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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2257
Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
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Mariatf19 está en línea ahora

Mi consulta es un tanto complicada, pero voy a explicar la

Pregunta del cliente:

Mi consulta es un tanto complicada, pero voy a explicar la historia desde el principio porqué tiene enjundia.

Soy la administradora de una empresa pequeña, siempre hemos sido honestos con nuestros trabajadores, nunca hemos tenido conflicto laboral alguno… pero como consecuencia de la crisis, en varias ocasiones hemos tenido que reducir nuestra plantilla … el conflicto que tenemos ahora mismo, y que es el motivo de mi consulta, es con un trabajador concreto. Este señor desempeñaba actividades de Asesor Comercial desde hacía casi 8 años …. Hacia tiempo que parecía no estar muy contento es su puesto, ya que según sus palabras, los desplazamientos desde su domicilio hasta la oficina cada vez se le hacían más dificultosos … y además tenía un cierto hastío profesional … estos hechos los había comentado abiertamente en muchas ocasiones … tanto a compañeros como a mí misma.

La cuestión es que el pasado mes de diciembre la empresa tuvo que enfrentarse a una posible nueva reducción de personal, y se estuvieron barajando varios nombres .. este hecho, se comentó abiertamente con los empleados en una reunión .. Ya entonces me llamó la atención que, ante esa exposición, el empleado objeto de esta consulta dijera de forma totalmente abierta que si se tenía que despedir a alguién que la empresa no tuviera inconviente en que fuera a él y no a otra persona que necesitara más el puesto .. Este comentario me extraño muchísimo, puesto que lo que desea el trabajador, normalmente es que no se le despida … pero no le eché cuentas … Incluso tengo un correo electrónico en el que, entre otros temas y rememorando esa reunión, el me vuelve a repetir exactamente esas palabras … y yo le contesto que en principio esa no es la idea .. pero que ya se verá … Y todo quedó así.

Fechas después, la empresa después de mucho dirimir, y de intentar que no fuera así … tuvo que afrontar la triste decisión de sí prescindir de 1 empleado .. y ese despido, recayó en el trabajador objeto de esta consulta. Se le comunicó el DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, se llevo a cabo en el plazo establecido por Ley y la empresa le abono una indemnización de 20 días (12 días nosotros, resto FOGASA).. hasta aquí todo bien …


Esto fue en Febrero … La cuestión es que, por mis funciones me ausento mucho de viaje y acabo de volver a mi oficina hará unos días, logicamente, después de un par de meses y medio fuera aprox. … he tenido que despachar bastante documentación que tenía encima de mi mesa, y cual ha sido mi sorpresa que, revisando papeles, casi escondido entre los mismos, encontré una CARTA DE RENUNCIA manuscrita y firmada del trabajador que fue despedido y que es causa de esta consulta … eso sí, la carta no tiene fecha ..

Logicamente, el hallazgo me causó estupor y decidí que, aunque el despido ya se hubiera hecho efectivo, lo mejor sería llamarle por teléfono y preguntarle por esa carta … Cual fue mi sorpresa que, hablando con el, con todo el cinismo del mundo me dijo que sí, que después de esa reunión, temiendo que finalmente no fuera él el despedido y harto de esperar la decisión de la empresa .. decidió renunciar a su puesto, dejándome su carta encima de la mesa (no me la pudo entregar en mano porqué yo estaba de viaje) …

Y que al poco y sin esperarlo, llegó el ansiado despido que le permitiría irse al paro y con una buena indemnización y que creyó que su renuncia ya no tendría efecto … (supongo que también pensó que cuando yo llegara de viaje, al cabo de un tiempo … todo estaría más que caducado)

Ah, y con perdón, tuvo la desfachatez de añadir, que el ya estaba despedido, que ya cobraba el paro que es lo que quería, y que si yo actuaba en su contra, alegaría que todo fue un despido pactado con la empresa para que el pudiera cobrar el desempleo … Me quedé estupefacta ¡!

No daba crédito a lo que me estaba diciendo … Y la cuestión es que no sé que hacer … Actuamos ¿ No actuamos ¿ Le demandamos a las Autoridades Laborales ¿ Reclamamos la indeminización que le pagamos por despido, teniendo en cuenta que el renuncio previamente ¿? Tenemos la prueba ..

