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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5787
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Buenas noches: Quisiera conocer las posibilidades de ganar

Pregunta del cliente:

Buenas noches:

Quisiera conocer las posibilidades de ganar una demanda por mobbing.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Necesito que me comente que hechos se pueden probar, que ha ocurrido...

Customer:

Esto lleva ocurriendo desde hace 3 años, casi desde que empecé a trabajar en la empresa. El mobbinng hacia mi persona lo ejerce un jefe de equipo, no el jefe superior de la empresa.

Abogado3044 :

En base a los hechos, las pruebas, y circunstancias del caso, podemos ver diferentes escenarios de actuación, y posibilidades

Abogado3044 :

Entiendo, sufrimos acoso por parte de un mando intermedio

Abogado3044 :

En que consiste este acoso?

Customer:

exactamente

Abogado3044 :

En que consiste el acoso?

Customer:

Malas palabras, broncas por cosas aburdas

Customer:

ocultación de información laboral que necesito para mi trabajo

Abogado3044 :

Algo así como una manía persecutoria? Discriminación?

Customer:

eso es

Customer:

sólo a mi me trata así, al resto del equipo no

Abogado3044 :

¿De que pruebas disponemos?

Customer:

me echa bronca por cosas absurdas y luego me dice que está encantado con mi trabajo

Customer:

De algunos correos y sobre todo de testigos (mis compañeros de trabajo)

Abogado3044 :

Entiendo

Customer:

Hoy ha sido el peor día, pero no he tenido reflejos para grabar la conversación que hemos mantenido

Customer:

y le he exigido qu ela mantuvieramos con un testigo

Abogado3044 :

Vejaciones?

Customer:

ahora tengo miedo

Abogado3044 :

Miedo no debe de tener

Abogado3044 :

Insultos? Amenazas?

Customer:

Hoy por ejemplo, me dicho (y cito textual): "que hago lo que me sale de los cojones" y que "me estoy todo el dia tocando la polla"

Customer:

siento emplear este lenguaje pero esto ha sido lo que ha dicho delante del resto de mis compañeros

Abogado3044 :

Entiendo. Y lo tenemos grabado?

Customer:

y sólo estaba hablando con un compañero de mis cosas

Customer:

no, no he grabado nada

Abogado3044 :

Cree que los testigos irían a un posible juicio o certificarían un escrito en su favor y en su contra? Puede contar con ello?

Customer:

Creo que sí. Pero como usted bien sabrá, la gente dice muchas cosas y luego del dicho al hecho...

Customer:

Por eso tengo miedo

Abogado3044 :

Ese es el problema

Customer:

Y uno de los jefes superiores me ha llamado para decirme que quiere hablar conmigo y con él este jueves

Abogado3044 :

Iniciar acciones legales para quedarse a medio camino es mala idea

Customer:

Necesito más pruebas, no?

Abogado3044 :

Si ya tiene visita con Dirección le aconsejo que solicite que ésta persona sea llamada al orden y que se le aperciba

Abogado3044 :

Por el momento no necesita más pruebas, dado que estamos tratando de lavar los trapos en casa

Abogado3044 :

Si la Dirección hace caso omiso, o directamente apoya al mando intermedio, si deberemos recurrir a las pruebas y denunciar en inspección de consumo, pero la denuncia sería contra la empresa y necesitaria muchas pruebas, y pocos compañeros querrán ayudar

Abogado3044 :

Es mejor intentar la via amistosa con la dirección y dar el paso siguiente sólo si el ambiente se torna molesto

Customer:

Entiendo

Customer:

una pregunta más:

Abogado3044 :

Las vias básicamente en mobbing son esas, Dirección, inspección de trabajo, y en casos extremos denuncia penal y / o demanda civil por daños

Customer:

De acuerdo

Customer:

Una cosa más: en mi empresa están despidiendo a bastante gente en los últimos meses y tengo miedo de que esto sea determinante para mi. De hecho mi jefe intermedio, levantó el bulo de que estaba embarazada (estoy casada, pero no estoy embarazada).

Abogado3044 :

Probar ese tipo de bulos es muy complicado, pero no deje de denunciarlo en la reunión con Dirección

Abogado3044 :

Mantenga una postura de no querer perjudicar a la empresa, pero que necesita que el acoso y la presión cesen de inemediato

Customer:

Entendido, sí me parece razonable

Abogado3044 :

Si su caso no es aislado, sería muy positivo tener apoyos de otras "víctimas"

Customer:

este jefe en cuestión intenta hacer "la pelota" al resto de la gente, pero mi compañero está siendo víctima ahora de algo semejante a lo que me pasa a mi

Customer:

y la gente lo ve

Abogado3044 :

EN todo caso, en la reunión comente que no cesa en meterse con su vida privada, y que va comentando que Ud está embarazada sólo por el mero hecho de molestarla

Customer:

perfecto

Abogado3044 :

La Dirección de la sempresas tiende a ver bastante de los abusos de los intermedios, y seguro que la suya no es la única queja

Abogado3044 :

Intente hacer frente común con la Dirección y algún compañero/a afectado/a de cara a poder hablar en plural con ellos

Abogado3044 :

Este seños NOS molesta, NOS insulta, NOS falta al respeto

Customer:

sí, lo entiendo, es el caso de mi compañero

Customer:

coincide perfectamente

Abogado3044 :

Genial

Customer:

además nos controla a cada instante, cada cosa que hacemos o si nos movemos o si hablamos

Customer:

no soporta que nos llevemos bien

Abogado3044 :

Bueno, eso la dirección no lo verá mal necesariamente

Abogado3044 :

Tenga cuidado con el choque de intereses entre la Dirección y Uds. La dirección necesita mandos intermedios que controlen a los subordinados, con justicia pero que controlen

Abogado3044 :

No busque en la Dirección un amigo, sino mantener que éste señor traspasa límites que no debería en su sfunciones

Customer:

y debería hacer hincapié en que no me transmite información del trabajo, que me la oculta deliberadamente y que además, me pone a trabajar en cosas por debajo de mi profesión?

Abogado3044 :

Importante, porque eso es nefasto a sus intereses de Ud y de la empresa

Abogado3044 :

Ocultación de información que precisa en su puesto, con el fín último de menoscabar el rendimiento de Ud

Customer:

eso es

Abogado3044 :

Un boicot

Customer:

lo lleva haciendo desde que entré

Customer:

y llevo 3 años y medio

Abogado3044 :

Puede incluso hablar de esa manía persecutoria

Customer:

de acuerdo

Customer:

de esto no tengo pruebas, pero sospecho que me difama frente a otros jefes de equipo

Customer:

a mi y a mi compañero

Abogado3044 :

Deje caer en esa reunión, que necesita tener su canbeza en su puesto de trabajo, por el mal moemnto de la empresa, y que lo último que necesita es tener una persona que la boicotea y entorpece

Abogado3044 :

De lo que no tenga pruebas no hable

Customer:

de acuerdo

Customer:

perfecto

Abogado3044 :

Lo peor es divagar, no concretar y parecer que tenemos una rabieta

Abogado3044 :

hay que dar la sensación de gravedad, seriedad y saber estar

Abogado3044 :

Si divagamos perdemos credibilidad

Customer:

entiendo

Customer:

prepararé una "chuleta" con las cosas más importante

Abogado3044 :

y ÉL SEGURO QUE APROVECHA LOS ARGUMENTOS DÉBILES PARA ATACARLA

Abogado3044 :

perdón por esas mayusculas

Customer:

si

Customer:

no se preocupe

Customer:

será duro aguantar hasta el jueves, porque es angustioso estar con una persona que ni te saluda, que te odio, que no te soporta

Customer:

y además me lo ha dicho en muchas ocasiones

Customer:

que no congeniamos

Customer:

y yo le he dicho que en el trabajo hay que trabajar, no irnos de cañas

Customer:

y cuando le digo que me tiene abatida psicoógicamente, me dice que yo a él también le tengo asi

Abogado3044 :

Debe concretar y ter claro los motivos de queja

Customer:

a todo esto decir que es más joven que yo

Abogado3044 :

Si ponemos muchos y divagamos no concretaremos y trasladaremos dudas

Customer:

de acuerdo, entonces tengo claro cómo exponer el tema

Abogado3044 :

Lo último que querrá dirección en un momento de crisis y problemas es que tiene batallas entre empleados, y si Ud no lo hace bien, pueden tumbar la balanza en favor del inetrmedio. Debe tener cuidado, concretar y ser clara en su queja

Customer:

De acuerdo. Muchas gracias XXXXX XXXXX ayuda

Abogado3044 :

Repase una y mil veces esas quejas, elimine lo accesorio, y rechace todo aquello que no se ajuste a la línea que queremos mantener

Abogado3044 :

Hay que concretar muy claramente los motivos de queja

Customer:

Sería, intromisión en mi vida privada

Customer:

ocultación de información laboral

Abogado3044 :

Insultos, vejaciones, intromisión en su vida privada, boicot a su trabajo

Customer:

Entendido

Abogado3044 :

Hecho el esquema lo desarrollamos punto por punto

Abogado3044 :

Ponemos ejemplos, dias y testigos

Abogado3044 :

Y hablar en plural

Customer:

De acuerdo

Abogado3044 :

Y terminar que consideramos contraproducente la actitud del denunciado para el interés de la empresa

Abogado3044 :

Pero no divague ni pierda el hilo argumental

Abogado3044 :

Si habla de boicot no hable de insultos y viceversa

Customer:

de acuerdo

Abogado3044 :

Concrete, y sea clara.

Customer:

y si él pusiera como alegación que pierdo mucho tiempo hablando con mis compañeros?

Customer:

que puedo alegar?

Abogado3044 :

Prepare muy bien esa reunión

Customer:

porque no paso ni más ni menos que cualquier otra persona, además mi trabajo es siempre impecable, por lo que tirará por ahi

Abogado3044 :

El pondrá muhos motivos de defensa y queja sobre Ud

Customer:

si

Customer:

ahi es donde tengo miedo de no saber reaccionar

Abogado3044 :

Pero defenderse atacando no creo que sea lo que la empresa quiera oir

Customer:

claro, claro, lo entiendo

Abogado3044 :

En una trifulca entre Uds, ud sólo puede perder, el es el intermedio

Abogado3044 :

Por ello debe concretar, ir con humildad, y buscar apoyo en la Dirección par adedicarse alo que se tiene que decicar, a trabajar sin boicots

Abogado3044 :

Intente no discutir y estar un peldaño por encima

Customer:

de acuerdo

Abogado3044 :

Discutir delante de la Direccióin sería muy malo a los interses de Ud

Customer:

mejor quedarme callada cuando me ataque, no?

Abogado3044 :

Por supuesto, y si logra que pierda los papeles mejor

Abogado3044 :

Por supuesto que ud comedida y sin perderlos

Customer:

claro

Abogado3044 :

Hablando lo justo, concretando y aportar datos y fechas

Customer:

es conveniente llevar algún documento

Customer:

?

Customer:

algún correo?

Abogado3044 :

Los comentarios de bar y las divagaciones de portería se los dejaremos a él

Abogado3044 :

Puede apoyar su entrevista con un gión, y justificar este hecho por su nerviosismo

Customer:

si, perfecto

Customer:

vale

Abogado3044 :

Transmita la sensación de seguridad en lo que pide y miedo por el resultado, pero sin entrar en el trapo de la discusión ni vaguedades

Abogado3044 :

Y recuerde no justificar comportamientos de los que nadie la acusa

Customer:

es verdad

Customer:

tiendo mucho a hacer eso

Abogado3044 :

Una justificación sin motivo es una acusación, recuerdelo

Customer:

si, si, es cierto

Abogado3044 :

Por ejemplo esto que me comentaba de hablar con los compañeros, si justifica ésto, sin que nadie la acusa, denota que Ud siente que lo hace

Customer:

de acuerdo

Customer:

es que esta persona me hace sentirme culpable por cualquier cosa

Customer:

y cree que luego dorándome la píldora de vez en cuando ya le vale

Customer:

me dice que está encantado con mi trabajo

Customer:

y luego, a las dos semanas me echa todo por tierra, simplemente porque no estoy haciendo lo que él quiere

Abogado3044 :

Entiendo

Customer:

llego a llamarme bipolar

Customer:

y le aseguro que nada más lejos

Abogado3044 :

COncrete su quejas y trasladelas en orden. Importante ese tipo de vejaciones

Customer:

de acuerdo

Abogado3044 :

Vaya tranquila y verá como sale bien

Customer:

lo ensayaré lo mejor posible gracias XXXXX XXXXX ayuda

Customer:

creo que no tengo ninguna duda más

Abogado3044 :

Sí ensayelo, y vaya con firmeza

Customer:

de acuerdo

Abogado3044 :

Quedo a su disposición

Abogado3044 :

Si necesita más ayuda más tarde puede volver a recuperar esta pregunta

Abogado3044 :

Le responderé encantado

Customer:

vale, de acuerdo

Customer:

muchísimas gracias

Abogado3044 :

A ud

Abogado3044 :

Le invito a que valore positivamente el servicio, ahora al salir en los iconos. Si no lo hace el site no paga al experto

Abogado3044 :

Pase una buena noche

Customer:

Ahora mismo lo hago

Customer:

Muchas gracias, igualmente

Abogado3044 :

Gracias. Quedo a su disposición

José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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