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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6056
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Buenas tardes. Quisiera saber que indemnización debo pagar

Pregunta del cliente:

Buenas tardes.
Quisiera saber que indemnización debo pagar a un trabajador que ha decidido abandonar su puesto de trabajo.
Dicho trabajador lleva trabajando y con contrato desde diciembre y de pronto el jueves, a media jornada se va y ya no da señales de vida hasta ayer por la tarde que dice que se va a otro sitio a trabajar. ¿Tengo que pagarle alguna indemnización o la parte proporcional del mes en curso o las vacaciones o algo?.
Por favor, espero su contestación, gracias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Si un trabajador abandona su puesto, es motivo de despido procedente y no hay obligación alguna de indemnizarle

Abogado3044 :

Como además no ha preavisado, se le pueden descontar los 15 días que debía haber preavisado de sus vacaciones

Abogado3044 :

El no podrá entrar a trabajar hasta que Ud le de de baja y pueda acreditar a la otra empresa que está en paro, por loq ue necesariamente debe acudir a Ud

Abogado3044 :

Lo que debe abonarle es el finiquito, que es la suma de los salarios pendientes, horas extras si las hay, y vacciones no difrutadas, de las que podremos deducir el preaviso

Abogado3044 :

Si él no hace acto de presencia en tres días procede enviarle carta de despido por abandono de su puesto de trabajo al haber faltado esos tres días y comunicandole que tiene en las oficinas su piquidación

Abogado3044 :

A los tres días puede darle de baja en seguridad social

Abogado3044 :

No debe hacerlo antes porque puede aparecer y entregar una baja o similar, y entonces ponerle en problemas

Customer:

ya le he dado de baja, esta mañana y en la seguridad social me han dicho que puedo darle de baja ya que ayer me puso un mensaje diciendome que entraba a trabajar en otro sitio.

Abogado3044 :

Bien, pero guarde ese mensaje. Es

Abogado3044 :

Es arriesgado, porque puede decir que no lo ha recibido, etc

Abogado3044 :

Yo hubiese esperado y enviado burofax oara estar seguro

Abogado3044 :

Pero si ya le ha dado de baja, no puede hacerse más

Abogado3044 :

Respecto del pago, saque la nómina hasta el último dí ade trabajo, más vacaciones no disfrutadas y pagas extras, puede descontra los 15 días de preaviso, y comunicarle que lo tiene asu disposición

Customer:

lo malo es que hoy se ha presentado para darme las llaves de casa (es una empleada del hogar) y yo le he hecho un finiquito donde le desgloso el salario del periodo del mes en curo y las vacaciones devengadas del año en curso y se lo he restado a la indemnizacion por daños y perjuicios para el empleador por abandono del puesto de trabajo por su parte y se lo he dejado en que no le pago nada. ¿he hecho bien?

Abogado3044 :

Un momento que reviso la normativa específica de empleados de hogar

Abogado3044 :

No hay obligación de preavisar con 15 días sino con 7 al ser de menos de un año

Abogado3044 :

Es esta la máxima cantidad a descontar de lo que Ud la debía

Abogado3044 :

Si le debe más de siete días y no se lo paga se arriesga a que le demande en SMAC

Abogado3044 :

No puede alegar otros daños o perjuicios aunque éstos existan

Abogado3044 :

Máximo 7 días al ser contrato de menos de 1 año, de haber sido más son 12

Customer:

osea que le tengo que pagar las vacaciones aunque en la nómina ponga que están devengadas. le tengo que pagar los 15 días del mes y medio día (pues el 16 fué cunado se fué) + las vacaciones proporcionales al tiempo que lleva trabajando ¿no?

Abogado3044 :

No, vaccaiones no, porque están devengadas

Abogado3044 :

Si trabajó 15 días le descuenta siete y resuleto

Abogado3044 :

Es decir que le debe 8 dias

Customer:

ah, vale. Entonces 8 días. Nada mas ¿no?

