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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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En Octubre de 2.014 cumpliré 61 años y en esa fecha tendré

Pregunta del cliente:

En Octubre de 2.014 cumpliré 61 años y en esa fecha tendré un período de cotizacion de 36 años. Tengo la pretensión de negociar con mi empresa, la celebración de un contrato de relevo a partir de la fecha citada.
-¿Qué sería más rentable para mi empresa?
1. Celebración de un contrato de relevo con reducción de jornada al 50%.
2. Idem con reducción de jornada al 75% con el consiguiente contrato indefinido y a jornada completa del relevista.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.

eduardolm :

Buenas tardes,

eduardolm :

Estimado cliente, paso a leer su pregunta

eduardolm :

En unos minutos tendré elaborada su respuesta

eduardolm :

Estimado cliente,



En relación a su duda, la informo que el contrato de relevo a su empresa, dependerá de las preferencias que su empresa tenga al respecto.


El contrato de relevo implica que los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, que tengan 60 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial.



Entiendo, de todas formas, que para la empresa suele ser más atractivo realizar un contrato de trabajo al 50%, usted trabaja en ese porcentaje y el contrato de relevo lo hace al 50%.


Si la empresa contrato a una persona a contrato completo, usted sigue teniendo que trabajar el 15%, por lo que pagaría probablemente una cantidad superior en concepto de nóminas.

eduardolm :





























































































Año del hecho causanteEdad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causanteEdad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante
201361 y 1 mes33 años y 3 meses o más61 y 2 mes
201461 y 2 meses33 años y 6 meses o más61 y 4 meses
201561 y 3 meses33 años y 9 meses o más61 y 6 meses
201661 y 4 meses34 años o más61 y 8 meses
201761 y 5 meses34 años y 3 meses o más61 y 10 meses
201861 y 6 meses34 años y 6 meses o más62 años
201961 y 8 meses34 años y 9 meses o más62 y 4 meses
202061 y 10 meses35 años o más62 y 8 meses
202162 años35 años y 3 meses o más63 años
202262 y 2 meses35 años y 6 meses o más63 y 4 meses
202362 y 4 meses35 años y 9 meses o más63 y 8 meses
202462 y 6 meses36 años o más64 años
202562 y 8 meses36 años y 3 meses o más64 y 4 meses
202662 y 10 meses36 años y 3 meses o más64 y 8 meses
2027 y siguientes63 años36 años y 6 meses65 años
eduardolm :

el cuadro que le adjunto indica la edad mínima que necesitaría en 2014 para poder acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo

Customer:

La celebración de un contrato de relevo con una reducción de jornada del 85% ya no es posible a partir del 1.04.2013. Vd. me dice que tengo que seguir trabajando el 15% de la jornada. Esto no es un respuesta correcta.

eduardolm :

Perdón, cierto, en todo caso, sería el 75% por no serle de aplicación el la disposición 12.2. No obstante, la respuesta es invariable, cambiando las cifras. A la empresa, imagino que interesara más hacer un 50 a 50, que un 25% para usted y un trabajador a tiempo completo con el 75%

eduardolm :

Por tanto, cambiando las cifras que como usted bien dice se modifican a partir de la fecha indicada, el sentido de la respuesta es el mismo

Customer:

Gracias, XXXXX XXXXX entiendo lo del contrato a jornada completa con el 75% de ocupación. Es ello posible?

eduardolm :

No, el trabajador es a jornada completa, lo que es al 75% es la reducción. Por eso digo que puede ser menos para la empresa. Le pongo un ejemplo: usted cobra 1000 euros ahora. Se jubila parcialmente al 50%. La empresa le paga a usted 500 y 500 al relevista. Paga lo mismo que antes. OTRA OPCIÓN: usted se jubila reducción al 25%. Usted cobra 250 euros y la empresa debe contratar a un trabajador relevista a jornada completa a pagar 1000 euros. Por tanto, esta opción es más cara para la empresa, dependerá de si tiene más necesidad de trabajo o no.

eduardolm :

c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

eduardolm :

El párrafo que le indico en cursiva, es el 166 de la LGSS tal y como está en su redacción actual

Customer:

Entiendo. En términos de salario, la opción mas favorable para la empresa, sería un 50/50, porque en este caso el costo total del salario sería el mismo, no obstante según el R.D., el relevista podría tener un 65% de la Base de cotización del relevado, con lo que para la empresa sería un ahorro adicional. ¿Estoy en lo cierto?

eduardolm :

Eso sería el mínimo de cotización del relevista, pero ahí ya depende de si afectan las tablas salariales de un convenio, por ejemplo, para que se pueda llegar a ese mínimo sin incurrir en fraude de leu

eduardolm :

ley

eduardolm :

en concreto la norma dice: El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

eduardolm :

Por tanto, ese 65% sería si no hay afectación de convenios, es decir, si legalmente cotizando ese 65% no se está infringiendo la tabla salarial del convenio de aplicación para esa categoría profesional en concreto

eduardolm :

Es decir, si usted tiene un salario muy por encima del establecido en convenio, puede ser una opción viable, si salario es el que marca el convenio o similar, no habrá reducción en la cotización del nuevo trabajador o será menor esta reducción (90, 85%, 83% u otra cualquiera)

Customer:

MI respuesta es que necesitaría una información más completa. Ahora tengo que dejar necesariamente el chat. Si Vd. lo considera así, podríamos reanudarlo a partir de las 11 horas de mañana día 28. Entiendo que ello sería posible sin un aumento de la tarifa de 75 € que he comprometido. En caso contrario, valoraría su respuesta como no detallada suficientemente.

eduardolm :

Podemos continuar mañana a esa hora y sin aumento de tarifa

eduardolm :

lo apunto para que no se me olvide

Customer:

Muchas gracias. Hasta mañana pues. Envíeme por favor un correo indicándome cuando me puede antender. OK?

eduardolm :

perfecto, saludos

eduardolm : Estimado cliente, cuando pueda, estoy a su disposición.
Customer: Hola! Buenos días. Espero su respuesta.
eduardolm : Bien, habíamos quedado en aclarar las dudas que tuviera
eduardolm : así que estoy a su disposición
eduardolm : Lo último comentado fue esto:
eduardolm : Eso sería el mínimo de cotización del relevista, pero ahí ya depende de si afectan las tablas salariales de un convenio, por ejemplo, para que se pueda llegar a ese mínimo sin incurrir en fraude de leu5/27/13 8:32 PMley5/27/13 8:33 PMen concreto la norma dice: El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.5/27/13 8:33 PMPor tanto, ese 65% sería si no hay afectación de convenios, es decir, si legalmente cotizando ese 65% no se está infringiendo la tabla salarial del convenio de aplicación para esa categoría profesional en concreto5/27/13 8:34 PMEs decir, si usted tiene un salario muy por encima del establecido en convenio, puede ser una opción viable, si salario es el que marca el convenio o similar, no habrá reducción en la cotización del nuevo trabajador o será menor esta reducción (90, 85%, 83% u otra cualquiera)
Customer: De acuerdo. Voy a precisar la cuestión mediante un supuesto:
eduardolm : De acuerdo
Customer: Seguimos partinedo de un trabajador que en Octubre de 2014 cumplirá 61 años y en dicha fecha tiene acreditado un período de cotización de 36 años y 7 meses.
eduardolm :
Customer: Bien, lleva trabajando en la empresa más de 10 años. Su Base de cotización (promedio mensual ult. 6 meses) = 2.650.- €. El coste actual de la Seg. Social a carrgo de la empresa asciende a 900.- €.
eduardolm : Conoce su categoría profesional y convenio laboral?
Customer: Se plantea negociar con la empresa un contrato de relevo a partir de la fecha indicada del 50%. Si partimos de la base que el convenio no interfiere a la hora de adjudicar al relevista el 65% de la B. de Cotiz.del relevado. ¿Cuál sería el coste para la empresa del relevado y relevista? Entiendo que es compleja la pregunta. Tómese el tiempo necesario para su respuesta. Gracias
eduardolm : de acuerdo, con los datos que me facilita me aclara un poco la cuestión, aguarde unos minutos que le preparo la respuesta
eduardolm : Supuesto de que el trabajador relevista lo sea al 50%.BaseC del trabajador relevado 2650 y gastos de SS 900 eurosConvenio no interfiere para aplicar rebajar la base al relevista al 65%.El gasto total que le genera a la empresa ronda los 3550 euros mensuales
eduardolm : En relación a este supuesto, el trabajador relevado pasa a situación de jubilación parcial por lo que es retribuido parcialmente por la SS. Y empieza a trabajar al 50%. Su base se reduce a 1375 euros mensuales y la seguridad social a unos 450 euros. El coste total sería de 1825 euros.El nuevo trabajador, puede reducir su base (dice la norma proporcionalmente, es decir, del porcentaje de tiempo que trabaje hasta en un 65%, dado que en este caso no se vulneraría convenio de trabajo)Su base de cotización podría reducirse hasta de 893,75 euros y los gastos aprox de SS serían de 292,50 euros 1186,25 euros.
eduardolm : LOS GASTOS SUMADOS DE TRABAJADOR RELEVADO Y RELEVISTA, REDUCIENDO JORNADA AL 50%, serían de 3011,25 EUROS. Supondría un pequeño ahorro para la empresa la nueva situación.
eduardolm : Lea con calma y solicíteme cualquier aclaración
