Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Mariatf19
Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2327
Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
53797381
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
Mariatf19 está en línea ahora

Trabajo en un almacén de logística de mozo de almacén. Se me

Pregunta del cliente:

Trabajo en un almacén de logística de mozo de almacén. Se me ha producido una tendinitis crónica que la mutua no reconoce como enfermedad laboral y el INNS tampoco. He efectuado una solicitud a la empresa de cambio de puesto de trabajo donde no tenga que levantar grandes pesos ni hacer movimientos repetitivos con una pistola de radiofrecuencia que pesa 1 KG ya que esto perjudica mi lesión, y me han mandado hacer un reconocimiento medico en Uipresalud y el medico que me me ha visto me va a dar no apto para mi puesto de trabajo. Me ha comentado que me pueden despedir sin indemnización y quedarme en el paro. ¿Que puedo hacer legalmente en caso que me despidan?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Hola buenos días y bienvenido a justanswer. Estoy en linea leyendo su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo. Contra la decisión de la mutua y la seguridad social puede usted recurrir e impugnar tal decisión.

A usted le pueden despedir pero habría que ver los términos de ese despido porque puede ocurrir que el despido no sea justiifcado. Es decir, si a usted le despiden puede recurrir ese despido pero tendría que hacerlo en el plazo de 20 días desde que se produzca y ese plazo es muy importante porque si usted deja transcurrir ese plazo después no puede recurrir. Como trabajador tiene derecho a solicitar el nombramiento de un abogado de oficio para impugnar el despido y para ello debe acudir al colegio de abogados de su localidad donde le informarán debidamente. Si le despiden por causas objetivas usted si tendría derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades siempre que tenga lugar por las causas que la ley establece.

Sigo a su disposición para cualquier aclaración que necesite y le agradecería que realizase una valoración de mi respuesta ya que si usted no valora o valora negativamente el experto no cobra sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.

Mariatf19 y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle