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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5782
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Hola, ¿se puede amonestar a un trabajador que esta en reduccion

Pregunta del cliente:

Hola, ¿se puede amonestar a un trabajador que esta en reduccion de jornada por guarda de u menor por haver hecho amenazas a la empresa?. Lo comento con un compañero, no se lo dijo a ningun superior ni jefe, però esta grabado en las camaras de Seguridad.
Se puede despedir por este motivo?
Gracias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

hola

Abogado3044 :

Leo su consulta y le respondo

Abogado3044 :

La empresa puede perfectamente amonestar y sancionar de ésta manera a un trabajador en cualquier situción que éste se encuentre, con reducción o incluso de baja

Customer:

hola

Abogado3044 :

Asunto diferente es que éstos hechos sean susceptibles de ser objeto de un despido

Customer:

La consulta es si se puede amonestar a alguien por amenazas a la empresa

Abogado3044 :

Se puede amonestar, SI

Customer:

Queria decir si se puede despedir?

Abogado3044 :

Se puede despedir? Sería muy complicado a la empresa poder mantener ese despido salvo que los hechos están pefectamente probados y sean especialmente GRAVES

Abogado3044 :

Por una mera conversación entre trabajadores donde uno hable mal de la empresa es muy dificil que se admitiese algo tan grave como un despido

Abogado3044 :

Y por cierto, hay que valorar la posibilidad de que esa prueba grabada sea LEGAL

Customer:

Despues de una discursion por llevar una demora de 10 dies en el cobro de la nomina, por problemes economicos de la empresa. El comentario se hizo cuando marcho el encargado dr rrhh. Y fue exactament: si algun dia se encuentra los cristales rotos dr la empresa que no se extrañe.

Abogado3044 :

La jurisprudencia requiere hechos GRAVES para ser declarado procedente, por ejemplo TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 13-2-2013 Despido procedente al comenzar una discusión con el empresario en la que le dirigió diversas expresiones tales como, hijo de puta» y «cabrón», y bajo amenazas de agresión física, lo obligó a firmarle un pagare por el importe de una deuda

Abogado3044 :

Pero un malestar por impago, auqnue medien improperios NO es algo GRAVE que habilite un despido

Customer:

Se puede hacer la amonestacion? y en que terminos?

Abogado3044 :

Se puede amonestar por escrito, incluso sancionando con 2 o tres días de suspensión de empleo y sueldo, por una falta de respeto a la empresa

Customer:

Y si no quiere firmar el acuse de recibo?

Abogado3044 :

Se puede enviar burofax, o entregarselo en presencia de testigos

Abogado3044 :

Firmar el recibi no implica conformidad

Abogado3044 :

Simplemente es que ha recibido la carta, la codisconformidad podrá plantearla por escrito o reclamando a SMAC

Abogado3044 :

En función de cómo hayan sido los hechos, se puede decidir simplemente enviarle una carta de apercibimiento y cese de esa actitud, con indicación clara de que no reitere o ampliar la sanción en 2 o 3 dias suspendido de empleo y sueldo

Abogado3044 :

El convenio colectivo específico nos dirá las sanciones concretas a esa actuación del trabajador, pero siendo la primera vez y si no hay agravantes esa entiendo que sería la forma de actuación

Customer:

el hecho de estar en reducion de jornada. la amonestacion no se consideraria un moving? xq la trabajadora ya lo considera y queda grabado en el vídeo que ella piensa que el hecho del retraso en el pago es moving e indica la intencion de denunciar por tal motivo

Abogado3044 :

No, el hecho de estar en situación diferente a la ordinaria no entorpece nada. Asunto diferente es que haya discriminación, que unos cobren y otros no, en cuyo caso, la empresa puede tener problemas si es denunciada

Abogado3044 :

La empresa no puede decidir libremente pagar a unos sí y a otros no

Customer:

No es el caso, no cobra nadie.

Abogado3044 :

Entonces el argumento no le vale a la trabajadora

Abogado3044 :

Que esté en reduccion no le da prioridad en cobro

Abogado3044 :

Quiere un modelo de carta ?

Customer:

Donde puedo encontrar un ejemplo de amonestacion y cuanto tiempo tengo para presentarlo?

Abogado3044 :

Le dejo el modelo

Abogado3044 :
Estimado Sr.:

La empresa tiene conocimiento de que l l día xx de xxxx de 2013 Ud ha xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Hechos

A la vista de los hechos expuestos y de la tipificación de los mismos según la configuración de las faltas del convenio colectivo ( Buscar) esta empresa entiende que usted ha cometido:

Una falta grave del art. del convenio colectivo que determina: ____________

La anterior falta, tiene reconocida una sancion de x a x días y la empresa ha decidido ponerle, la sanción de x días de suspensión de empleo y sueldo contemplada en el art. xxxx del Convenio Colectivo ____________________

El cumplimiento de la sanción comenzará a contar desde el próximo día _________ de mayo hasta el ____________, ambos inclusive.

Contra la presente sanción se podrá interponer recurso según la legislación vigente.
Customer:

El trabajador con el que tuvo la comversacion se niega a firmar como que le dijo tal cosa. No depende de la empresa sinó que es untrabajador que presta Servicios por otyra empresa. Le puedo poner la amonestacion solo con la grabacion

Abogado3044 :

No hace falta poder probar los hechos para sancionar, puede jugar el farol de tener testigos, u otras pruebas, si reclama, entonces deberá p`robarlo

Abogado3044 :

Si no tiene pruebas puede dejarlo en apercibimiento escrito, lo cual no da pie a reclamación,

Customer:

Cuanto tiempo tengo desde que hizo la amenaza

Abogado3044 :

Ella se queda sancionada y poo o nada hará para quitarse esa sanción

Abogado3044 :

Como falta grave seis meses

Abogado3044 :

Perdón tengo que matizar

Customer:

Pueden enviarme la carta por e-mail xq no se como copiarla

Abogado3044 :

El estatuto dice que Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Abogado3044 :

Solicito a moderadores que le envíen la respuesta a su correo

Abogado3044 :

En todo caso, en todo momento puede volver a pedir aclaraciones sin tener que pagar más

Abogado3044 :

Le ruego que valore positivamente el servicio prestado, sin lo cual el experto no cobra

Customer:

Gracias

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarnos

Abogado3044 :

Sigo a su disposición si tiene más dudas

Abogado3044 :

Pase un buen día

José M., Abogado ejerciente
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Experto:  José M. escribió hace 3 año.
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