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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5783
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Hola, mi situación laboral es complicada y no me siento con

Pregunta del cliente:

Hola, mi situación laboral es complicada y no me siento con fuerzas para volver a mi lugar de trabajo. Entiendo que si se produce un absentismo laboral por mi parte pueda llevar ello a que sea despedida y no tenga derecho a indemnización alguna por parte de ellos.
Ayer les propuse llegar a un acuerdo, un despido por causas objetivas y, aunque de primeras accedieron, luego se produjo un debate atacando a mi persona y convencieron al resto de miembros que no podían argumentar las causas del despido por causas objetivas, cosa que me sorprendió porque supuestamente nuestra Asesoría nos había informado previamente cómo hacerlo y no nos dijo en ningún momento que no fuera factible el despido. En resumen, todo fue una encerrona y yo, por enésima vez en este trabajo he salido mal parada. La situación ahora es más que crítica y el ambiente muy tenso, ya sin comentar el trato que se me ha venido dando durante estos últimos 4 años por parte de quienes son mis superiores. Todo ello provocado por haber yo descubierto irregularidades graves y haberlas expuesto a ellos, quienes, para mi sorpresa han hecho caso omiso (se trata de políticos de cierto color, quienes llevan años gestionando a su antojo dinero público).

Necesito, independientemente del asesoramiento legal llegado el momento de mi despido, que si dejo de ir a trabajar, sería disciplinario, que me informen sobre lo siguiente:

Yo trabajo para una Asociación que gestiona un programa de ayudas público con una limitación de fondos para su gestión. Mi contrato laboral va ligado a ese programa de ayudas y mi contrato es de carácter indefinido y, aunque no sé si es importante o no para mi pregunta, sí digo que llevo algo más de 11 años contratada en esta asociación.

Actualmente estamos en la fase final del programa de ayudas y las noticias de continuidad no son nada positivas. Sé que ahora mismo podría cobrar mi nómina hasta final de año, pero no se sabe si se seguirán ingresando fondos para seguir la plantilla actual. Además, está habiendo problemas serios con la Administración Pública, que es quien nos controla los gastos y hace los ingresos de los gastos de funcionamiento. Yo consideraba que estos argumentos eran más que suficientes para cumplir con la justificación de un despido por causas objetivas, tal y como viene recogido en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores "Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. El contrato podrá extinguirse: e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate".

Necesitaría saber, como he dicho más arriba, si es o no posible argumentar los motivos que yo he dado para considerar un despido por causas objetivas.

