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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
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hola mi pregunta es yo me estoy tramitando la reduccion de

Pregunta del cliente:

hola mi pregunta es yo me estoy tramitando la reduccion de jornada por hiijo con enfermedad grave si el niño va a una fundacion me he de acoger al horario que hace el niño en el centro???pero el problema es que hay muchos dias que no va porque se enc**tra mal o porque tiene medicos o simplemente lo debemos ir a buscar porque convulsiona. segun la mutua imuvale debo cogerme la reduccion dentro digamos del horario escolar y si el niño no va dicen que debo devolver las horas a la empresa entonces de que me sirve cogerla si luego voy a tener que estar pidiendo favores y deolver horas y cuando sea navidades, puentes y fiestas que les digo que no voy xq mi hijo tiene fiesta.
no veo logico lo que dice la mutua creo que es por no pagarme o algo xq no lo entiendo no me serviria de nada. mi hijo entra encima por varias cosas convulsiones, malformacion congenita de cerebreo y paralisis cerebral
gracias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.

eduardolm :

Buenas tardes,

eduardolm :

Estimada cliente, paso a dar lectura a su pregunta e inmediata respuesta

eduardolm :

Puede conectarse al chat

Customer:

hola

eduardolm :

Hola, ya le leído su pregunta y necesito hacerle algunas consideraciones adiccionales

eduardolm :

Usted como madre tiene la guarda legal del menor, imagino

eduardolm :

es así?

Customer:

si claro

eduardolm :

qué horario desempeña actualmente en la empresa?

Customer:

y la empresa a dado el aprovado para que trabaje 4h el primer lunes de cada mes

Customer:

trabajo 40 h semanales o bien de mañana o de tarde

Customer:

de lunes a sabado

Customer:

yo se que el maximo que debo trabajar es de 20h con esta reduccion y el minino de 1h al mes

eduardolm :

Bien, la legislación es muy clara al respecto. En los supuestos de reducción de jornada (el suyo es un caso claro, por atender hijo con enfermedad), la concreción horaria corresponde al trabajador. Es decir, usted decide que porcentaje reduce de su jornada y también elige qué horario hace dentro de esa reducción.

Customer:

y se de mamas de la fundacion que la tienen y no tienen estos problemas como yo

eduardolm :

Le voy a informar de la legislación en concreto donde se regula esto:

eduardolm :

Art. 37.5 ET

eduardolm :

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla

eduardolm :

Art. 37.6 ET

eduardolm :

6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.

Customer:

si pero ellos dicen que a partir de septiembre que el niño vuelve a la fundacion debo trabajar mas y tenerlos en todo momento informados

eduardolm :

Es decir, la legislación marca que es el trabajador quien decide la concreción horario (es decir, fijar claramente su horario dentro de la jornada)

eduardolm :

En casos de reducción de jornada

Customer:

cuando se que se hn de preentar informes cada 2 meses dicho por la s.s

Customer:

y la mia mas porque encima me quedo con el 100% de sueldo

eduardolm :

El tema es que legalmente es usted quien tiene el derecho a concretar su horario, no la empresa

Customer:

no entiendo nose porque no la quieren tramiitar adel cole

Customer:

claro y en este caso la mutua es la que me pones pegas

eduardolm :

Es así de simple de conformidad con los preceptos legales que le cité. Usted es quien concreta su horario de trabajo. La mutua no puede obligarle a ninguno en concreto

eduardolm :

Lo hacen para presionarle, imagino, pero es el trabajador con derecho a reducción de jornada el que elige el horario

Customer:

aunque vaya a la fundacion

Customer:

supongo que es xq ellos me han de pagar el 100% practicamente

eduardolm :

Exacto, probablemente

Customer:

porque sino no veo problema

Customer:

vale pues gracias

Customer:

muy amable

eduardolm :

Pero el caso es que con la ley en la manos (artículo 37 del estatuto de los trabajadores) es usted a quien le corresponde determinar ese horario)

eduardolm :

Envíeselo por escrito si es necesario

Customer:

vale ya tomo nota

Customer:

muy bien muchas gracias

eduardolm :

Me alegra haberle aclarado la situación y por favor, no olvide valorar mi respuesta

Customer:

ahora mismo

eduardolm :

Muchas gracias XXXXX XXXXX por confiar en JUSTANSWER

eduardolm :

Saludos XXXXX XXXXX mucha suerte

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