Abogado3044 :

Si las vacaciones estaban pactadas en su sueldo sólo 8 días, así es

Customer:

y si no estaban pactadas?

Abogado3044 :

Ud le pagaba vacaciones?

Abogado3044 :

Cuanto le pagaba al mes?

Customer:

si es que no ha dado tiempo a tener vacaciones, ya le digo que lleva contratada desde diciembre

Customer:

ains ahora no le puedo contestar, mi mujer lleva el caso y ella ahora no esta

Customer:

pero con lo que me ha dicho, creo que es suficiente para llegar a un acuerdo con la trabajadora

Abogado3044 :

Entiendo

Customer:

creo que pagaba 603,25 no lo sé + 125 de SS, total 728

Abogado3044 :

Mire la obligación es pagar la media jornada en 230 euros, vaccaiones incluidas

Abogado3044 :

Si le pagaba más de ésto, no tiene que pagar vacaciones

Abogado3044 :

Perdón 320

Customer:

no llegaba, sé que eran 603 con algo

Abogado3044 :

La hora mínimo le debe salir a 5.5

Abogado3044 :

5.5 por 4 son 20.20 por día

Abogado3044 :

Si está por encima de esa cantidad NO tiene que pagar vacaciones

Abogado3044 :

le abona lo que le abonaría en 8 días y resuelto

Abogado3044 :

Si le pagaba 600 por media jornada es más que suficiente

Abogado3044 :

No tiene que pagar vacaciones en absoluto

Abogado3044 :

De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,05 euros por hora efectivamente trabajada.

Abogado3044 :

Cuantas horas le trabajaba en un mes? En una semana ?

Abogado3044 :

20?

Abogado3044 :

Si son 20 horas a la semana las dividimos entre los 150 euros mensuales que pagaba, y nos da que Ud pagaba la hora a 7.5.

Abogado3044 :

Como Ud en un mes pagaba 600 600/31 lo multiplicamos por 8 y lo que la debe Ud son 150 euros

Abogado3044 :

Esa es en numero redondos la cantidad que la debe

Abogado3044 :

Descontados los siete días de preaviso

Abogado3044 :

Sigo a su disposición si tiene más dudas

Abogado3044 :

Si npo las tiene ruego una valoración positiva del servicio prestado

Abogado3044 :

Pase una buena tarde

Customer:

Hola: Soy la mujer, quien lleva las cuentas, puedo hacerle yo algunas preguntas? es que no entiendo bien

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Por supuesto

Customer:

La persona en cuestión trabajaba 7 horas diarias, aunque no hay contrato por escrito, es contrato oral. Bien es cierto que raro era el día que hacía las 7 horas pues lo habitual es que acabara antes y se fuera. También bastantes días faltaba porque decía que estaba mala, etc.

Customer:

El sueldo era 537 € base con 2 pagas prorrateadas a 44.75 € cada una, lo que hacía un bruto en nómina de 625.50 y descontando el pago a la seguridas social quedaba un neto de 603.27

Customer:

Yo acordé que no le pagaría pagas extraordinarias aparte, sino que las prorratearía en la nómina.

Abogado3044 :

Bien, lo que hacia fuera de contrato no podrá probarlo

Abogado3044 :

Solo debemos hacer caso del sueldo

Abogado3044 :

Entonces con abonarla 150 euros lo tiene resuelto

Customer:

El caso es que el jueves 16 de mayo dijo que se tenía que ir porque la habían robado en su casa y desde entonces no volvimos a saber más. El viernes 17 la llamé varias veces y le envié un mensaje preguntando si iba a venir o no o qué la pasaba?

Abogado3044 :

Entiendo

Abogado3044 :

Lo mismo por verguenza ni viene

Abogado3044 :

Pero si viene o viene de malas con pagar 150 resuleto

Customer:

Sí, ha venido, sigo:

Abogado3044 :

Entiendo

Customer:

Ayer me puso en mensaje por la noche diciendo que hoy venía a entregarme las llaves. Anoche en mi casa estuve consultando en internet el caso para ver qué hacía pues est

Customer:

está fatal lo que hizo. Vi que cuando un empleado abandona el puesto de trabajo el empleador tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios

Abogado3044 :

No existe ese derecho, como norma específica, esta la obligación de ella de preavisar esos 7 dias

Abogado3044 :

Y es esa la sanción máxima que podemos imponerla

Customer:

y como no sabía muy bien qué hacer le hice un documento de liquidación y finiquito en el que desglosé: Salario del 1 al 16 de mayo 311.37 €, Vacaciones devengadas del año en curso pendientes de disfrutar 276.50 € Indemización 0 por abandono del puesto de trabajo e Indemnización para el empleador por abandono del puesto de trabajo -587.87 para que el total fuese 0

Abogado3044 :

Lamento comunicarle que es un gran error

Customer:

Y después puse que con este finiquito queda todo saldado, etc. etc por todos los conceptos y que no puede reclamar en un futuro

Customer:

entonces qué puede ocurrir?

Abogado3044 :

En ese documento le está reconociendo que le debe ese dinero

Abogado3044 :

Lo mejor es llamarla para solucionarle el problema y decirla que se la va a pagar

Abogado3044 :

Cuando este con ud solicite el documento y trate de llegar a un acuerdo en conformida donde pagar 150 euros y que le firme recibí, como finiquito

Abogado3044 :

Añada que se paga como finiquito y en conformidad sin que ella tenga nada más que reclamar y renunciando a posteriores acciones

Customer:

pero ella me ha escrito un mensaje hoy diciendo que ha consultado a un abogado y que el abogado le dice que no tengo que pagarle el salario y que sí tengo que pagarle las pagas y las vacaciones y no cuadra nada. realmente sé que las pagas no procede pagarlas, pero las vacaciones sí?

Customer:

si no hago nada y me denuncia, qué puede ocurrir?

Abogado3044 :

Lo mejor es llegar a un acuerdo, pagar esos 150

Abogado3044 :

Si le denuncia el problema es que en ese documento ud reconoce una deuda de 570 euros

Customer:

pero no se va a conformar con 150 por lo que me está diciendo

Abogado3044 :

Y como sólo puede descontra 150, le deberá pagar la diferencia

Abogado3044 :

Probablemente a ella le convenga más 150 en mano que pagar a un abogado

Abogado3044 :

Más vale 150 en mano que agarrase a un escrito por un lego en derecho y que Ud contrate a un abogado...

Customer:

no creo que tenga que pagar abogados, si no tiene recursos correrá por cuenta del estado, no?

Abogado3044 :

No le merece la pena a ninguno gastar dinero en abogados

Abogado3044 :

Lleguen a un acuerdo

Abogado3044 :

Y si le debe pagar los 15 días 300 euros, mejor que nada

Customer:

pero si lleva 7 meses engañándome, tengo llamadas telefónicas suyas a Paraguay que descubrí el otro día

Abogado3044 :

Es preferible un acuerdo a que les demande

Customer:

debería descontárselas?

Abogado3044 :

En un juicio no podrá

Abogado3044 :

Así que los pasos son, lammarla ofrecerla 150, y antes de que les demande pagar 300

Abogado3044 :

Ese es mi consejo

Abogado3044 :

Probablemente acepte 150

Abogado3044 :

Pero si no lo hace abonen 300

Customer:

gracias, XXXXX XXXXX podría decir qué puede pasar si me demanda?

Customer:

como máximo pagaría 300 o puede aparecer algo más a pagar?

Abogado3044 :

Los intereses y costas del procedimiento, el abogado de ella si así lo determina el juez

Abogado3044 :

No les interesa

Customer:

ok, muchas gracias

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX

Abogado3044 :

Por favor valoren el servicio positivamente en los iconos, Si nolo hacen el experto no cobra. Gracias

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle