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eduardolm
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recibo todos los meses junto a mi nómina 210€ en un sobre.

Pregunta del cliente:

recibo todos los meses junto a mi nómina 210€ en un sobre. He solicitado a mi empresa que incluya esta cantidad en la nómina porque me interesa más. Me han dicho que lo estudiaran.
¿ que inconvenientes me pueden presentar para negarmelo? Si tengo que negociar esta situación , igual me proponen reducir la cuantía de 210€, tema que estaría dispuesta pero conociendo la repercusión que supone para mi empresa.

Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Buenas noches

eduardolm :

Estimado cliente, paso a leer su pregunta y a darle inmediata respuesta

eduardolm :

En relación a su duda, le comento que el hecho de incluir 210 euros más en su nómina determinaría que la empresa pagaría un poco más en concepto de Seguridad Social y esa puede ser la razón de que no procedan de esta manera. Ofreciento 210 euros sin declarar, evitan el pago de una cuota mayor en concepto de contingencias comunes, AT y EP, FOGASA, etc

eduardolm :

Por tanto, para negociar podrían calcularle una cantidad inferior que no sobrepase los 210 euros una vez sumados los conceptos de Seguridad Social

eduardolm :

Eso se puede calcular por la empresa gestora de las nóminas. Por ejemplo, si el suben la nómina 170 euros y la empresa paga 40 euros más a la Seguridad Social, en realidad la empresa no está perdiendo nada. Al final, paga los 210 euros, de otra manera

eduardolm :

Se trataría de que calculasen la cantidad exacta para no salir perjudicadas ninguna de las partes

eduardolm :

Usted de esta manera, perdería algo de poder adquisitivo pero tendría una base de cotización mayor, con las ventajas que ello supone

eduardolm :

La empresa regularizaría esa situación y a efectos fiscales podría deducirse una cantidad mayor en concepto de pago al trabajador

eduardolm :

El problema de la empresa es que ese concepto que se incluye en la nómina puede suponer un derecho adquirido si se mantiene en el tiempo y usted tendría derecho a reclamarlo, por ello a lo mejor tal vez son reticentes a incorporarlo

eduardolm :

El hecho de no incluir salarios abonados en las cuotas de seguridad social puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo según la LISOS, ya que las cotizaciones deben realizarse por el total abonado. No obstante, tampoco aconsejo poner una denuncia en Inspección de Trabajo, sino negociar el asunto con la empresa de forma privada

eduardolm :

Cualquier duda, estoy a su entera disposición.

eduardolm :

-

Customer:

buenas noches

eduardolm :

Cuando termine de leer mi respuesta, atenderé cualquier duda

Customer:

Por favor, necesito imprimir su contestación para estudiarla y en este formato no puedo hacerlo. gracias

eduardolm :

eduardolm :

doy parte para que se la envíen al correo electrónico

eduardolm :

le parece?

Customer:

Correcto. Espero su contestación.

eduardolm :

Ya he dado parte, cuando le sea remitida, no olvide plantearme cualquier duda. Puede entrar en esta misma pregunta a través del link: http://www.justanswer.es/derecho-laboral/7m0ln-recibo-todos-los-meses-junto-mi-n-mina-210-en-un-sobre.html

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.
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Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Estimado cliente,

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Quedo a su disposición para resolver las dudas que le surjan
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.
Estimado cliente,

Puede plantearme dudas si no está satisfecho con la respuesta, y trataré de resolverlas.

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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