Muchas gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Abogado3044 : Hola
Abogado3044 : Leo su consulta y le respondo, puede escribir en cualquier momento
JACUSTOMER-2l1taevo- : Le rogaría me ayudara porque no quiero incumplir gravemente para que no tenga derecho a ninguna indemnización.
Abogado3044 : Lamento comunicarle que Ud sólo puede irse con derecho a indemnización ante una falta de cumplimiento de la sobligaciones del empleador, lo normal, es la falta de pago
Abogado3044 : Fuera de ésto sólo le queda negociar esa salida pactada
JACUSTOMER-2l1taevo- : Es lo que he intentado, pero tal y como he indicado en mi escrito dicen que no es factible, cuando previamente me habían informado ellos mismos que sí lo era.
JACUSTOMER-2l1taevo- : Quiero convencer al resto de miembros de la Junta Directiva que es factible el despido por causas objetivas.
Abogado3044 : Por su vertiente política, es probable que el despido por causas objetivas no els sea sencillo y les pueda dar problemas. Quizás sea mejor una salida pactada de previo como despido improcedente, aunque rebaje su indemnizacioón "oficialmente"
Abogado3044 : El problema de los despidos objetivos es que a posteriori limitan capacidades del empleador
Abogado3044 : Dejar de ir a trabajar sin más es tanto como una baja voluntaria, no le da derecho a indemnización
JACUSTOMER-2l1taevo- : Sé de sobra y ellos que otras asociaciones similares a la nuestra de la misma provincia y que gestionan los mismos fondos que nosotros ya han despedido a trabajadores por este mismo tipo de motivo, causas objetivas por falta de fondos.
Abogado3044 : Y lo que es peor tampoco a preestación
JACUSTOMER-2l1taevo- : Tenía entendido que la prestación por desempleo sí se producía aunque fuera despedida disciplinariamente
Abogado3044 : El problema es que si ellos no aceptan despedirla por causas objetivas no se les puede obligar
Abogado3044 : Se están poniendo las cosas muy mal en casos de despido disciplinario sin recurso.,... y poco recurso queda si no vamos a trabajar
Abogado3044 : Esa opción es muy poco recomendable
Abogado3044 : En su caso va a pasar necesariamente por negociar una salida pactada
Abogado3044 : Para ello no se si tendrá motivos para forzarles en cuanto a información que a ellos no inetrese que llegue alos medios, es decir presionar por silencio, si es que esa opción la tiene ud
JACUSTOMER-2l1taevo- : Eso por ahora es casi improbable, a no ser que demuestre que la asociación no tiene la certeza de poder mantener a la plantilla debido a los problemas financieros por inseguridad en las aportaciones de fondos públicos.
Abogado3044 : Esa opción tampoco la ayuda a ud
Abogado3044 : No puede obligarles a despedirla por eso
Abogado3044 : necesitaría impagos de salario...
JACUSTOMER-2l1taevo- : En cuanto a información "fea" que tengo para atacarles..., podría hacerlo, pero no sé hasta qué punto puedo yo verme perjudicada y no salga bien. Tengo facturas falsas fotocopiadas y guardadas, así como mails enviados a ellos informando de irregularidades.
JACUSTOMER-2l1taevo- : O sea, que no tengo ninguna opción.
Abogado3044 : Es cierto que puede verse en un delito de revelación de secretos si entrega a un medio esas pruebas para difundirlas... pero claro, ellos deberían probar que ha sido Ud
Abogado3044 : Puede presionar, amenazar, buscar presionar con una baja por depresión, es decir ir poniendo problemas hasta que decidan que es mejor sacarla
Abogado3044 : No digo que sea fácil, entiendame, digo que es la manera
JACUSTOMER-2l1taevo- : "amenazar?
JACUSTOMER-2l1taevo- : Verbalmente amenazar,entiendo.
Abogado3044 : Si, dejar caer en una conversación informal que a nadie inetresa sacar trapos sucios...
Abogado3044 : Correcto
Abogado3044 : No es un camino fácil ni tiene buenas cartas
Abogado3044 : Pero es lo que tiene. legalmente no tiene opciones de forzar una salida
Abogado3044 : Si está unos dias o semanas poniendo problemas, entiendo que cada vez tendrán más ganas de despedirla
Abogado3044 : Debe prepararse sicológicemente para esa "batalla"
JACUSTOMER-2l1taevo- : Yo quería empezar a trabajar por mi cuenta, fue lo que les expuse, nos hacíamos un favor mutuo, todo iba bien encauzado ayer hasta que dos miembros con mucho poder convencieron al resto de lo contrario. Dijeron claramente que si me quería ir que me fuera. Lo curioso es que hace semanas que me explicaron que sí era posible y supuestamente iba todo preparado y así me lo había transmitido hasta que ayer vi que era todo una jugada.
Abogado3044 : Pero eso en nada nos ayuda
JACUSTOMER-2l1taevo- : Considera oportuno que lo mejor sea que vaya a mi médico de cabecera, exponga mi situación para intentar una baja? y a la vez haga ciertas llamadas para "amenazar"?
Abogado3044 : Si, pero jugando las cartas. Si le dice al médico que queire irse NO le dará la baja
Abogado3044 : Ud debe dar cuadro de depresión, angustia, no comente que esta en negociaciones de salir de la empresa
Abogado3044 : Los médicos saben si se les está utilizando
JACUSTOMER-2l1taevo- : No, no le diría eso, sino que estoy sufriendo un acoso constante, lo cual no es mentira y que mi situación allí es insoportable. Llevo tomando diazepan un tiempo y no es ninguna mentira.
Abogado3044 : Lo ha entendido perfectamente
Abogado3044 : Esa es su manera de jugar sus cartas
JACUSTOMER-2l1taevo- : Perdone que insista, pero es que quiero tener todos los escenarios posibles aclarados, por lo que pueda ocurrir:
Abogado3044 : COnsigue una baja por depresión, y la empresa sabe perfectamente lo que está ocuerriendo
JACUSTOMER-2l1taevo- : 1º:No hay otra manera de alegar las causas objetivas?
Abogado3044 : No
Abogado3044 : Ud no puede alegar eso en ningun caso
