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José M.
José M., Abogado ejerciente
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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Como puedo despedir a un trabajador sin una causa, simplemente

Pregunta del cliente:

Como puedo despedir a un trabajador sin una causa, simplemente que su carácter en los últimos tiempo no me gusta, aunque no me niego a pagarle la indemnización de los 33 días. Como redacto la carta y como le pago
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Abogado3044 : Hola
Abogado3044 : Lo primero que debe saber es que en todo tipo de despido debemos decirle por escrito al trabajadador que es voluntad de la empresa rescindir el contrato y dar un motivoi
Abogado3044 : Más allá de la mera voluntad del empresario, e indemnizar por esos 45/33 días corremos riesgos
Customer: se puede reconocer que el despido improcedente en la carta de despido y que la indemnización es de 45/33 días por año?
Abogado3044 : La forma que probablemente le salga mejor si puede acreditarla, es un despido por causa objetiva. Para ello acreditaremos las causas
Customer: Es que realmente no hay una causa, es que no cuadramos ultimamente
Abogado3044 : Sí, si reconoce que es improcedente y paga 33/45 no tendrá problemas
Abogado3044 : Si es porque quiere es un despido improcedente y le indemniza con 45/33
Customer: Y no me puedo tener problemas por no especificar causa y reconociendo que es improcedente?
Abogado3044 : No, si ya indica que es improcedente e indemniza no hay problemas
Customer: Y es tan simple como reconocer en la carta la improcedencia y poner a su disposición la indemnización?
Abogado3044 : por supuesto
Customer: Había oído que solo había dos tipos de despido, el objetivo y el disciplinario.
Abogado3044 : Ya que pagamos tenemos el derecho a no tener problemas, si me permite decirselo así
Abogado3044 : No,
Abogado3044 : Ambos tienen reducción de indemnización
Customer: Vale, en la carta le reconozco que es improcedente y que le como le pagaré la indemnización, y luego el me demandará no?
Abogado3044 : No es lógico que demande si Ud ya abona el máximo...
Abogado3044 : Lo lógico es que NO le demande, porque no tiene nada más que pedirle
Customer: Pero tendremos que ir al SMAC por la fiscalidad de la indemnizacion
Abogado3044 : Sí, si el se da cuenta de ésto si. pero es ya asunto de él
Abogado3044 : No todos los trabajadores caen en esa cuenta
Abogado3044 : A la empresa le preocupa poco ésto
Customer: Ya, pero me imagino que se asesorará y sabra que tiene que hacerlo.
Customer: Otra pregunta, sino tengo la cuenta bancaria y se niega a recibir la indemnización, como se lo pago.
Abogado3044 : No es una obligación que él tenga, es una opción si no quiere pagar impuestos
Abogado3044 : No es reclamar por obligación. Si no reclama pagará
Abogado3044 : En todo caso, si le reclama, van al SMAC se ponen de acuerdo y acabado
Abogado3044 : Eso es todo
Abogado3044 : Esto es gratuíto a la empresa y a él
Customer: No tengo que depositar la indemnizacion
Abogado3044 : Si no se la acepta al momento del despido sí, la consigna Ud y resuleto
Abogado3044 : Lo normal es que el acepte ese dinero, con independencia de que relamase para no pagar
Customer: La tengo que consignar o simplemente escribir en la carta que esta a su disposición
Abogado3044 : En el despido puede comunicar que está a su disposición liquidación y finiquito en las oficinas de la empresa. Si nos reclama sin venir, consignamos
Customer: Pues entonces no se porque dicen que ha desparecido el despido express
Abogado3044 : Las noticias que haya oído es que se ha facilitado, al desaparecer en las reclamaciones los salarios de tramitación. Por ello las demandas por despido han disminuido
Abogado3044 : Le dejo modelo de carta
Abogado3044 : D/Dña Nombre de la persona que va a ser despedidaCargo del trabajadorDepartamento donde trabajaCiudad y FechaMuy Sr. Nuestro:La empresa, al amparo de los establecido en el artículo 54, número 2, apartado e), del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ha decidido proceder a su despido.El motivo del despido se basa en la decisión unilateral de la empresa.El presente despido tendrá efectos a partir del día fecha.La empresa pone a su disposición la oportuna liquidación de sus haberes, el día de la fecha de efectos del despido.Asimismo, la empresa le comunica que reconoce la improcedencia de este despido y le ofrece la cantidad de 45/33 días por año trabajado en concepto de indemnización legal por el despido efectuado. Si usted como trabajador se encontrara disconforme con la mencionada cantidad, ponemos en su conocimiento que la compañía procederá a consignarla en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones de los Juzgados de lo Social.Sírvase firmar el duplicado de la presente en prueba exclusiva de haber recibido el original.Atentamente.RECIBI LA EMPRESANOMBRE DEL TRABAJADOR NOMBRE DE LOS EMPRESARIOSPD: Además, la carta debe estar escrita en una hoja con el membrete de la empresa y debe sellarse por la compañía.
Customer: Gracias
José M., Abogado ejerciente
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
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