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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5776
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Llevo 8 años trabajando en la misma empresa, ahora debido a

Pregunta del cliente:

Llevo 8 años trabajando en la misma empresa, ahora debido a la crisis nos proponen una reduccion de jornada y sueldo, el negarnos a aceptarla que implicaria?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Puede escribir en todo momento di tiene dudas

Abogado3044 :

Lo que le propone la empresa es una modificación de las condiciones de trabajo

Abogado3044 :

Ésto sólo po pueden hacer por escrito y dandoa conocer los motivos que habilitan la decisión

Abogado3044 :

Una vez reciba el escrito ud tiene tres opciones

Abogado3044 :

La primera es impugnar las causas que alegan por considerar que no son ciertas

Abogado3044 :

La segunda es acatar las instrucciones

Customer:

la tercera?

Abogado3044 :

La tercera es no aceptar el cambio y solicitar un despido con derecho a 20 días por año con un máximo de 9 meses

Customer:

solicitar el despido implicaria ser una baja voluntaria?

Abogado3044 :

No

Abogado3044 :

No es baja voluntaria, es despido y tiene derecho a prestación por desempleo

Customer:

no entiendo lo del maximo de 9 meses

Abogado3044 :

Cuanto tiempo lleva Ud en la empresa?

Customer:

8 años

Abogado3044 :

Lo que significa el tope de 9 meses es que no cobrará en ningún caso como indemnización más de 9 meses de su salario

Abogado3044 :

Pues Ud cobrará 20 días de salario por 8, es decir 160 días

Customer:

que indemnizacion me corresponderia entonces

Abogado3044 :

Si me dice fechas exactas y su salario anual le diré sufiniquito aproximado

Abogado3044 :

Fecha de inicio contrato, finalización, y salario necesito

Customer:

incio-octubre 2004

Customer:

fin- a la espera de la resolucion de la reduccion

Customer:

el mes proximo

Abogado3044 :

Ponemos por ejemplo 28/02

Customer:

mi salario neto viene a ser sobre unos 960€

Customer:

pero tenemos 4 pagas

Abogado3044 :

960*12 o por 14 ?

Abogado3044 :

960*16 ?

Customer:

si

Abogado3044 :

Cobraría unos 7.000 euros

Customer:

960€ 16

Abogado3044 :

indemnización: 7.009,86 €


Tipo de extinción: Modificación perjudicial de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos
Período del 1-11-2004 al 28-2-2013:
· Días trabajados: 3040 días (8 años, 4 meses, 2 días). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días y el año 365 días. · Días a indemnizar (20 días/año con máximo de 9 mensualidades): 166,58 días. · Importe indemnización período: 7.009,86 €. · Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades): 11.520,00 €. · Importe indemnización a cobrar: 7.009,86 €.

Abogado3044 :

Importe indemnización a cobrar: 7.009,86 €.

Customer:

al negarme a acogerme a esa reduccion

Customer:

la empresa puede no despedirme a mi

Customer:

y despedir a otro trabajador por ser este ultimo un despido mas economico?

Abogado3044 :

Sería un despido a iniciativa suya pero no baja voluntaria y sí tiene derecho a prestación

Abogado3044 :

Le dejo un link a seguridad social donde le explican el procedimiento y opciones

Abogado3044 :

15.5.1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual


¿Cuándo tienen las modificaciones este carácter?



  • Se considera de carácterr individual la modificación, siempre que en un periodo de noventa días afecten a un número de trabajadores inferiores a:

    • Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

    • El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

    • Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.



  • Cuando con objeto de eludir las actuaciones en caso de «Modificaciones de carácter colectivo» la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales establecidos para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas modificaciones se consideran efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas.


Actuación del empresario



  • La decisión de la modificación deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

  • Reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia de la jurisdicción social declare injustificada la modificación.


Actuación del trabajador



  • Aceptar la decisión empresarial.

  • Extinguir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada, si resultase perjudicado por las modificaciones y éstas fuesen referentes a:

    • La jornada de trabajo.

    • Horario y distribución del tiempo de trabajo.

    • Régimen de trabajo a turnos.

    • Sistema de remuneración y cuantía salarial.

    • Sistema de trabajo y rendimiento.




En estos supuestos el trabajador deberá percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.



  • Recurrir ante el Juzgado de lo Social la decisión empresarial, cuando el trabajador, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, muestre su disconformidad, sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo marcado. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada, y en este último caso reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado las mismas injustificadas, dará opción al trabajador a rescindir su relación laboral por el procedimiento de «Extinción por voluntad del trabajador» (ver apartado 16.4.10) y las indemnizaciones serán las establecidas para el despido improcedente (Ver capítulo 17.3. Fijación del importe de la indemnización).

  • Rescindir su contrato de trabajo, a través del procedimiento correspondiente a «Extinción por voluntad del trabajador» (ver apartado 16.4.10), cuando las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sean llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. Las indemnizaciones serán las establecidas para el despido improcedente.

Abogado3044 :

Si tiene más dudas sigo en línea

Abogado3044 :

Si no las tiene ruego una valoración positiva del servicio prestado sin la cual el experto no cobra

Abogado3044 :

Gracias

Abogado3044 :

Pase un buen fin de demana, sigo a su disposición.

Customer:

es decir, la empresa me habla de autodespido

Customer:

no es real, no?

Abogado3044 :

Así es

Abogado3044 :

Pero jamás baja voluntaria

Customer:

eso es

Abogado3044 :

Es un despido a iniciativa suya

Customer:

entonces que protocolo debe seguir la empresa conmigo y viceversa

Abogado3044 :

Le deben dar 20 dias para decidirse y en ellos ud hacerles llegar un escrito donde comunica que No acepta el cambio y que se le de por terminada la relación laboral por causa justificada

Abogado3044 :

Ante esto la empresa rescindira contrato y le deberá indemnizar con esos 20 días por año

Customer:

la prestacion que recibiria en este caso en base a que se rige'

Abogado3044 :

La prestación de desempeo ordinaria

Abogado3044 :

Ud se queda sin trabajo contra su voluntad

Customer:

esa cantidad va en funcion del tipo de contrato actual?

Customer:

mi contrato es de 33 horas semanales

Abogado3044 :

Si Le prorratean la cantidad hasta las 40 horas

Abogado3044 :

Es decir que si sobre 40 cobraría los 7000 le sacan la prorrata 33/40

Customer:

la empresa podria sacarse algo de la manga para no indemnizarme?

Abogado3044 :

No

Customer:

por la crisis

Abogado3044 :

no tienen esa opción

Customer:

por perdidas

Abogado3044 :

Como mucho pagar el 60 por ciento y obligarle a ud a solicitar el 40 por ciento a FOGASA

Abogado3044 :

Eso si FOGASA puede tardar meses en pagar

Customer:

esa opcion es totalmente legal?

Abogado3044 :

Si, y habitual si tienen problemas

Customer:

en ese caso que deberia hacer'

Abogado3044 :

Si le pagan el 60 no puede hacer nada mas alla de pedir a FOGASA que le paguen

Abogado3044 :

Si la empresa asume la deuda pero no paga porque aleguen que no pueda sólo queda demandarles y embargarles

Customer:

entonces debe ser real el problema de solvencia economica para acogerse a esto?

Customer:

real y demostrable,no?

Abogado3044 :

Claro

Abogado3044 :

La primera opción que tiene Ud es impugnar las causas si cree que no son ciertas

Customer:

volviendo al tema del despido

Customer:

a que tipo de despido se acoge la empresa?

Abogado3044 :

La empresa se acoge a que la circunstancias son negativas, propone un cambio, lo justifica, Ud no discute las causas pero no acepta el cambio y solicita que se rescinda el contrato y se le indemnice

Abogado3044 :

Después de ésto la empresa sino puede pagar pagará sólo el 60 y le dirá que reclame ud a FOGASA el 40

Customer:

la plantilla esta formada por 4 personas

Customer:

dos si aceptan la reduccion y las otras dos no

Customer:

que pasaria entonces

Abogado3044 :

Los que se quedan trabajan en las nuevas condiciones y los que se van se van con la indemnización y pueden pedir la prestación. nada más

Customer:

en principio pedian una reduccion de 20 h

Customer:

entre las 4

Customer:

es decir la reduccion de 5 h por persona semanales

Abogado3044 :

La cuantía de la reducción no obsta para que quien no quiera pueda irse con indemnización

Customer:

si una de 33h se va

Customer:

sobrarian 13 h

Abogado3044 :

Es algo que decide cada trabajador

Abogado3044 :

Es decir que cada trabador decide si acepta o no personalemente

Customer:

cabria la posibilidad de que las que se quedaran se pudieran ampliar co

Abogado3044 :

Eso ya es decisión empresarial y de las que se queden

Customer:

con esas horas restantes'

Abogado3044 :

A la vista de quien se vaya la empresa debera reajustar

Customer:

segun la empresa no es legal ampliar a sus trabajadores despues de un despido

Customer:

dicen que deben dejar pasar minimo dos meses

Customer:

eso es real'

Abogado3044 :

Se están mezclando conceptos

Abogado3044 :

Si la empresa decide despedir por causas objetivas a 1 persona es así

Abogado3044 :

Pero en su caso no es la empresa la que decide despedir

Abogado3044 :

Son dos circunstancias diferentes

Customer:

claro

Abogado3044 :

En su caso no hay despidos, hay 1 modificación de condiciones

Abogado3044 :

Asi que no debemos mezclar conceptos

Customer:

debo justificar la no aceptacion de la reduccion?

Abogado3044 :

No

Abogado3044 :

No es preciso en absoluto

Abogado3044 :

Basta con comunicar que esa es su decision

Customer:

es decir, no acepto la reduccion de jornada y solicito que me rescindan el contrato y la correspondiente indemnizacion

Abogado3044 :

Correcto

Customer:

teniendo derecho asi a la prestacion por desempleo

Abogado3044 :

Efectivamente

Customer:

durante cuanto tiempo me corresponderia la prestacion?

Abogado3044 :

El máximo que son 2 años

Customer:

creo que ha resuelto todas mis dudas

Customer:

muchisimas gracias XXXXX XXXXX

Abogado3044 :

Gracias

Abogado3044 :

Le ruego esa valoración positiva sin la cual el experto no cobra

Abogado3044 :

Un saludo

Abogado3044 :

pase un buen fin de semana

Customer:

igualmente

Abogado3044 :

Un saludo

José M., Abogado ejerciente
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Experto:  José M. escribió hace 3 año.
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