Abogado3044 : Es una opción sóla y exclusivamente del empleado
Abogado3044 : empleador
JACUSTOMER-2l1taevo- : 2º: El despido disciplinario no conlleva derecho a prestación por desempleo? Creía que el INEM no se fijaba en el tipo de despido, sino en que uno tuviera su carta de despido simplemente.
Abogado3044 : El despido disciplinario lleva derecho a prestación siempre que este peleado y aún así pueden estudiar las causas
Abogado3044 : No es seguro que todo despido disciplinario le de per se el derecho, cuidado con eso
JACUSTOMER-2l1taevo- : O sea, que haya sido "pasado" por proceso judicial
Abogado3044 : Correcto
Abogado3044 : Se pierda y asi demostermos que peleabamos por quedarnos...
JACUSTOMER-2l1taevo- : Entiendo
JACUSTOMER-2l1taevo- : el problema es que la Junta Directiva sabe que yo quería irme y sería su palabra contra la mía, aunque no hay documento escrito donde conste
Abogado3044 : Creo que lo tiene claro
Abogado3044 : Eso no sirve allos ni a Ud
Abogado3044 : Lo que no este por escrito no sirve
Abogado3044 : Parta de la negociación olvidandose de promesas incumplidas
Abogado3044 : Esas no valen nada
Abogado3044 : Se trata de forzar que la despidan
JACUSTOMER-2l1taevo- : Ya, pero sólo puedo forzar con amenazas y bajas médicas, poco más.
Abogado3044 : Así es
Abogado3044 : Es lo que tiene, nada más
Abogado3044 : Lo demás son ca,mimos arriesgados y mucho
Abogado3044 : Debo salir al despacho ahora, estare en linea en un rato
Abogado3044 : Dejeme sus dudas y se las responderé tan pronto pueda
JACUSTOMER-2l1taevo- : ¿Dónde dejo mis dudas? Aquí es un chat?
Abogado3044 : SI aqui mismo
JACUSTOMER-2l1taevo- : ok
JACUSTOMER-2l1taevo- : gracias
Abogado3044 : Yo no tardaré en estar on line
Abogado3044 : un saludo
JACUSTOMER-2l1taevo- : Varias cuestiones más:
JACUSTOMER-2l1taevo- : 1ª Si estoy de baja médica no me pueden despedir?
JACUSTOMER-2l1taevo- : 2ª Si se produjera finalmente mi despido forzado por mis amenazas y bajas médicas constantes, ¿cómo debe ser dicho escrito para que yo lo acepte y firme? ¿o es aconsejable no firmar ni aceptar un despido para así poder denunciar?
JACUSTOMER-2l1taevo- : 3º Cómo puede demostrar la Asociación que yo no he ido a trabajar algunos días?. Por mi trabajo, soy técnica de desarrollo rural, debo desplazarme a hacer visitas a empresas de entre 31 municipios. No existe parte alguno de visitas, pero sí podría inventármelos, ya que tengo buenos amigos de muchas empresas y sé que no pondrían objeción alguna en firmar que he ido a verlos por trabajo. De hecho, mi gerente apenas viene al centro de trabajo porque supuestamente está en reuniones...politiqueo más bien. Si argumentaran el hecho que yo no voy al centro de trabajo y me desplazo a visitar empresas sin autorización, yo también puedo alegar que las demás trabajadoras sí lo hacen y no se les ha inspeccionado ni formulado su despido disciplinario.
Abogado3044 : Hola
Abogado3044 : Las leo y la respondo
Abogado3044 : 1º De baja médica si no spueden despedir. Por causa objetiva, improcedente, ...
Abogado3044 : 2º Todo despido debe ser por escrito. Durante 20 días puede reclamarse ante SMAC. Como hablamos e un acuerdo, tenga todo claro antes de firmar nada
Abogado3044 : 3º Ellos usarán, en su caso, las pruebas que tengan para demostrar que Ud no acude. Si no pueden es problema de ellos sólamente. Son ellos quienes deben probar ésto, no Ud que si acude a trabajar
Abogado3044 : Otra opción posible, dadas sus circunstancias es no hacer nada y forzar a que se la despida por falta de rendimiento, productividad etc. Entiendo que antes de ellegar a ésto ello squieran negociar
Abogado3044 : Pero en el peor escenario Ud reclama ese despido y estamo sa lo que diga el juez y cobraría prestación al estar ya el despedida y con sentencia de haber peleado ese despido
JACUSTOMER-2l1taevo- : Pero, un despido causado por falta de rendimiento es un despido por causas objetivas, ¿no?. En ese caso, que yo incumpla con mi trabajo, ¿debo para poder cobrar el desempleo primero denunciarlos?
JACUSTOMER-2l1taevo- : Y, por último, resumiendo:He pedido ya cita con mi médico de cabecera para el próximo martes. Para el día de hoy, así como el próximo lunes rellenaré un parte de visitas a empresas, bueno, me lo firmarán diversos empresarios. A la espera de que me den la baja laboral. Si no me dan la baja laboral iré algunos días a la oficina, no obedeceré ni hablaré con nadie de la oficina, de manera que pueda ir empezando a poner la situación tensa hasta que llegue el momento que empiece a amenazar con sacar a la luz información que puede hacerles daño, del mismo modo, empezaré a filtrar dicha información a través de medios de comunicación para que vean que no voy en broma y se sientan realmente amenazados.
Experto:  Legalmadrid escribió hace 3 año.
En mi opinion convendria quizas convendria enfocar el tema desde un punto de vista estrictamente profesional. Usted debe cumplir con su trabajo, reincorporarse e intentar realizar su trabajo de la forma mas profesional posible. Cosa distinta es que sean los jefes o los compañeros quienes no guarden hacia usted el trato debido. En ese caso no dude en denunciarlo a la inspeccion de trabajo, o incluso en el Juzgado. Pero no tiene que usted que dejar un trabajo por causas imputables a terceras personas.
Experto:  José M. escribió hace 3 año.
Sigo en linea si necesita ayuda. Hacer su trabajo de forma profesional es una opción, que obviamente Ud conoce, pero que no le ayuda a salir de la empresa
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5783
Experiencia: ABOGADO ICA BURGOS
José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Le ruego 1 valoración positiva de una de mis respuestas, sin ella el experto no cobra.

