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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
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Mariatf19 está en línea ahora

Mi madre con 90 años y una minusvalía importante, tiene contratada

Pregunta del cliente:

Mi madre con 90 años y una minusvalía importante, tiene contratada a una mujer interna que la cuida.
Dicha persona se ha quedado embarazada. Cuando de a luz, ella no puede seguir interna porque no tiene con quien dejar a su hijo. Que opciones tiene mi madre.......?
Como debe actuar ? deja que se tenga su hijo y luego sea la interna la que rescinda el contrato....? la verdad es que en cuanto pase un poco de tiempo ella no va a poder atenderla, pues mi madre necesita ayuda para asearse, levantarse etc....
y si le dan la baja por enfermedad por no poder efectuar sus tareas?
tiene que seguir viviendo en casa de mi madre? y si no le dan la baja pero ya no puede hacer aquello para lo que ha sido contratada?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.

Mariatf19 : Hola buenas tardes y bienvenida a justanswer. Estoy en linea leyendo su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo.
Mariatf19 : Cabe la posibilidad de despedir a la trabajadora por ineptitud sobrevenida en el trabajo es decir de despedirla en base a un despido objetivo previsto en el estatuto de los trabajadores.
Mariatf19 : Los pasos a realizar son los siguientes
Mariatf19 : Entrega de la carta de despido en la que consten los hechos en los que se fundamenta.Preavisar al trabajador con 30 días de antelación a la fecha de efectos del despido (en caso contrario se abonarán al trabajador tantos días de salario como días de preaviso incumplido)Poner a disposición del trabajador en el momento de la entrega de la carta la cantidad en concepto de indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, y con el máximo de 12 mensualidades (360 días de salario).Durante el período de preaviso el trabajador o su representante si se trata de disminuido que lo tuviera tendrá derecho a una licencia semanal retribuida de 6 horas para la búsqueda de nuevo empleo
Mariatf19 : Puede ver y leer mis respuestas?
Mariatf19 : Es importante que usted entre en el chat para preguntarme todo lo que necesite estimada cliente
Mariatf19 : Veo que ha entrado en el chat estimada cliente
Mariatf19 : puede ver y leer mis respuestas?
Customer: quiere decir que por quedarse embarazada tiene que pagar mi madre unos 3.800€ a esta persona que ha elegido cambiar de trabajo???? es evidente que sabía que con un hijo no puede trabajar de interna........... mi madre vive de una pension, y si no cuenta con ese dinero........?
Mariatf19 : ya entiendo estimada cliente
Mariatf19 : intente llegar a un acuerdo o sino no le quedará otra opción que indemnizarle
Mariatf19 : o puede despedirla sin nada y que ella reclame
Mariatf19 : y que el juez determine que es un despido improcedetne
Mariatf19 : siento que sea así de injusto pero legalmente son las opciones que hay
Mariatf19 : intente llegar a un acuerdo con ella
Mariatf19 : esa sería la mejor opción
Mariatf19 : siento que la respuesta no sea la que esperaba pero son las opciones que hay
Mariatf19 : entiende lo que le estoy comentado estimada cliente?
Customer: y a que acuerdo puede llegar ?
Mariatf19 : que ella se marche voluntariamente a cambio de ofrecerle una suma de dinero
Mariatf19 : le explico
Mariatf19 : si ella renuncia voluntariamente no tendría que pagar indemnización y ella no podría después reclamar
Mariatf19 : la cantidad de dinero tendrían que acordarla ustedes
Customer: cuando ella este de baja, puede quedarse en casa de mi madre donde actualmente vive??????
Mariatf19 : no
Mariatf19 : porque durante la baja laboral el contrato de trabajo se suspende
Mariatf19 : es decir que durante ese tiempo ella no tiene que prestar su trabajjo
Mariatf19 : y por tanto no tiene que estar interna
Customer: ok. entonces la solución es que ella siga haciendo su trabajo hasta que pueda y sea ella misma la que se ponga de baja , en cuyo caso puedo contratar a otra persona, puesto que ya no tengo que pagarla....no?
Customer: y luego sea tambien ella la que no pueda volver al trabajo al tener que quedarse con el niño...
Mariatf19 : Ella puede seguir su trabajo y despues puede que se marche voluntariamente que se´ria lo ideal o puede que coga la baja laboral
Mariatf19 : durante la baja laboral se suspenden las obligaciones de las partes
Mariatf19 : esa sería la mejor opción
Mariatf19 : tiene alguna pregunta más estimada cliente?
Mariatf19 : ha quedado satisfecha con las respuestas?
Customer: ok . si , muchas gracias
Mariatf19 : muchas gracias XXXXX XXXXX y le agradecería que realizase una valoración de mi respuesta
Mariatf19 : pues si usted no valora o valora negativamente el experto no cobra
Mariatf19 : Gracias XXXXX XXXXX estimada clinete
Mariatf19, Licenciada en derecho
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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