eduardolm : Y si lo precisa, hacemos el cálculo para un caso de 75% de reducción y relevista a jornada completa
Customer: Bien. Sin embargo, a partir de 2.014 creo que la empresa también tiene que asumir el 55% de la cotización que en la regulación anterior asumía la Seg. Social y que eses porcentaje se incrementaría un 5% anual hasta que la empresa se hiciera cargo del 100%. Cuanto supondría de mayor costo en 2.014?
eduardolm : Conoce el reglamento donde aparece esa circunstancia para visualizarlo. En la normativa de la SS (Artículo 166) no aparece ese punto, por tanto, debe estar regulado en un reglamento
eduardolm : además
eduardolm : en relación a lo que me comenta:
eduardolm : ¿Indica usted que en 2014 se asumiría un 5% del coste de seguridad social a mayores por la empresa, sobre el trabajador relevado, o sobre ambos?
Customer: La web de la Seguridad Social informa en este sentido en sus comentarios sobre la Jub. parcial con cont. de relevo. Literal: A partir del 01-04-2013, durante el período de disfrute de la jub. parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que en su caso le hubiera correspondido de seguir trabajando a jornada completa. .... Esto se aplacará de forma gradual ... durante el año 2013 sera el equivalente al 50%... por cada años transcurrido a partir del 2014 se incrementará un 5% hasta alcanzar el 100% de la base de cotiz. que le hubiera correspondido a jornada completa.
eduardolm : Estoy mirándolo, aguarde un segungo
eduardolm : segundo*
eduardolm : He estado calculando, el incremento de un 5% en la base de cotización aumentaría, a razón de 45 euros mensuales la cotización a la seguridad social. Antes le comento 450 euros mensuales de seguridad social por mes y año. En lugar de ello, serían, 495 euros en concepto de SS en 2014, 540 € en 2015, 585 € en 2016, 630 € en 2017 y 675 € en 2018 cuando ya se jubilaría totalmente
eduardolm : Es decir, sigue teniendo que pagar mucho menos la empresa que en su situación actual
eduardolm : Los costes de sus ingresos y seguridad social actuales, son superiores a los costes en caso de jubilación parcial, resultante de la suma de los costes del trabajador relevado y relevista, con aplicación del porcentaje que me indica incrementado anualmente
Customer: Gracias. Teniendo en cuenta lo anterior y según su ofrecimiento le rogaría que me indicase los costos para un contrato de relevo al 75%. Gracias.
eduardolm : Vale, me pongo a ello
eduardolm : Supuesto de que el trabajador relevista lo sea a tiempo completo.BaseC del trabajador relevado 2650 y gastos de SS 900 euros, que pasará a cotizar el 55% en 2014, 60% en 2015 y así sucesivamenteConvenio no interfiere para aplicar rebajar la base al relevista al 65%.El gasto total que le genera a la empresa actualmente ronda los 3550 euros mensualesEn relación a este supuesto, el trabajador relevado pasa a situación de jubilación parcial por lo que es retribuido parcialmente por la SS. Y empieza a trabajar al 25%. Su salario se reduce al 25% 662,50 euros mensuales y su base de cotización al 55%, se sitúan costes de la seguridad social a unos 495 euros mensuales, en 2014. El coste total sería de 1157,50 euros (retribución más seguridad social)El nuevo trabajador, puede reducir su base (dice la norma proporcionalmente, es decir, del porcentaje de tiempo que trabaje hasta en un 65%, dado que en este caso no se vulneraría convenio de trabajo) Trabaja a jornada completa.Su base de cotización podría reducirse hasta de 1722,50 euros y los gastos aprox de SS serían de 585 euros. Total en euros 2307,50 eurosLOS GASTOS SUMADOS DE TRABAJADOR RELEVADO Y RELEVISTA, REDUCIENDO JORNADA AL 75%, serían de 3465 EUROS MENSUALES. Supondría un muy pequeño ahorro para la empresa la nueva situación con respecto a hoy, pero sería más cara que la jubilación parcial con reducción del 50%. Cada año, se incrementaría 45 euros en concepto de cotización a la seguridad social, aunque esto también ocurre en la jubilación al 50%. La única ventaja en relación a la opción de reducción del 50% es que la empresa tendría más horas de trabajo, 25% del relevado y 100% de relevista, a nivel económico sería más caro
Customer: Bien. Entiendo que ha contestado mi pregunta. Gracias XXXXX XXXXX paciencia. Comprenda que es un tema muy importante para mi. Mi valoración será: Servicio excelente.
eduardolm : Muchísimas gracias XXXXX XXXXX en nosotros
eduardolm : y reciba un cordial saludo,
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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