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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1917
Experiencia:  Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
55429999
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eduardolm está en línea ahora

Hola, que pasa si he tenido una pesona sin contrato 2 años

Pregunta del cliente:

Hola,

que pasa si he tenido una pesona sin contrato 2 años porque el no queria que le envargasen la nomina y ahora me denuncia y me pide pagas dobles, vacaciones y despido.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Buenos días

eduardolm :

Estimado cliente, paso a dar lectura a su pregunta y le respondo

eduardolm :

Cuánto hace que el trabajador trabajó con usted?

Customer:

hola

eduardolm :

hola, encantado

Customer:

hace 2 mese que no esta

eduardolm :

Existe prueba de que él trabajó allí?

Customer:

y me reclama 2 años

eduardolm :

quiero decir, él puede acreditar que ha estado trabajando allí?

Customer:

whatsapp pasandome pedidos

eduardolm :

Entiendo

Customer:

y supongo que tendra algun albaran fotocopiado de algun cliente

eduardolm :

Cuándo recibió usted una demanda o citación para conciliación?

Customer:

si ha sido listo lo tendra

Customer:

hoy

Customer:

la he recibido

eduardolm :

Usted puede acreditar que él no trabaja allí desde hace dos meses?

eduardolm :

por otros trabajadores, testigos, etc?

Customer:

mas empleados

eduardolm :

Entiendo

eduardolm :

Le comento mi parecer y después usted me pregunta lo que estim

eduardolm :

estime

eduardolm :

Usted manifiesta que lo tuvo trabajando de forma clandestina por buena fé de usted y a petición de él pero esto como vía de defensa, lamentablemente no sirve de mucho, porque la prueba de eso es complicada y porque nada justifica (ni la petición del propio trabajador) el mantenerlo fuera de la legalidad vigente. No obstante, hay otras vías de defensa que paso a explicarle

eduardolm :

Para recurrir la indemnización por despido, pueden existir varias vías

eduardolm :

La primera es alegar prescripción, dado que son 20 días para recurrir. Comenzaría a correr el plazo desde que usted logra acreditar que el trabajador se fue de allí

eduardolm :

Prescrita la acción, no podría reclamarle nada por este concepto

eduardolm :

La segunda es si cabe y existe prueba, alegar que se marchó de propia voluntad o de mutuo acuerdo, dado que no habría indemnización que abonarle en este caso

eduardolm :

En relación a los salarios que reclama, habrá que distinguir varias cosas

eduardolm :

En primer lugar, verificar si el convenio colectivo prevé dichas pagas extras

eduardolm :

En segundo lugar, si se acredita el haberlas pagado (por ejemplo, por un recibí)

eduardolm :

En tercer lugar, sepa usted que él sólo puede pedirle conceptos salariales del último año

Customer:

luego tambien me pondran una multa, no?

eduardolm :

Lo que reclame del primer año estaría prescrito

eduardolm :

Y respecto de las vacaciones, las del primer año estarían prescritas y las del segundo año habría que ver si usted puede acreditar el haberlas disfrutado, a través de la prueba que disponga

eduardolm :

EN RELACIÓN A LA MULTA:

eduardolm :

En relación a esta posibilidad, si media denuncia o comunicación del juzgado, tendría una sanción de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social

Customer:

no tiene ningun justificante de pago mio

eduardolm :

La multa podría consistir en el abono con carácter retroactivo de las cuotas de seguridad social más el duplicado de las mismas

eduardolm :

Aunque usted actuase de buena fe, está en una situación delicada, debiendo saber que la indemnización por despido es probable que no proceda, y los conceptos salariales y vacaciones del primera año tampoco. Los del segundo, serían más discutibles (porque me cuenta que carece de recibos)

Customer:

si

Customer:

no tiene forma de demostrarlo

Customer:

que le he pagado

Customer:

creo que es mejor llegar a un acuerdo con el y no entrar a juicio

eduardolm :

Sin duda, eso sería lo mejor para intentar llegar a un acuerdo y evitarse todo tipo de sanción

eduardolm :

Considero oportuno que en este caso, para la negociación usted tenga a mano un abogado laboralista presencial o graduado social

eduardolm :

Y que estos profesionales negocien con el trabajador o sus representantes legales

Customer:

vale

Customer:

tambien dispongo de un recibo de autonomos de el

Customer:

de hace 2 años cuando empezo a trabajar

Customer:

que supongo que ahora no ha pagado estos años

eduardolm :

pero él estaba de alta como autónomo?

Customer:

yo creo que ahora no

eduardolm :

Entiendo

Customer:

pero podria alegar que el me dijo que si

eduardolm :

En todo caso, eso tampoco tiene mayor importancia, dado que si usted dirigía el trabajo que él realizaba se entendería que era un trabajador por cuenta ajena

eduardolm :

Entiendo lo que me dice

Customer:

y que teneia una pequeña comision

Customer:

ya que el tenia embargos

eduardolm :

Pero le comento que si él puede acreditar que era un falso autónomo (que usted dirigía su trabajo, sus vacaciones, estaba sometido a la dirección de trabajo de usted, etc) un juez puede entender que era un trabajador por cuenta ajena

eduardolm :

Es lo que se conoce como falso autónomo

eduardolm :

Entonces esa vía de defensa tampoco la garantiza de entrada éxito a usted, porque si él estaba integrado en la empresa como un trabajador más y sometido a la dirección de esa empresa, se entendería que era realmente un trabajador por cuenta ajena, porque más que estuviera dado de alta en autónomos

eduardolm :

Existen muchos casos similares en la jurisprudencia

Customer:

ya

Customer:

entiendo

Customer:

pues me pondre en contacto con mi abogado

Customer:

para prepar esto

Customer:

muchas gracias XXXXX XXXXX informacion

Customer:

de gran ayuda

eduardolm :

Me parece oportuna su decisión

eduardolm :

Le deseo suerte y le doy las gracias XXXXX XXXXX en nosotros

eduardolm :

Y por favor, no se olvide valorar mi respuesta

eduardolm :

Saludos cordiales,

eduardolm :

Eduardo,

eduardolm y otros 2 otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle