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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2331
Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
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Buenas noches. Mi consulta es la siguiente. Trabajo para una

Pregunta del cliente:

Buenas noches. Mi consulta es la siguiente. Trabajo para una gran empresa como vendedor en una óptica. Este año se ha firmado un nuevo convenio del sector (anged) que modifica sustancialmente las condiciones de trabajo que figuraban en mi contrato laboral suscrito hace casi 9 años. El pasado viernes, un jefe de zona de mi empresa se personó para explicarnos cómo iba a ser nuestro trabajo a partir de junio tras la firma de las nuevas condiciones y nos sugiirió que si alguno no estába de acuerdo, estaba a tiempo de decirlo y sería indemnizado y despedido con los "20"días por año de rigor que establece la ley. A día de hoy mi empresa no ha reconocido pérdidas. Si deseo no continuar en mi trabajo, debo conformarme con los 20 días?. Muchas gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Mariatf19 :

Hola buenas noches y bienvenido a justanswer. Estoy en linea leyendo su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo.

Mariatf19 :

Las opciones que usted tiene son las siguientes

Mariatf19 :

bien aceptar las nuevas condiciones

Mariatf19 :

bien no aceptarlas y rescindir el contrato con la indemnización de 20 días por año trabajado

Mariatf19 :

o bien Recurrir ante el Juzgado de lo Social la decisión empresarial, cuando el trabajador, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, muestre su disconformidad, sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo marcado.

Mariatf19 :

En este caso será el juzgado el que determine si la modificación es o no ajustada y si no es ajustada el empresario tendrá que readmitir al trabajador en las condiciones anteriores

Mariatf19 :

La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada, y en este último caso reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado las mismas injustificadas, dará opción al trabajador a rescindir su relación laboral por el procedimiento deExtinción por voluntad del trabajadory las indemnizaciones serán las establecidas para el despido improcedente

Mariatf19 :

Esas son las opciones que hay

Mariatf19 :

tiene alguna pregunta más?

Mariatf19 :

ha quedado satisfecho con las respuestas estimado cliente?

Customer: Si, gracias
Mariatf19 :

gracias XXXXX XXXXX

Mariatf19 :

le agradecería que realizase una valoración de mi respuesta

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