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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
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Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
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Buenas tardes, me han hecho un despido disciplinario, alegando

Pregunta del cliente:

Buenas tardes, me han hecho un despido disciplinario, alegando que desviaba dinero de la caja del negocio para mi propio lucro, porque en el trabajo ahí tres libros el de los trabajadores con la cantidad que tienen que cobrar (real) la agenda con el dinero en caja y otro con lo que se declara a hacienda, todo esto lo hacia con el permiso de mi jefa (todo de palabra) nadie mas lo sabia, y mi sorpresa es que alega que yo he robado ese dinero y no puedo contradecirla, porque todo esta de mi puño y letra, y ella tiene toda la documentación, yo no tengo nada solo mi palabra, me la han jugado bien pero no se que hacer me ha pillado de sorpresa y encima el despido lo ha grabado acusándome de robarle con dos personas mas, aunque yo lo he negado todo y le he dicho que me lo demuestre pero me ha dicho que no es el momento. Que puedo hacer?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

DiegoAbogado :

Buenas tardes y bienvenido a Just Answer

Customer:

buenas tardes

DiegoAbogado :

En primer lugar, ante el despido tiene solo 20 dias para presentar una papeleta de conciliacion por despido nulo y subsidiariamente improcedente ante el SMAC (Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliación de su localidad). Si no hay acuerdo con la empresa en la conciliacion, entonces puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social competente, para lo que tiene derecho a solicitar un Abogado de Oficio en el Colegio de Abogados de su localidad. Si el despido se declara nulo, entonces tendrían que readmitirle y abonarle los salarios de tramitacion (desde el despido hasta la fecha de la sentencia) y si se declara improcedente la empresa debe optar entre readmitirle y abonarle los salarios de tramitacion o no readmitirle y abonarle la correspondiente indemnizacion por despido improcedente (de 45 dias por año trabajado hasta la ultima reforma legal y de 33 dias por año en adelante). Pero la empresa debe acreditar y probar la causa del despido no usted probar que no existe ninguna causa.

DiegoAbogado :

La empresa es quien debe probar la causa del despido y si no lo consigue el despido se considerará improcedente y solo si se hubiera llevado a cabo con vulneracion de sus derechos fundamentales como nulo

Customer:

pero según ellos tienen todas las pruebas

Customer:

y si tomo acciones contra ella me llevaran por lo penal

DiegoAbogado :

La única manera de saber si eso es cierto es presentar una papeleta de conciliacion y despues una demanda por despido improcedente. Pero es la empresa la que tiene que acreditar que efectivamente usted se ha quedado con dinero de la empresa o ha cometido otras irregularidades que sean causa de despido. Por la vía penal sucede lo mismo, deben probar que usted ha cometido algun delito, pues de lo contrario procede la absolucion por no romperse su presuncion de inocencia. Tambien depende de si es cierto lo que ellos dicen o no. Usted tiene que saber si es cierto que ha sustraido dinero o no. Si no es cierto no dude en impugnar el despido.

DiegoAbogado :

Y si ellos no tienen las pruebas que dicen tener, podría considerarse como improcedente igualmente

Customer:

esta todo escrito por mi y ese dinero no existe en las cuentas pero si lo tiene ella, pero yo no puedo demostrarlo.

DiegoAbogado :

La cuestion es si con esas pruebas ellos pueden demostrar que usted se ha quedado con dinero de la empresa

Customer:

pero ella dice que lo he robado yo, ella tiene las pruebas yo no,demostrarlo? con los libros ese dinero falta y yo soy la que supuesta mente me lo he quedado

DiegoAbogado :

Si es cierto que lo tiene ella y que usted no ha sustraído ninguna cantidad, entonces si ella le denuncia por via penal, estaría cometiendo un delito de denuncia falsa y usted podría denunciarla a ella si se archiva el procedimiento penal que se pudiera abrir contra usted.

Customer:

en papel claro que puedo haber sido yo, en verdad no, estoy echa un lio. No entiendo nada...

Customer:

yo tampoco puedo demostrar que lo tiene ella, yo se lo daba en un sobre aparte, lo que ha hecho con el no lo se

DiegoAbogado :

Entiendo lo que me dice. El problema es que contra el despido solo tiene 20 dias para ejercitar acciones, pues pasado ese plazo la accion caduca y no es posible impugnarlo. Evidentemente, en su caso existe el problema de la contabilidad que usted misma llevaba, pero tambien puede intentar probar que todo se llevaba como le ordenaba la empresa

Customer:

como lo demuestro si era todo de palabra y ella tiene toda la documentación y después de 5 años y medio trabajando allí esto era lo ultimo que me esperaba....es desesperante y humillante

DiegoAbogado :

También puede intentar presionar a la empresa, advirtiéndole de que si no le indemniza en los proximos días usted aportará las pruebas que acreditan que la empresa le ordenaba llevar de ese modo la contabilidad, así como denuncias a Hacienda, etc

Customer:

No es por lo que me pueda pagar, ni para volver al trabajo es por mi persona,

DiegoAbogado :

Ante un hipotetico procedimiento sobre el despido, lo unico que se discutirá es si con las pruebas que aporte la empresa para justificar las causas del despido, el mismo se entiende procedente porque se ha acreditado que usted se quedó con dinero o improcedente si no se prueba que usted se quedara con dinero, tal y como dice la empresa. Por su parte, usted tiene que aportar las pruebas de que disponga (documentales, testificales, periciales) que indiquen que usted no se quedó con dinero sino que llevaba a cabo la contabilidad del modo en que quería la empresa.

DiegoAbogado :

Aparte de esto, el hecho de que usted se encuentre en una situacion humillante por parte de la empresa, no se discutiria en ese procedimiento, aunque esta claro que es así

Customer:

pero por desgracia solo tengo mi palabra y nada mas, y ella tiene toda la documentacion....

DiegoAbogado :

pero habrá que ver si esa documentacion puede justificar su despido o no... habría que ver la contabilidad para determinar si ello hace prueba de que usted se haya quedado fondos y por lo tanto si es prueba de los hechos que fundamentan su despido

Customer:

gracias, XXXXX XXXXX si con esa documentación pueden demostrar que que yo me haya llevado el dinero, yo se que no, pero usted no la conoce, yo se como es y es capaz de manipularlo todo, porque lo ha hecho con muchas cosas y siempre se ha salido con la suya, no lo molesto mas y gracias XXXXX XXXXX la información.

DiegoAbogado :

No es molestia, no se preocupe. Para eso estamos, para responder a sus dudas. Pero es posible que esa documentacion no sea prueba suficiente para acreditar los hechos que fundamentan el despido, por lo que lo que mas le conviene es impugnar el mismo con una conciliacion y posteriormente una demanda ante el Juzgado de lo Social. No se deje intimidar, sobre todo si no es cierto que usted se haya quedado dinero alguno.

DiegoAbogado :

Y muchas gracias XXXXX XXXXX por consultarnos en Juzt Answer.

DiegoAbogado, Licenciatura
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