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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5773
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

hola me gustaría que me aclaren una situación: empece a

Pregunta del cliente:

hola me gustaría que me aclaren una situación:

empece a trabajar en mi empresa en agosto del 2012 con un contrato de obra y servicio de 30h semanales ( a día de hoy no me han entregado mi copia pese a pedirla hasta por burofax ) y en octubre del 2012 me ampliaron la jornada laboral a 40h semanales pero nunca me han entregado nada para firmar sobre esta ampliación aunque las nominas si son de 40h

mi duda es la siguiente,estamos en mayo de 2013,o sea han pasado 7 meses y yo no he firmado ninguna ampliación pese a también pedirlo por burofax

es legal presentar una ampliación de este tipo en la seguridad social sin que figure la firma del trabajador? y si no fuese legal,que se puede considerar entonces fraude de ley,si yo denuncio ya que evidentemente la empresa al ver la denuncia me va a despedir,que "beneficio" obtengo yo de cara al finiquito?

aparte en enero de este año me tuve q cojer la baja xq me operaron de una rodilla y justo coincidio con el dia q empezaban mis vacaciones del año 2012 q las tenia pactadas pero no firmadas.estando de baja es cuando mande el burofax xq no me facilitaban ni un fax para mandar los partes nada mas q se los mandara por email.ahora en mayo he vuelto al trabajo,me hicieron ir 5 min antes del primer dia q me correspondia trabajar para firmarme los papeles de las vacaciones,xq no me lo quisieron dar antes, y cuando ya x fin me he reincorporado al trabajo me estan haciendo la vida imposible,con continuas amenazas de despido,queriendo q tenga el mismo nivel de productividad q tenia antes de la baja cuando el trabajo en si ha cambiado totalmente y no tiene nada q ver a lo q yo hacia,x cambiar hasta ha cambiado la forma de saludar al cliente ( trabajo en telemarketing en ventas de adsl ),cn amenazas de q la empresa no quiere q coja mas llamadas xq "quemo" mucha base de datos por cerrar los expedientes como no ventas,cuando a todos los de la empresa nos pasa no es algo puntual mio,es mas,somos 16 personas en mi turno y solo superan mis numeros de ventas 5 de ellas y yo supero a otros 6,con lo cual es demostrable q mi rendimiento no es el peor y todo esto me esta produciendo una crisis de ansiedad y stress tremenda hasta el punto de q no duermo bien,no tengo apetito,he adelgazado 2 kilos en una semana,tengo problemas de sudoracion excesiva derivado de este stress,pero el colmo es q se lo comento a mi medico de cabecera y no me da la baja medica x ansiedad solo benzodiacepinas y lo estoy pasando fatal,xq no quiero renunciar a mi trabajo y perder mis papeles para el paro,cuando no es un problema q no sepa hacerlo el trabajo en si mismo

la verdad es q no se q hacer y estoy desesperado xq aunque me despidieran me quedarian nada mas 20 dias para poder llegar al año cotizado y poder al menos cobrar el paro

todo esto se puede denunciar como mobbing?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Leo su consulta y le respondo

Customer:

ok gracias

Abogado3044 :

Estoy trabajando en su consulta

Abogado3044 :

Respecto del contrato puede poner sin más denuncia en inspección de trabajo

Abogado3044 :

Respecto del contrato, es prorrogable hasta tres años

Abogado3044 :

Si pasamos de tres años pasamos a ser indefinidos

Abogado3044 :

Respecto del finiquito, siempre sería respecto de la entrada en la empresa

Customer:

denucia por no darme la copia o por no darme a firmar la ampliacion a las 40h y estar aprobada en la seguridad social dicha ampliacion sin mi firma? es que me da miedo de que si ya me estan haciendo la vida imposible para que yo renuncie y pida la baja voluntaria,si les denuncio tengo aun mas miedo a la represalia

Customer:

porque al trabajo tengo que ir ya que no me dan la baja medica por ansiedad

Abogado3044 :

Si, puede denunciar no tener la copia ni las nóminas

Abogado3044 :

la baja por ansiedad, depresión la puede tramitra Ud en todo momento

Abogado3044 :

La baja la debe solicitar a su médico de cabecera

Abogado3044 :

Si su médico no la concede no podemos hacer nada

Abogado3044 :

Pero si Ud está depresivo, lo usual es que el médico la conceda

Customer:

le he explicado todo esto a mi medico de cabecera me ha preguntado que porque creo que es todo esto y le he dicho la verdad que por represalia de la empresa de la anterior baja y nome la ha dado la baja medica,simplemente un justificante como que he acudido a consulta,ansioliticos y peticion de cita con el psicologo que no se cuando me llegara

Abogado3044 :

Entiendo

Abogado3044 :

El médico ha podido entender que Ud batalla contra la empresa

Customer:

con respecto a la denuncia en la seguridad social,con dicha denuncia puedo yo solicitar la rescision del contrato y no perder los papeles para el paro ni la indemnizacion?

Abogado3044 :

Contra ésto sólo podemos esperar a ver la cita del psicólogo

Abogado3044 :

No, no tener copia del contrato no nos habilita para rescindir contrato

Abogado3044 :

Lo que si puede hacer es poner la demanda por mobbing

Customer:

pero la ampliacion del contrato que no esta firmada por mi parte no seria fraude de ley? o se puede presentar en la seguridad social sin mi firma

Abogado3044 :

Entiendo que si pone la demanda por mobbing, papeleta de conciliación, no en jurisdicción civil, la empresa por no soportar ésto probablemente negocie que se vaya al paro

Abogado3044 :

El contrato es ampliable mientras dure el motivo, hasta los tres años

Abogado3044 :

No es un contarto temporal que Ud deba firmar cada seis meses

Customer:

la denuncia por mobbing mas la otra por el contrato serian las dos presentarlas en inspeccion de trabajo?

Abogado3044 :

Si

Abogado3044 :

Inpeccion de trabajo que no nos dan contarto ni firma nóminas

Abogado3044 :

En SMAC la papeleta de conciliación por mobbing

Customer:

se pueden poner las 2 denuncias de forma simultanea? o es mejor primero la de inspeccion de trabajo y con la copia dela denuncia poner la de mobbing en el smac?

Abogado3044 :

Si, no hay problema

Abogado3044 :

Son dos cosas diferentes y autónomas

Abogado3044 :

Una es un problema administartivo, y la otra laboral

Abogado3044 :

La primera será objeto de sanción a la empresa

Abogado3044 :

La segunda es un problema laboral entre Uds

Abogado3044 :

La suma es que Ud es un problema a la empresa y entiendo que serán proactivos a que se vaya

Customer:

llegado el punto de que se llegase a la conciliacion,no tendria porque renunciar a mi finiquito entiendo no?

Abogado3044 :

No, en ningún caso

Abogado3044 :

Su finiquito nace del hecho de salir de la empresa

Customer:

entiendo entonces que en la conciliacion la empresa al yo ser un "problema" acceda al despido improcedente que es lo que usted me esta queriendo decir verdad?

Abogado3044 :

Así es. Pero pueden negociar una salida, una vez que Ud ponga los problemas

Abogado3044 :

El ambiente para todos será negativo y entiendo que la empresa no le quiera allí

Abogado3044 :

Ponga la denuncia y la papeleta en SMAC y espere a ver que hace la empresa

Abogado3044 :

Todo ello sin perder la posibilidad de acceder a la baja médica

Customer:

si eso es lo q voy a intentar con un justificante de urgencias y volviendo a mi medico de cabecera a ver si con eso accede

Abogado3044 :

Si le presiona al médico con problemas mentales es probable que acceda

Abogado3044 :

El médico no suele tomar riesgos ante una persona que parece inestable psicológicamente

Customer:

muchisimas gracias XXXXX XXXXX aclaraciones me han servido de mucha ayuda,porque no sabia si tenia posibilidades de denunciarlo tambien por mobbing porque como eso es siempre dificil de demostrar

Abogado3044 :

Que no lo podamos demostar no quiere decir que no podamos denunciarlo

Abogado3044 :

Y a la empresa ésto le molestará

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarnos

Abogado3044 :

Ruego una valoración postiva del servicio prestado, sin la cual el experto no cobra

Abogado3044 :

pase un buen día

Abogado3044 :

La valoración la puede hacer en los iconos que le muestra el progarama

Abogado3044 :

Sigo en línea si necesita más ayuda

Customer:

muchisimas gracias XXXXX XXXXX supuesto q lo hare la valoracion positiva,me ha ayudado mucho

José M., Abogado ejerciente
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Cliente: escribió hace 3 año.

se me olvido hacerle una pregunta disculpe,se puede presentar en el SMAC papeleta de conciliacion por mobbing sin estar aun despedido de la empresa?


Experto:  José M. escribió hace 3 año.
Sí claro, sin problema

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