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Hola, la semana pasada les conté mi caso. Para resumir, llevo

Pregunta del cliente

Hola, la semana pasada les conté mi caso. Para resumir, llevo contratado por obra y servicio con tres contratos consecutivos (9 meses, 6 años, y ahora me acaban de hacer otro por 1 año). Me amenazan con despedirme si les reclamo la indemnización de 8 días por año trabajado correspondiente a mi contrato de 6 años. Una compañera suya ya me dijo que mi situación si reclamo es de indefinido y podría reclamarles 45 días por año trabajado y que eso no podría cambiar nunca.
Sin embargo me acaban de comentar el siguiente ppunto de la Ley de la ciencia 14/2011 de 1 junio:
Disposición adicional vigesimotercera. Normas comunes a los contratos para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica.
De acuerdo con lo señalado en el apartado 2 de la disposición adicional decimoquinta del Estatuto de los Trabajadores, no se aplicará lo dispuesto en el artículo 15.1.a) del mismo en materia de duración máxima del contrato por obra o servicio a los contratos para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica a que se refieren los artículos, 20.2, 26.7 y 30 y el apartado 2 de la disposición adicional decimocuarta de esta ley.
Tampoco les resultará de aplicación lo dispuesto en los párrafos primero y segundo del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto en el apartado 3 de la disposición adicional decimoquinta del Estatuto de los Trabajadores.



Mi empresa es una empresa privada creada con fondos públicos y depende de la Comunidad de Madrid. El caso es que están estudiando poder acogerse a la ley de la Ciencia y especialmente al punto que os he puesto arriba.

La pregunta es: si se acogen en algún momento a la ley de la ciencia ¿podría perder ese derecho a se indefinido que tengo ahora mismo o sólo afectaría a partir de un momento dado?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.

eduardolm :

Buenas tardes,

eduardolm :

Paso a dar lectura a su pregunta e inmediata respuesta

eduardolm :

Voy a revisar la Ley que me cita

eduardolm :

aguarde un momento por favor

Customer:

Perdona, se me ha olvidado decir que la empresa en la que trabajo es una Fundación para la investigación biomédica de un hospital, por lo tanto no sería de extrañar que se pudiera acoger en un futuro a la citada ley de la ciencia

eduardolm :

Estimado cliente, disculpe la demora, estuve repasando algunos datos de la legilación que me indicó

eduardolm :

Bajo mi punto de vista, a día de hoy usted puede interesar que se le haga fijo en la empresa

eduardolm :

Para eso existe lo que se llama la acción de fijeza, donde un juez puede declarar el carácter indefinido de su contrato

eduardolm :

La Ley de Ciencia establece que no existe límite de tiempo en los contratos por obra, establece esa excepción

Customer:

El problema es que mi empresa está sujeta a las normas que impiden la contrataciones indefinidas en empresas públicas temporalmente

eduardolm :

Sin embargo, a usted no se le puede aplicar con carácter retroactivo esa norma, porque su contratación fue anterior. Además, el encadenamiento de contratos es lo que lo constituye en fraude de ley

eduardolm :

Entiendo, pero si su situación es de trabajador indefinido, puede así declararlo un juez

Customer:

En la ley de la ciencia se excluye a los organismos que se dedican a la investigación científica de la norma del encadenamiento de contratos

eduardolm :

Como le comentaba, la Ley de Ciencia es del año 2011, y las contrataciones encadenadas de usted son anteriores. No se puede aplicar una norma con carácter retroactivo

eduardolm :

La aplicación retroactiva de una norma no se puede aplicar en su perjuicio

Customer:

Y no se aplicará si yo denuncio dentro de un año o dos o los que sean???

eduardolm :

Yo entiendo que su situación ha nacido al amparo de normativa anterior.

eduardolm :

Por su propia naturaleza, la acción de fijeza no prescribe mientras se esté en esa situación

Customer:

OK. Entiendo lo que me dice.

eduardolm :

La cuestión es si a usted, habida cuenta del mercado laboral a día de hoy, le interesa iniciar un proceso contra la empresa o prefiere no hacerlo. De todas formas, si lo hace, sepa que un despido habiéndose iniciado un proceso judicial contra la empresa se interpreta como nulo en la mayoría de las ocasiones

Customer:

Muchas gracias

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