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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
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Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
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Soy un afectado del Grupo Orizonia y en Junio cumpliré 59 años,

Pregunta del cliente:

Soy un afectado del Grupo Orizonia y en Junio cumpliré 59 años, con 34 años y 7 meses cotizados a la Seguridad Social hasta el mes de Febrero 2013, mi pregunta es: Puedo acogerme a la Prejubilacion Anticipada una vez haya terminado mi paro de 2 años, que ya tendré 61 años.
Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

DiegoAbogado :

Buenos días y bienvenido a Just Answer

DiegoAbogado :

No se desconecte, en breve le respondo

Customer:

Buenos dias

DiegoAbogado :

En base a la nueva regulación prevista y si no hay algún otro cambio en el futuro inmediato, con 61 años y como minimo los ultimos 6 meses antes de jubilarse apuntado al paro, y al tener mas de 33 años de cotizacion SÍ podrá jubilarse anticipadamente

DiegoAbogado :

pero su pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte para cumplir la edad legal de jubilación de un coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre

Customer:

Pero parece ser, que quieren modificarlo, en prensa la semana pasada lo decian.

DiegoAbogado :

En su caso, al jubilarse con 61 años le reducirían un 30% del importe de su pension por jubilarse anticipadamente

DiegoAbogado :

pues cuatro años son 16 trimestres x 1,875= 30

DiegoAbogado :

Efectivamente, es dificil hacer planes al respecto porque constantemente se habla de nuevas modificaciones en la regulacion de la jubilacion anticipada

Customer:

Ya, gracias

DiegoAbogado :

por lo que en el momento en que usted cumpla 61 años quizás haya sido ampliada la edad requerida hasta 63 años por ejemplo

DiegoAbogado :

o quizás no

Customer:

Puedo hacer otra pregunta?

DiegoAbogado :

Hay que ver como está la normativa en el momento en que se jubile

DiegoAbogado :

Si, puede presguntar

Customer:

Me puedo oponer a admitir un contrato de trabajo, al ser subrogada por otra empresa?

DiegoAbogado :

Si al ser subrogada se incumplen las condiciones de su contrato inicial y hay una modificacion de las condiciones de trabajo que afecten a su salario, jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, entonces puede rescindir su contrato con derecho a una indemnizacion de 20 dias de salario por año o puede impugnar judicialmente esa modificacion sin rescindir el contrato y el Juez dirá si esas modificaciones son justificadas o injustificadas. Solo son justificadas si responden a razones de organizacion de los recursos de la empresa y a razones

DiegoAbogado :

Segun el estatuto de los trabajadores "la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa".

DiegoAbogado :

Si se modifica alguna de las materias que le comenté entonces puede ejercitar acciones

Customer:

Entonces si ahora mismo otra empresa me subrogase con las mismas condiciones, no podria acogerme al ERE ni al Concurso de Acreedores de Orizonia, tendria que admitir el trabajo?

DiegoAbogado :

Si hay una subrogación, el trabajador o trabajadores afectados no pueden negarse, a no ser que haya algún tipo de modificacion en sus condiciones de trabajo o algun otro incumplimiento de la empresa

Customer:

Por ejemplo, distinta ubicacion de mi puesto de trabajo, se contemplaria como modificacion de condiciones.

DiegoAbogado :

Si hay una ubicacion distinta del centro de trabajo no estamos ante una modificacion sustancial de condiciones de trabajo sino ante un caso de movilidad geográfica. Segun la ley, en caso de que el cambio de centro de trabajo genere la obligacion del trabajador de cambiar su residencia se requieren los siguientes requisitos:

Customer:

Y si te subrogan y a los pocos meses te despiden?

DiegoAbogado :

Requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.


La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.


Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.


Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.


El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:




  1. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.




  2. El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.




  3. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.




La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.


 

DiegoAbogado :

Si le surogan y a los pocos meses le despiden estariamos ante un despido improcedente con derecho a indemnizacion

DiegoAbogado :

o en su caso ante un despido objetivo con derecho a indemnizacion de 20 dias por año si existen razones economicas por una evolucion negativa y de perdidas economicas en la empresa

DiegoAbogado :

Si el despido es improcedente tiene derecho a indemnizacion de 45 días por el tiempo trabajado hasta la ultima reforma legal y de 33 dias por el tiempo restante

Customer:

Ubicacion distinta simplemente de calle no de ciudad, serian igual las condiciones?

DiegoAbogado :

No, si solo hay un cambio dentro de la misma poblacion no da derecho a indemnizacion de gastos ni a rescision de contrato. Dependiendo del convenio colectivo puede tener derecho a que le paguen los gastos de desplazamiento pero normalmente se establece un limite de 3 km de distancia al nuevo puesto de trabajo

Customer:

Entonces no podria oponerme

DiegoAbogado :

No, usted como trabajador subrogado en las mismas condiciones que tenía antes no puede oponerse

DiegoAbogado :

Solo si hay alguna modificacion sustancial o algun otro cambio relevante podría ejercitar acciones, pero por el hecho de la subrogacion no

Customer:

Gracias

DiegoAbogado :

No olvide valorar positivamente mi respuesta si le ha ayudado

DiegoAbogado :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarnos

DiegoAbogado :

Esta haciendo una valoracion negativa de mi respuesta, lo que significa que Just Answer no me gratifica por responderle

DiegoAbogado :

Le quedan dudas respecto a su pregunta?

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