm :

Si la empresa comparte dirección, medios de producción, etc. podría entenderse que es la misma empresa, pero ahí ya entramos en el terreno de la interpretación legal

Customer:

Por lo que yo puedo saber, las tiendas tienen hasta el mismo nombre pero en distinto pueblo

eduardolm :

Ambos tienen parte en la mismas?

eduardolm :

lo conoce usted ese dato?

Customer:

no, he creido entender que cada una esta a nombre de uno solamente

eduardolm :

Entonces lo que le proponen es que empezar en una empresa nueva, a todos los efectos legales

eduardolm :

Es que como si su jefe el reduce el horario a 20 horas y usted encuentra un nuevo trabajo de otras 20

eduardolm :

esa es la situación en que usted quedaría

Customer:

No hay ninguna manera para que yo no salga perjudicada y ellos no se sientan ofendidos por dudar de ellos

eduardolm :

Si no pasa nada, usted no saldría perjudicada a nivel de cotización, que será la misma, poniéndonos en lo peor, le podría generar problemas en el futuro si las cosas no van bien. No perdería antigüedad pero la habría reducido jornada de trabajo (si la despiden del otro trabajo, del nuevo) y podría verse reducido en algo su prestación por desempleo, si la despidieran de ambos dentro de unos meses

eduardolm :

soluciones_

eduardolm :

Mi consejo es que mire a ver si el jefe le puede hacer una jornada de trabajo de 40 horas, en nuevo contrato, señalando ambos como centros de trabajo

eduardolm :

Aunque la tienda esté a nombre de su mujer, no hay obstáculo legal para que la contrate su marido para trabajar en al tienda de ella

eduardolm :

Sí es cierto que a efectos fiscales les generará más lío, porque su salario sólo podrán deducir de las ganancias de una tienda, y no por mitad entre ambas tiendas

eduardolm :

Para plantear esto de forma prudente:

eduardolm :

y que no resulte ofensiva

eduardolm :

Quizás aludir a que se informó a efectos de paro en seguridad social y que le comentaron que podría bajarle la prestación en caso de cierre de ambas tiendas y que por ello está intranquila

eduardolm :

A efecto de plantearlo con cierta diplomacia

Customer:

Gracias XXXXX XXXXX mis dudas.

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