Sigo en línea siu tiene dudas

Experto:  Legalmadrid escribió hace 3 año.
Gracias
Cliente: escribió hace 3 año.
Una última cuestión, motivada por si opto por no renunciar voluntariamente a mi puesto de trabajo.
Por error, o por la causa que fuere, en mi contrato consta que mi categoría es de Administrativa, pero también recoge el mismo que mis funciones serán de Técnica de programas de desarrollo rural, no de administrativa.

Debido a que la Administración Pública ha detectado ese fallo, exige que mi contrato sea modificado y subsanado ese error para que así consideren elegible el gasto que suponen mis nóminas a mi Asociación. Bien, mi gerente me ha pedido que le presente mi título académico para poder cambiar mi categoría y sabe que eso no es posible porque no dispongo de título universitario, ya que no finalicé mi carrera, la estoy finalizando ahora (la abandoné por error por este trabajo hace algo más de once años). Bien, si yo no aporto ese documento, ya que no lo tengo, y deciden bajarme entonces el salario como el que tiene la administrativa de la oficina, ¿sería esto legal?.

¿Pueden bajarme el salario?.

Nosotros no trabajamos para la administración pública, pero nos nutrimos de fondos públicos, somos una asociación privada sin ánimo de lucro, por tanto, entiendo que esto de las categorías de grupo A, B, C no deban ser tenidas en cuenta para nuestros contratos, ya que aquí no hay ninguna funcionaria.
Experto:  José M. escribió hace 3 año.
Ud no está obligada a presentar el título, máxime si no lo tiene, y en ningún caso le pueden bajar el sueldo, al ser un derecho consolidado
Ud puede mantener el conflicto abierto y no entregar el título, a sabiendas que sus emolumentos son intocables, y con ello hacer presión para el despido
Cliente: escribió hace 3 año.
Además de lo de la categoría profesional a la que me he referido antes sobre mi contrato, también quiere aumentar mi contrato de 35 horas a 40 horas, alegando también que si no la Administración no considerará como gasto elegible mi remuneración por parte de mi Asociación, teniendo entonces que asumir con fondos propios la Asociación mis nóminas.Curiosamente, hasta la fecha no ha habido ningún problema con la Administración en este sentido, no sé qué pasa ahora, quizás con los recortes estén buscando los 3 pies al gato, pero insisto, aquí ninguno somos funcionarios públicos ni personal laboral de la administración pública.Sé que en ningún caso pueden desmejorar mis condiciones salariales y de prestación del servicio como trabajadora, pero también sé que hay algunas excepciones a las que se pueden acoger para revisar y modificar mi contrato laboral, "Un contrato de trabajo es revisable sólo en las condiciones del artículo 50 del código sustantivo del trabajo, el cual contempla que: Revisión. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor".No obstante, aunque ellos pudieran alegar que es una exigencia de la Administración el hecho de aumentar mis horas en mi contrato laboral o lo de mi categoría, ¿puedo negarme y no perder mis derechos o es causa de despido procedente?Lo curioso o gracioso de esta situación es que yo trabajo más de 35 horas semanales, es precisamente la gerente la que incumple porque su contrato sí es de los actuales y de 40 horas y el horario laboral es de lunes a viernes de 8 a 15 h, o sea, 35 horas, o sea, que ella sí incumple su horas contratadas, en fin, esto es rizar el rizo.
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Hola

