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Mi consulta es la siguiente: En un caso de despido improcedente,

Pregunta del cliente:

Mi consulta es la siguiente:
En un caso de despido improcedente, opta la empresa por la readmision, vuelve a despedir.
y vuelta a empezar, despido improcedente..... no paga nada de salarios atrasados, ni de nada
Cuantas veces hay que pasar por lo mismo? que se puede hacer?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Legalmadrid escribió hace 3 año.

Legalmadrid : Buenos Dias y Bienvenido a Just Answer
Legalmadrid : Leo la consulta y le atiendo en unos minutos
Legalmadrid : Mientras tanto usted puede serguir escribiendo por el chat
Legalmadrid : En principio la ley no establece un maximo de veces para eso.
Legalmadrid : Se supone que un trabajador readmitido puede volver a ser despedido si se dan las circunstancias para ello.
Legalmadrid : Si es importante que tiene que pagar los salarios de tramitacion y eso lo tiene que solicitar usted porque el Auto del Juzgado es ejecutivo
Legalmadrid : Su abogado debe solicitar todos los salarios de tramitacion
Legalmadrid : Tiene que pagar de manera obligada.
Legalmadrid : Si tiene cualquier otra duda no dude en planterla. SI esta satisfecho con la respuesta le ruego que la valore positivamente. Un saludo y gracias XXXXX XXXXX en nosotros.
Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.


Estimado cliente,

El despedido improcedente reiterado se puede considerar como causa de resolución de contrato, ya que es un supuesto equiparable al mobbing y puede solicitarse indemnización por el daño causado. En este sentido, hay numerosas sentencias.

Si usted opta por esta vía, podría soli

Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección1ª)

Sentencia núm. 30/2008 de 10 enero. AS 2009\958

DAÑOS Y PERJUICIOS: indemnización procedente: vulneración de derechos fundamentales: acoso moral o «mobbing»: despidos sucesivos.

 

 

Sin embargo, con posterioridad, el alto Tribunal, en sentencia dictada en Sala General, de 17-5-2006 , matizó la tesis anterior, en relación con la infracción de derechos fundamentales, habiendo declarado en la reciente sentencia de 7-2-07 ( RJ 2007, 2195) : "Tal doctrina reiterada es la que se ha aplicado a los incumplimientos empresariales derivados de la ley ordinaria laboral o de las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, pero la propia doctrina de esta Sala ha introducido una excepción, como puede apreciarse en la reciente sentencia, también dictada en Sala General, de fecha 17 de mayo de 2006 ( RJ 2006, 7176) (Rec.- 4372/04 ) . La excepción se produce cuando se alega y se acredita que el incumplimiento empresarial no solo encierra la infracción de un precepto de ley ordinaria laboral sino que, además, constituye la infracción de un precepto de rango constitucional, pues en tal caso se entiende - al igual que se ha dicho en relación con los despidos anticonstitucionales "ex" art. 55 ET ( RCL 1995, 997) entre otras en SSTS de 23-3-2000 ( RJ 2000, 3121) (Rec.-362/99) o 12-6-2001 ( RJ 2001, 5931) (Rec.-3827/00 ) , siguiendo la línea marcada por el Tribunal Constitucional en el mismo sentido, como puede apreciarse en Auto 897/99, de 14 de diciembre dictado por el Pleno de dicho Tribunal - que el art. 50 ET no cubre las exigencias indemnizatorias derivadas de tal situación, sino que cuando se alega y se resuelve que la conducta empresarial que dio origen a aquella resolución indemnizatoria constituye un atentado a un derecho de los reconocidos como fundamentales, ya no juega sólo aquella indemnización tasada, sino que es posible reclamar la indemnización añadida de daños y perjuicios que procedan presupuesta la alegación y prueba de que tales mayores daños tienen su origen en aquella conducta no solo ilegal sino inconstitucional del empleador. En este sentido ha sido bien clara dicha sentencia cuando en su fundamento jurídico cuarto ha establecido y decía lo siguiente: " Tal doctrina reiterada es la que se ha aplicado a los incumplimientos empresariales derivados de la ley ordinaria laboral o de las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, pero la propia doctrina de esta Sala ha introducido una excepción, como puede apreciarse en la reciente sentencia, también dictada en Sala General, de fecha 17 de mayo de 2006 ( RJ 2006, 7176) (Rec.- 4372/04 ) . La excepción se produce cuando se alega y se acredita que el incumplimiento empresarial no solo encierra la infracción de un precepto de ley ordinaria laboral sino que, además, constituye la infracción de un precepto de rango constitucional, pues en tal caso se entiende - al igual que se ha dicho en relación con los despidos anticonstitucionales "ex" art. 55 ET ( RCL 1995, 997) entre otras en SSTS de 23-3-2000 (Rec.-362/99) o 12-6-2001 (Rec.-3827/00 ) , siguiendo la línea marcada por el Tribunal Constitucional en el mismo sentido, como puede apreciarse en Auto 897/99, de 14 de diciembre dictado por el Pleno de dicho Tribunal - que el art. 50 ET no cubre las exigencias indemnizatorias derivadas de tal situación, sino que cuando se alega y se resuelve que la conducta empresarial que dio origen a aquella resolución indemnizatoria constituye un atentado a un derecho de los reconocidos como fundamentales, ya no juega sólo aquella indemnización tasada, sino que es posible reclamar la indemnización añadida de daños y perjuicios que procedan presupuesta la alegación y prueba de que tales mayores daños tienen su origen en aquella conducta no solo ilegal sino inconstitucional del empleador.

 

 

 

Quedo a su disposición para dudas,

indemnización de 45/33 días por año trabajado, claro que debe ser una opción que usted sopese si le interesa, pero sería una vía frente a esos despidos reiterados. Además puede usted solicitar una indemnización de datos y perjuicios, por vulneración de derechos fundamentales.

En apoyo de mi argumento le facilito sentencias:

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Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.


Quedó cortada mi pregunta, que le completo.

Usted puede solicitar una indemnización de daños y perjuicios conjuntamente con la acción de resolución de contrato y en vía laboral sin ir aparejada a tal resolución de contrato.

La indemnización deriva del daño moral y perjuicio que se le causa con los despidos reiterados que sólo responden a un ánimo de acosarle y no a un ánimo de extinguir esa relación laboral.

Por tanto, conozca usted que tiene abierta dicha vía para reclamar esos perjuicios y que, además, puede ser una vía para presionar al empresario y evitar que dicha conducta se siga reiterando.

Si tiene cualquier duda, estoy a su disposición.

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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