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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5786
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

En el 2007 empezar a trabajar en commcenter como encargada

Pregunta del cliente:

En el 2007 empezar a trabajar en commcenter como encargada de establecimiento, con salario 1175e y varios complementos dos de ellos de 140e y uno de mejora viluntaria de 125e que lo ha ido absorbiendo poco a poco en subidas de suelto , hace tres años mi tienda la absorbió telyco, y me hicieron un anexo de contrato en el cual pone que nos absorben con categorías adquiridas. Así cómo salarios y complementos, bueno, ahora redulta que el lunes próximo nos destituyen al 50% de lis encargados de tienda de toda esoaña, y nos quieren pasar a distintos puestos de trabajo, pero casi a todos a vendedores y bajarnos la categoría y el sueldo, pueden hacer eso con la nueva reforma laboral??? Y otra pregunta es si me podría acoger a una reducción de jornada exigiendo no trabajar los sábados y trabajar dolo de mañana( ta que mi marido trabaja de tardes)???
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Lamentablemente co la nueva reforma pueden hacer ésto

Abogado3044 :

Si le comunican la decisión por escrito y le dan un preaviso de 20 dias para decidirse y le justifican en que basn la decisión pueden hacerlo

Abogado3044 :

Ante ésto Ud tiene tres opciones

Abogado3044 :

1 Aceptar

Abogado3044 :

2 Impugnar las causas que lo motivan

Abogado3044 :

3 Solicitar la rescisión del contrato y tener derecho a una indemnización de 20 días con un máximo de 9 meses y derecho a paro

Customer: Bueno, pero lo que quieren es pasarnos a una categoría inferior, en este caso vendedores, no nos van a echar, pero pueden tocarnos sueldos y categorías adquiridas desde que entramos en la empresa??
Abogado3044 :

Sí, pueden hacerlo

Abogado3044 :

Además tienen varias vías

Abogado3044 :

La conclusión es que efectivamente la reforma se lo permite

Customer: Y no podemos reclamar esos derechos adquiridos ni esas categorías de ninguna manera??
Abogado3044 :

Entiendame que no es que no le reconozcan el derecho, que pueden reconocerselo, si no que se lo pueden rebajar

Abogado3044 :

El asunto no está en discuutir el derecho, que no tienen porque negarselo, para rebajarselo

Abogado3044 :

El asunto está en que efectivamente pueden rebajarselo ( Sin discutir si es o no derecho adquirido)

Abogado3044 :

Empezaría la discusión ante un despido y su valoración económica

Customer: Pero nuestros contratos son de antes de la nueva reforma laboral, o sea que hemos estado trabajando homo tontos , preparándonos , etc, para que ahora nos pasen a dependientes y no podemos hacer nada de nada, ?? Aún teniendo los anexos en los que se comprometen a no tocarnos sueldos ni complementos ni categorías???
Abogado3044 :

No le estoy negando sus derechos, que los puede tener

Abogado3044 :

El asunto está en que va a hacer, porque ellos si le pueden recortar ahora

Abogado3044 :

Si ud se va tiene derecho a indemnización que se calcula en su sueldo, y es ahí donde podemos discutir con ellos si hay derechos adquiridos que no se le reconocen

Abogado3044 :

Pero si acepta da igual que los tuvises, se los han recortado

Customer: Yo lo que quiero exigir es que me mantengan mi categoría y sueldo , luego coger la reducción de jornada ya que antes se negaron a dármela porque al ser un cargo intermedio no podía solicitarla, y exigir no trabajar los sábados ya que en esta empresa están acostumbrados a que las medias jornadas trabajen 2 sábados al mes por la cara, aunque te pases de horas de convenio y luego no agradecen,
Abogado3044 :

Sólo tiene opciones de ganar el cambio si apela y gana que las circunstancias que alegan no se ajustan a la realidad

Abogado3044 :

Como es probable que alegen, y que puedan demostrar, que venden menos, facturan menos, han perdido clientes etc, sus opciones de ganar son escasas

Abogado3044 :

El discurso está en que ellos pueden hacerlo, y que si no está de acuerdo puede irse con 20 días máximo 9 meses y discutir esos derechos adquiridos en base a su sueldo consolidado

Abogado3044 :

Quedarse y que le dejen en su categoría y sueldo es muy improbable que lo gane si la empresa está en un mal momento

Customer: Pero precisamente este no es el caso de la tienda, desde octubre a la actualidad estamos que nos salimos, cubriendo objetivos al 130% etc
Abogado3044 :

Entonces lo tiene bien, tan pronto le comuniquen la propuesta de cambio interpone papeleta negando la motivación que aduzcan y resuelto

Abogado3044 :

Es decir que tan pronto le comuniquen el cambio y las causas inetrpone papeleta

Customer: Me pueden obligar a firmar algo mañana, es que no pienso firmar nada hasta que encuentre el mejor abogado laboralista que haya en Vitoria y reclamar todo lo posible
Abogado3044 :

No, no le pueden obligar a firmar nada mañana, salvo una mera recepción de un escrito sin mas, es decir que se le comunica algo

Abogado3044 :

Firma en la que puede poner recibido y no conforme

Customer: Ok, muchas gracias XXXXX XXXXX a ver que me dicen mañana, sin trabajo no los quedamos, pero no voy a permitir que se rían de mi de esta manera , sólo porque ellos quieran, gracias XXXXX XXXXX por su reforma !!!
Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarnos

Abogado3044 :

Le ruego una valoración positiva del servicio prestado sin la cual el experto no cobra

Abogado3044 :

Pase una buena noche

José M., Abogado ejerciente
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