En ningún caso pueden empeorar su sueldo ó su jornada

Dichos cambios son modificaciones sustanciales de su contrato que en caso de llevarse a efecto nos deben

1º Comunicar por escrito

2º Dar un plazo de preaviso de 20 días

3º Darnos la opción de rescindir contrato por desacuerdo con las nuevas condiciones, lo que nos daría derecho a indemnización de 20 días por año con máximo nueve mensualidades.

Es decir que sólo sería admisible por escrito. Además si no estamo sde acuerdo con las condiciones podemos impuganarlas

Esta modificación del contarto sería ideal para Ud, porque no acepta, tiene derecho a prestación, e indemnización de 20 dias por año.

Es el 41 del estatuto de los trabajadores

Si tiene dudas sigo a su disposición

Le pego el artículoArtículo 41 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.c) Régimen de trabajo a turnos.d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.e) Sistema de trabajo y rendimiento.f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos a:a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros. En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico, y con independencia de la organización en la que esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial.El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.6. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente Ley deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3.7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley.
Cliente: escribió hace 3 año.
Me ha devuelto hoy la sonrisa, gracias, XXXXX XXXXX gran profesional.
Ni se imagina lo que me ha ayudado.

Gracias, XXXXX XXXXX

Por cierto, soy cuasi Ingeniero Técnico Agrícola, falta que me aprueben el proyecto fin de carrera el cual abandoné por el trabajo. De manera simultánea estoy estudiando un Grado por la UNED de Ciencias Ambientales quedándome ya poco por cursar. Así que de aquí a un año podré llevarle a la que espero que sea para entonces mi EX JEFA, no un título, sino dos.

Me reitero, gracias.
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Gracias XXXXX XXXXX por confiar en justanswer

Le deseo la mejor de las suertes y quedo a su servicio

Si necesita ayuda en cualquier momento podrá fácilmente contactarme en el site

Saludos

Cliente: escribió hace 3 año.
Uf,lo siento,pero cuanto más leo y pienso más dudo.

Si la Asociación demuestra con un informe de la Administración Pública que es necesario modificar mi contrato laboral para que puedan considerar elegible el coste de mi salario, entonces no tengo opción a negarme a firmar la modificación de mi contrato. Es que el artículo 41 que me ha copiado me lleva a deducir esto.
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Correcto

Sólo le pueden decir ésto por escrito y a tenor del artículo.

Una vez recibiese la carta, se abre el abanico de opciones antepuesto

En su caso, no aceptar ( enviamos escrito) y reclamar la indemnización de los 20 días

No se pueden oponer a ésta decisión suya, si ya han tomado la decisión de modificar.

Un saludo

Cliente: escribió hace 3 año.
De acuerdo, todo aclarado, salvo la forma de contar con su servicio llegado el momento de que me entreguen por escrito la decisión de la modificación del contrato. Ayer la Junta Directiva adoptó el acuerdo de modificar los contratos de la administrativa y el mío.
Es probable que no me den de primeras una carta comunicándolo, sino directamente el contrato para que lo firme, así que me negaré y pediré que lo comuniquen por escrito justificando los motivos junto. En cuanto me de ese escrito, si es que me lo dan, cómo contacto con usted para hacerle llegar el mismo y poder ya contratar su servicio jurídico?
Experto:  José M. escribió hace 3 año.
Correcto
Si le dan un escrito, no lo firma, y vamos a SMAC a interponer papeleta, se les obligaría a encauzar vía legal y solicitaríamos desvincularnos de la relación laboral exigiendo la indemnización
Estamos en contacto en éste mismo hilo
Cliente: escribió hace 3 año.
Hola, acabo de hablar por teléfono con la que es mi gerente. Me ha dicho en relación a mi contrato que la otras dos compañeras a las que también se le ha debido modificar el contrato han firmado sin problema, que ella tan sólo me pidió mi título para llevarlo a la Asesoría y saber así qué categoría profesional me correspondería, además de lo del cambio de las horas semanales.
Como le he insistido en que es necesario que me comunique lo que acordó la Junta Directiva sobre la modificación de mi contrato por escrito, me ha contestado que me lo enviará ahora. Asimismo, me ha dicho que no quiere presionarme para que me incorpore al trabajo, a lo que le he respondido que le he enviado mi parte de vacaciones y que ya sabía ella que me cogería probablemente días para un examen que tengo esta semana.

En cuanto reciba ese correo de ella con el acuerdo de la modificación, ¿qué hago?.
Experto:  José M. escribió hace 3 año.
En cuanto lo reciba me dice literalmente lo que le proponen y comentamos
Hay que examinar con lupa que diecn y como
Si vemos que podemos sacar partido de un error lo debemos considerar, claro.
Cliente: escribió hace 3 año.
Ya tengo el escrito, le transcribo literalmente lo que pone:

<>

El escrito va dirigido a mi persona recogiendo mi nombre, apellidos y número de DNI. Asimismo, este escrito lleva fecha de 4 de junio de 2013 y le ha dado registro de salida en el libro de registros de correspondencia de la Asociación con la misma fecha.

Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Por favor, indique literalmente TODO elcontenido

Un saludo

Cliente: escribió hace 3 año.
No sé qué ha pasado, lo había transcrito. Lo vuelvo a escribir de nuevo:

Dª ..., con DNI ..., en calidad de Gerente de la Entidad ..., con CIF ...., le comunico que, como consecuencia del acuerdo adoptado por Junta Directiva de fecha 03/05/2013, le solicito, tenga a bien, proporcionar a la Gerencia de la Asociación la Documentación Acreditativa de poder estar ejerciendo la actividad que efectivamente desempeña.

El motivo de tal solicitud es modificar el contrato suscrito con Ud., con objeto de adaptar el mismo a su categoría profesional real ya que la subrogación que se produjo en su momento no contemplaba este hecho.

Al mismo tiempo se le pone en su conocimiento que se va a proceder a la ampliación de la jornada de trabajo a 40 horas semanales siendo esta efectiva a partir del día 19/06/2013, reiterándome tanto en la conversación mantenida con Ud., y el resto de compañeras de oficina realizada con posterioridad a la celebración de la mencionada reunión de Junta Directiva así como en el correo electrónico remitido el pasado 24 de mayo de 2013 con el objeto de recordarle aportar dicha documentación.

Fecha del escrito y fecha de registro de salida del libro de registros de la Asociación: 04/06/2013





Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Responda por escrito, mejor burofax, que el escrito presentado, recoge una modificación sustancial de su contrato, y que entiende que no se ajusta a la legalidad vigente,por lo que procede a hacer caso omiso del mismo y que cualquier medida contaria a sus intereses será rebatida mediante la oportuna papeleta en el SMAC

............................................

Con ello, se verán obligados a estudiar como deben hacer esa modificación al amparo del 41 del ET y darle la opción de irse con su indemnización de 20 días

Cualquier comunicación con Ud me la transmite

Un saludo

Cliente: escribió hace 3 año.
COnsidera oportuno que en mi escrito le haga alusión al artículo donde se recogen las modificaciones sustanciales?, así como le indique el texto que recoge el mismo?

Uf, estoy muy nerviosa.
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

No, que estudien ellos.

No tiene obligación alguna de dar pistas

Cliente: escribió hace 3 año.
De acuerdo, una última pregunta antes de irme a la oficina de Correos y, aunque le parezca algo absurda prefiero consultarle y no meter la pata:

¿Pongo exactamente eso de que "hago caso omiso"?