Qué podemos hacer ante esto ¿? Me siento completamente estafada …
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Mariatf19 :

Hola buenas tardes y bienvenido a justanswer. Estoy en linea leyendo su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo.

Mariatf19 :

Entiendo perfectamente como pueden sentirse dado que si antes hubieran tenido conocimeinto de la carta de renuncia no tendrían que realizar los trámites correspndientes para el despido y sobre todo pagar la indemnización

Mariatf19 :

El problema se plantea con que la carta no tiene fecha

Mariatf19 :

entonces si ustedes tuvieran algún correo electrónico donde constara que ha renunciado volujntariamente antes del despido la reclamación si surtiría efecto

Mariatf19 :

pero sin tener fecha cierta sería más complicado

Mariatf19 :

podrían interponer una demanda contra el trabajador pero tendríanq ue probar que la fecha de la carta es anterior al despido

Customer:

Desde luego ... Entiendo .. No tengo la carta delante ...la tengo en la oficina ... pero que yo recuerdo no tiene fecha .. porqué es tan crucial la fecha ? De hecho lo que no tiene sentido es que la hubiera presentado antes de habérsele comunicado el despido ...

Customer:

anterios al despido efectivo ? O a la comunicación de despido ?? se le comunicó con quince días de antelación ..

Mariatf19 :

si efectivamente que no tiene sentido realizar una carta de renuncia

Mariatf19 :

anteriores al hecho de la comunicación del despido

Mariatf19 :

porque si hay notificación del despido

Mariatf19 :

la carta tiene que ser anterior a dicha fecha

Mariatf19 :

por tanto, entiendo que si deberían demandar al trabajador para que proceda a la devolución de lo que ha percibido

Customer:

no sé, nunca me había encontrado con esto ... y nos sentimos muy estafados ... siempre supone un esfuerzo en estos tiempos pagar indemnizaciones ..

Mariatf19 :

pero tendrán que probar que ustedes no tenían conocimiento de la carta

Customer:

o sea, anterior a la comunicación del despido ...

Mariatf19 :

que tiene que probar que usted como administradora y que toma las decisiones de la empresa no tuvo conocimiento de esa carta

Customer:

como probamos eso ? lo único que tenemos es la carta ...

Mariatf19 :

claro es lo único que tienen en su poder

Mariatf19 :

y no hay nadie que tenga conocimiento de que esa carta se ha depositado en donde usted la encontró?

Mariatf19 :

la verdad es que es un poco raro todo

Customer:

tengo correos electrónicos en los que se entrevé su malestar y su cansancio ... pero en ningún momento dice que renuncia ... de forma explícita, claro ..

Customer:

ya ... rarísimo ..

Customer:

creo que lo vamos a dejar pasar ... tenemos que probar cosas que no podemos probar .. si hubieramos sabido que quería renunciar no le habríamos despedido, está claro ...

Mariatf19 :

bien tienen dos opciones

Mariatf19 :

la primera que es dejar la cuestión como está

Mariatf19 :

y la segunda que consiste en demandar y presentar ocmo pruebga tanto la carta de renuncia como los correos donde además consta su burla hacia la empresa

Mariatf19 :

ya saben que si inician un procedimiento la respueta puede ser o a su favor o en contra, con lo cúal tienen mucho que ganar y poco que perder

Mariatf19 :

sinceramente creo que hay base para alegar la renuncia

Mariatf19 :

pero en el sistema jurídico todo puede pasar

Customer:

ya .. bueno lo valoraremos .. todo dependerá de lo que nos cueste entrar en el Juzgado ... si entramos necesitamos que haya un alto porcentaje a nuestro favor ... si no es así, no vale la pena.

Mariatf19 :

base para que prospere la demanda hay

Mariatf19 :

ha quedado satisfecha con las preguntas estimada cliente?

Customer:

sí. gracias. ahora la valoro positivamente.

Mariatf19 :

si es así le agradecería que realizase una valoracio´n de mi respuesta sin perjuicio de seguir respondiendo a su pregunta. Su valoración es muy importante

Mariatf19 :

gracias XXXXX XXXXX

Mariatf19 :

gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.

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