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DiegoAbogado
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se puede bajar de categoría a un encargado a oficial de 1ª

Pregunta del cliente:

se puede bajar de categoría a un encargado a oficial de 1ª
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 3 año.

DiegoAbogado :

Buenas noches y bienvenido a Just Answer

DiegoAbogado :

No se desconecte, en unos instantes le respondo

DiegoAbogado :

El Estatuto de los Trabajadores permite bajar de categoría profesional a un trabajador, pero el art. 39 establece las condiciones para hacerlo:

DiegoAbogado :

sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.

DiegoAbogado :

y además

DiegoAbogado :

en los casos de encomienda de funciones inferiores a un trabajador, este mantendrá la retribución de su categoría de origen.

DiegoAbogado :

Si se le baja de categoría, el trabajador tiene derecho a mantener el sueldo de su categoria anterior

DiegoAbogado :

Y la empresa no puede invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional, pues así lo dice el Estatuto d elos Trabajadores

Customer:

Si se le respeta el sueldo entonces si lo pueden hacer?

DiegoAbogado :

La empresa no puede despedir a ese trabajador con causa en una supuesta falta de adaptación a sus nuevas funciones. Si se le respeta el sueldo de la categoria anterior, sí pueden bajarle de categoría pero siempre que existan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.

DiegoAbogado :

Lo que la empresa no puede hacer, es bajar de categoría como modo de "coaccion" al trabajador, tienen que existir razones de organizacion del trabajo de la empresa que justifiquen esa decision

Customer:

no le quieren despedir solo que dicen que no es un buen encargado, y por eso lo que quiere dejar con oficial pero con el mismo sueldo

DiegoAbogado :

Si le mantienen el sueldo de la categoria que tenia antes podrían hacerlo, pero solo si pueden justificar que existen razones tecnicas, organizativas que lo justifiquen. En caso contrario, si el trabajador cree que no esta justificado puede impugnar esa decision

Customer:

entonces aun con el mismo sueldo que tiene de encargado, pero en una categoria inferior si no esta de acuerdo puede demandar a la empresa

DiegoAbogado :

Sí, podría demandar a la empresa si cree que no existen razones tecnicas u organizativas que faculten a la empresa para esa modificacion funcional

Customer:

gracias

DiegoAbogado :

Muchas gracias XXXXX XXXXX por consultarnos en Just Answer. Un saludo.

DiegoAbogado, Licenciatura
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