Gracias
Experto:  José M. escribió hace 3 año.
No hacer caso...
Un saludoPregunte cuantas dudas tenga, siempre
Cliente: escribió hace 3 año.
¿Oportuna papeleta?, disculpe, pero estoy muy nerviosa y no se me ocurren ya ni sinónimos.
Experto:  José M. escribió hace 3 año.
Si, que si la sancionan por no hacer caso, pondrá denuncia ( papeleta ) de conciliación en el SMAC
Es la forma del trabajador de defenderse ante abusos del empleador
Cliente: escribió hace 3 año.
A ver qué le parece el texto siguiente:

le comunico que el escrito que se me ha presentado (haré alusión a la fecha y número de registro) recoge una modificación sustancial de mi contrato laboral y, que entiendo que no se ajusta a la legalidad vigente, por lo que procedo a no hacer caso del mismo. Asimismo, le informo que cualquier medida contraria a mis intereses será impugnada ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Experto:  José M. escribió hace 3 año.
Se lo cambio un poco

Pongo en su conocimiento que el escrito que se me ha presentado (haré alusión a la fecha y número de registro) recoge una modificación sustancial de mi contrato laboral y, que entiendo que no se ajusta a la legalidad vigente, por lo que me veo obligado a no hacer caso omiso del mismo.

Asimismo, informo que cualquier medida contraria a mis intereses será impugnada ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Sin otro particular se despide atentamente....



Cliente: escribió hace 3 año.
Hola, otra vez estoy por aquí.
A mediodía envíe el Burofax, certificado y con acuse de recibo indicando lo que me aconsejó.
Bien, ahora debo esperar a que me comuniquen lo que van a hacer, ¿no?, pues ahí está mi duda o dudas:

- ¿Cuándo debo notificar mi decisión de rescindir mi contrato de trabajo?, ¿qué deben notificarme ellos para yo comunicarles esta decisión?.
- Si hay mutismo por parte de ellos y, tal y como pone el escrito que me ha enviado mi gerente, se hiciera efectiva la modificación el día 19 de este mes, ¿cuándo debo impugnar ante la jurisdicción social?.

Sé que no me lo van a poner fácil, por eso quiero ir con todos los escenarios posible estudiados.

Muchas gracias XXXXX XXXXX y un saludo.
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Hola

Le respondo según consulta

¿Cuándo debo notificar mi decisión de rescindir mi contrato de trabajo?,

Cuando le den la opción por escrito.

¿qué deben notificarme ellos para yo comunicarles esta decisión?.

Que por la causa xxx se procede a una modificación sustancial de las condiciones de su contrato y que puede Ud aceptar una indemnización de 20 días por año...


- Si hay mutismo por parte de ellos y, tal y como pone el escrito que me ha enviado mi gerente, se hiciera efectiva la modificación el día 19 de este mes, ¿cuándo debo impugnar ante la jurisdicción social?.

Al haber indicado ésta parte que no aceptamos el cambio, ellos pueden sancionarnos ( denunciaremos ) mediante papeleta, no hacer nada, o hacer la notificación conforme a la legalidad vigente

Su posición es cómoda ahora porque ellos están en un claro fuera de juego.

Saludos

Cliente: escribió hace 3 año.
Hola, ayer recibieron mi Burofax y hoy me ha entregado la gerente una carta en mano que recoge lo siguiente:
En base al acuerdo adoptado por Junta Directiva de fecha 03/05/2013 y al Burofax recibido por su parte, me reitero en la solicitud realizada en su día en los siguientes términos: tenga a bien, proporcionar a la Gerencia de la Asociación Documentación acreditativa de estar capacitada para ejercer la actividad que efectivamente desempeña.

El motivo de la solicitud es modificar el contrato suscrito con Ud, con objeto de adaptar el mismo a su categoría profesional real ya que la subrogación que se produjo en su momento no contemplaba este hecho.

El plazo establecido para proporcionar dicha documentación será de 7 días contados a partir del siguiente a la entrega de esta comunicación, en caso de negativa por su parte nos veremos obligados a adoptar otras medidas conforme a la legislación laboral vigente.

Al mismo tiempo se pone en su conocimiento que se procederá a posponer la ampliación de la jornada de trabajo prevista para el día 19 de junio de 2013 como consecuencia de la necesidad de convocar una nueva reunión de Junta Directiva.

Lo firma sólo la gerente
Experto:  José M. escribió hace 3 año.
Bien, ya rectifican
Ahora si no puede proporcionar Documentación acreditativa de estar capacitada para ejercer la actividad que efectivamente desempeña, basta con enviar burofax, indicando que pone en su conocimiento que no hace entrega de la acreditación, porque como ellos bien saben, no la tiene.
Es básico que haga resaltar que ellos ya saben que NO la tiene, y que nunca la ha tenido.
Si la tiene, no pierde nada por acreditarla
Cliente: escribió hace 3 año.
Pero eso de que ellos no saben que la tengo es una evidencia mía, ya que lo suponen pero nunca me lo han preguntado.
Qué consecuencias tiene para mí el enviar ese Burofax?
No debo añadirle nada más en mi escrito
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

No acreditarlo puede ocasionarnos problemas, asi que teniéndola lo recomandable es acreditarla.

Si está en osesión del título lo mejor es presentarlo

No hacerlo puede ser objeto de sanción

Cliente: escribió hace 3 año.
No tengo el título de la carrera
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Pues envíe burofax, exponiendo que pone en conocimiento de la empresa la imposibilidad de acatar la instrucción contenida en la carta recibida en el dia de xx por no estar en posesión de la titulación, extremo éste que ya conoce la empresa.

Lo fecha y firma y envía por burofax

Cliente: escribió hace 3 año.
Hola otra vez, en su escrito dice que debo presentar la documentación que acredite que estoy capacitada para ejercer la actividad que efectivamente desempeño. Asimismo, dice que el motivo de requerir me esto es para adaptar mi categoría profesional real.

Bien, mi contrato laboral es del año 2002 y pone que prestaré servicios de Desarrollo Rural incluido en el grupo profesional/ categoría/ nivel Técnico de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.

Además, tengo varios certificados de Junta Directiva de años atrás en los que se recoge entre otros, lo siguiente: el equipo técnico actual de la Asociación .... cuenta con acreditada experiencia en la gestión y ejecución de Programas..... compuesto por: mi nombre y DNI ( también recoge el de otros compañeros). Asimismo se recoge que este equipo se encargará de la gestión y ejecución del Programa que actualmente estamos ejecutando.

La gerente no consta aquí porque ella no estaba empleada por entonces.

Ese certificado y 2 más similares sin de diciembre de 2008.

Esos certificados fueron los que nos exigió la Administración Pública para concedernos la gestión y ejecución del programa de ayudas actual. Fue un requisito demostrar que contaba con un equipo técnico profesionalmente competente para la gestión de ese programa.


Bien, todo esto es lo que voy a presentar apurando el plazo que me han dado de 7 días junto con más documentos y actas en las que se reconoce el trabajo que he realizado.

Lo que necesito saber, o más bien, consultarle, es a qué se refiere usted con el hecho de que si no aporto lo requerido me puedan sancionar. Ya que en el escrito que me han dado dicen expresamente que si me niego a aportar la documentación (en ningún momento hablan de títulos) adoptarán medida conforme la legislación vigente.
En este sentido, qué puede ocurrirme? Si me niego y me sancionan por ello, me pueden echar ? Sería un despido procedente?

Gracias de antemano
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Le pueden sancionar por no obedecer una orden directa, sólo eso

Respondemos con la realidad y evitamos problemas....

No se agobie

Cliente: escribió hace 3 año.
Insisto en preguntar qué me pasaría si me sancionan por incumplir una orden en la que se me pide que demuestre mi capacidad para hacer mi trabajo, labor que vengo desempeñando desde hace 11 años.

Necesito saber si esa sanción puede inducir a que me despidan. Lo cual, es lo que busco , tal y como le indiqué al inicio de este chat hace días.

Siento ser tan insistente, es que estoy ya a punto de tirar la toalla e irme fin más y digamos que es mi último cartucho este escrito.

Gracias x su ayuda
Experto:  José M. escribió hace 3 año.
No se preocupe por preguntar aquello que la inquiete.
La respuesta exacta a su consulta se debe buscar concretamente en su Convenio Colectivo
Lo normal por desobedecer una orden directa es una sanción consistente en un apercibimiento, amonestación por escrito, hasta unos días de suspensión de empleo y sueldo, entiendo un mínimo de 2 y máximo de cinco.

Una desobediencia puntual no es motivo de despido, y en todo caso, cualquier sanción se puede recurrir en SMAC.

En su caso, puede tensar la cuerda y forzar esas sanciones, apelarlas, y ser, a fin de cuentas, una molestía a la empresa.

Sea todo lo reiterativa que necesite, estamos para ayudarla.

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