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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2331
Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
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Buenos días, tengo una empresa de autotaxi, donde el titular

Pregunta del cliente:

Buenos días, tengo una empresa de autotaxi, donde el titular de la empresa, tiene una trabajadora asalariada, que es su ex mujer, por lo que puede estar asalariada, pues están divorciados legalmente.
Hace unos días la ex mujer, presentó en el juzgado de violencia sobre la mujer ,un juicio de faltas contra su exmarido, y se dicta sentencia , condenando al marido a una orden de alejamiento durante seis meses, ni a comunicarse ni directa ni por terceras personas, mi pregunta es la siguiente que opciones tiene el empresario, puede despedir a la trabajadora ( su ex mujer ), pagando la indemnización de despido improcedente, la mujer está de baja por depresión, me preocupa que al haber un tema de una sentencia condenatoria por violencia de género , el despido sería nulo... le puedo hacer una comunicación de suspensión de contrato al no poder trabajar juntos para no incumplir la orden de alejamiento, el empresario está mas a favor del despido, lo puedo aplicar???, muchas gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Mariatf19 :

Hola buenos días y bienvenido a justanswer. Estoy en linea leyendo su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo.

Mariatf19 :

Entiendo perfectamente su situación y lo primero y procedente sería suspender el contrato de trabajo

Mariatf19 :

es decir, suspender el contrato de trabajo mientras exista la orden de alejamiento

Mariatf19 :

el despido puede producirse siempre que se pruebe que es por alguna de las causas previstas en la ley porque si se hace vulnerando los derechos de los trabajdores o las libertades públicas o sin causa como sería el caso podría calificarse de despido nulo

Mariatf19 :

es un tema complejo y por tanto puede despedir a la trabajadora pero corre el riesgo de que califiquen el despido como nulo

Mariatf19 :

y no ya como improcedente donde pagaría la indemnización pero en caso de nulidad es como si no se hubiera producido

Mariatf19 :

puede ver y leer mis respuestas?

Mariatf19 :

Puede preguntar todo lo que necesite.

Customer:

al haber desaparecido el despido express, si alego una causa disciplinaria y reconozco la improcedencia del despido, y abono la indemnización máxima, también podría ser calificado el despido como nulo

Mariatf19 :

Se puede despedir al trabajador alegando las causas disciplinarias que considere que se han producido y pagar la indemnización máxima en caso de despido y si consigue probar esa situación no tiene porqué calificarse de nulo

Mariatf19 :

es decir, será el empresario el que tenga que probar que concurre alguna de las causas del ar´ticulo 54 del estatuto

Mariatf19 :

y solo en el caso de que la trabajadora lo impugne

Mariatf19 :

porque si no impgunar el despido en el plazo de veinte días desde que le ha sido notificado pierde el derecho a reclamar

Mariatf19 :

y en el caso de que se reclame puede calificarse como nulo si se considera que hay vulneración de los derechos del trabajador o que es discriminatorio

Mariatf19 :

El despido disciplinario ha de realizarse a través de notificación escrita (carta de despido), debiendo figurar los hechos que lo motivan de forma clara y precisa y la fecha en la que va a surtir efectos.

Mariatf19 :

¿Ha quedado satisfecho con las respuestas?

Mariatf19 :

Si es así le agradecería que realizase una valoración de mi respuesta sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise. Su valoración es muy importante para mí ya que si usted no valora o valora negativamente el experto no cobra sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.

Customer:

Entonces según su criterio es preferible la suspensión del contrato, si es así me puedes pasar un borrador de como hacer la mencionada comunicacion, muchas gracias

Mariatf19 :

Si entiendo que es mejor acordar ahora la suspensión del contrato debido a esta situación y luego cuando el contrato ya esté vigente y no haya esa orden de alejamiento iniciar el procedimiento de despido

Mariatf19 :

entiende?

Mariatf19 :

creo que si lo hace ahora hay riesgo de que se declare nulo pero no quiere decir que se produzca

Mariatf19 :

Voy a buscar un modelo de suspensión y se lo envio en unos minutos

Mariatf19 :

Bien le explico la suspensi´n tiene que tener lugar en el caso concreto bien por acuerdo de las partes o bien por solicitud de la trabajadora

Mariatf19 :

así lo dispone el estatuto de los trabajadores

Mariatf19 :

o bien en caso de incapacidad temporal

Mariatf19 :

como es el caso de la trabajadora

Mariatf19 :

caben varias opciones para la suspensión del contrato en base al ar´tiuclo 46

Mariatf19 :

D.-------, mayor de edad, con DNI nº------, en su calidad de Jefe de Personal de la empresa “-------S.A.”, con domicilio en--------, calle--, ante Vd. Comparece y


EXPONE


1.- Que el día del año en curso, uno de los locales de la empresa, que se encuentra situado en la calle----------, 5, se ha producido una situación de condena por violencai de género y dado que existe una orden de alejamiento se considera adecuado por acuerdo de las partes proceder a la suspensión del contrato de trabajo de la trabajadora Dña....... durante el tiempo de seis meses desde la fecha del presente documento prorrogables si las circunstancias lo consideraren aconsejable.



2.- Que, ante la imposibilidad de que los trabajadores puedan seguir desempeñando sus funciones durante el tiempo de seis meses, período fijado inicialmente para la orden de alejamiento, se promueve la apertura de un expediente de empleo, en su modalidad de suspensión del contrato de trabajo, por la trabajadora s mencionados.


En virtud de lo cual, SOLICITA. Que teniendo por presentado este escrito y los documentos que lo acompañan se sirva admitirlo, y en su virtud, tenga por solicitada la suspensión de las relaciones laborales de los trabajadores de referencia.


En------------, a 5 de julio de 200-

Mariatf19 :

este es el escrito que tiene que enviar a AL SR. DIRECTOR PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE

Mariatf19 :

y un escrito comunicando la suspensión a la trabajadora

Mariatf19 :

mi consejo es que ants hable con ella para ver que tipo de suspensi´n acuerda

Mariatf19 :

ha quedado satisfecho con las respuestas?

Mariatf19 :

si es así le agradecería que realizase una valoración de mi respuesta sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.

Mariatf19 :

el escrito de la trabajadora es de igual contenido que el que se envía a la dirección de trabajo haciendo constar la fecha de inciio de la suspensión y hasta la fecha de terminación de la misma

Mariatf19 :

ha podido ver las respuestas nuevas que le he enviado estimado cliente?

Mariatf19 :

sigo a su disposición para cualquier duda

Mariatf19 :

agradeciéndole de antemano que realizase la valoración de mi respuesta

Mariatf19 :

Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
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Cliente: escribió hace 4 año.

en el caso de suspensión, continuo cotizando por la trabajadora pero no le pago la nómina ? es correcto. Y al estar de baja por IT, puedo solicitar el pago por parte de la mútua para que lo perciba la trabajadora. Si ella no está de acuerdo con la suspensión, que opciones me quedan

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola de nuevo estimado cliente. En caso de suspensión del contrato de trabajo se produce la exoneración de las obligaciones reciprocas de las parte usted no tiene que pagar la nómina de la trabajadora pero si tiene que seguir cotizando a la seguridad social. Si la trabajadora está de baja por incapcidad temporal el pago corresponde a la mutua efectivamente.
Si ella no está de acuerdo con la suspensión del contrato de trabajo mientras esté de baja no pasaría nada porque no acudiría al centro de trabajo y una vez que se reincorpore antes de los seis meses pues tendrá que dejar de acudir al trabajo para no vulnerar la prohibición de alejamiento y agravar la situacióón. Negocie con ella através de un intermediario porque si además tiene probhibición de comunicación no puede llamarla ni comunicarse directamente con ella, e intente llegar a un acuerdo que favorezca ambos.
Espero ahora que todas sus dudas hayan quedado resueltas y si es así le agradecería que realizase una valoración de mi respuesta ya que si usted no valora o valora negativamente el experto no cobra sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.
Mariatf19 y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle