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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5868
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Buenas noches, Mañana tenemos el acto de conciliación, se

Pregunta del cliente:

Buenas noches,

Mañana tenemos el acto de conciliación, se pusieron de acuerdo con nosotros para intentar llegar a un acuerdo pero nos ofrecen la imdenización de 20 días por año solamente, por lo que nos "amenazan" con la readmisión, evidentemente no queremos por el trato dispensado ya que además nos deben 2 nominas y el trato ya era difícil.

Existe alguna posibilidad de negarnos a esta readmisión hasta llegar a juicio?? Se consideraría dimisión en el puesto de trabajo??? Como dato en nuestra demanda no solo exigimos el despido improcedente también reclamación de cantidades y categoría profesional

Otra duda que tenemos en el caso de no poder negarnos a la readmisión, podríamos presentar una demanda por cantidades y categoría el mismo dia que nos digan que hay que reincorporarse? Esta demanda nos protegería en el caso de querer despedirnos una semana después con todo mejor elaborado y sin tener que abonarnos tanto como en el caso que nos ocupa?

Siento la cantidad de preguntas pero estamos nerviosos por este tema y nos sentimos indefensos

Muchas gracias

Roberto
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Tiempo tienen de aceptar la readmisión más tarde

Abogado3044 :

vayan al acto de conciliación, no acepten nada y esperen al juicio

Abogado3044 :

En el juicio no tienen ni porque comentar lo que ha ocurrido en conbciliación, ya que sólo aparecerá, tentado y sin efecto

Abogado3044 :

Si no tienen opciones de lograr más de 20 días ( causas objetibas,) les compensa aceptar dado que NO hay salarios de tramitación

Abogado3044 :

Sigo en línea si tiene dudas

JACUSTOMER-uarjgahl- :

Explico el caso concreto, en primer lugar nos dicen que esta en manos de la empresa la readmisión que no nos podemos negar ya que seria como una baja voluntaria, es cierto?

Abogado3044 :

N

Abogado3044 :

Cual es el motivo de despido?

JACUSTOMER-uarjgahl- :

Attachment: 2013-06-27_220821_demanda_de_olga_aparicio.pdf

Imagen a tamaño completo
inserto demanda presentada por si me puede ayudar paso a explicar, la carta de despido no se sostiene por lo que ellos dicen que es improcedente y lo aceptan pero nos ofrecen 10000 euros en varios plazos o la readmisión, casi como amenaza

Abogado3044 :

Si es despido improcedente no pueden readmitir y mucho menos amenazar con 20 días

Abogado3044 :

La readmisión sería por despido NULO

JACUSTOMER-uarjgahl- :

eso le dice el abogado de la empresa al nuestro, que si no aceptamos los 10.000 euros iran a la readmisión

Abogado3044 :

Es imposible, ya lo han declarado improcedente

JACUSTOMER-uarjgahl- :

nos dice que esta en manos del empresario y si nos readmite esta dando por hecho que lo ha hecho mal por lo que no nos podemos negar....

Abogado3044 :

Es que ellos no pueden alegar ahora que readmiten

JACUSTOMER-uarjgahl- :

no lo han declarado improcedente, mañana tenemos el acto de conciliación, es solo verbalmente a nuestro abogado que entienden que es improcedente

Abogado3044 :

Ya lo han declarado improcedente

JACUSTOMER-uarjgahl- :

perdone, quizás no le entiendo o no me estoy explicando...

JACUSTOMER-uarjgahl- :

el tema de improcendente lo decimos nosotros porque la carta no venia bien redactada y los motivos no tenían razón de ser, así lo decimos en la demanda

Abogado3044 :

Si a Ud le han despedido por Improcedente no pueden readmitirle

JACUSTOMER-uarjgahl- :

su abogado telefónicamente le dice al nuestro que entiende que se han hecho las cosas mal pero que optaran si no aceptamos los 10000 euros por la readmisión

Abogado3044 :

Esta opcion ellos no la tienen

Abogado3044 :

Es improcedente y deben pagar

Abogado3044 :

Si no pagan les demandan o van a FOGASA

JACUSTOMER-uarjgahl- :

quien define que un despido es improcendente??? supongo que será mañana en el acto de conciliación no???

Abogado3044 :

No, ellos es un su carta, tal como Ud ha comentado

JACUSTOMER-uarjgahl- :

en la carta solo pone que es por la situación actual del mercado, es nuestro abogado el que dice que este no es un motivo y por eso presentamos la demanda

Abogado3044 :

Entonces es un despido por condiciones objetivas, con 20 días y si es posible la readmisión

Abogado3044 :

Pero como no han hecho las cosas bien, dado que no ponen causas, puede oponerse y obligar a la demanda, cobrar salarios de tramitación y esparar a ver que hacen

Abogado3044 :

Pero es un despido por causas objetivas y puede ser declarado nulo, por loq ue si es posible la readmisión

JACUSTOMER-uarjgahl- :

quien define si es nulo? mañana en el acto de conciliación?

Abogado3044 :

En el acto de conciuliación soilo se decide si hay o no acuerdo

Abogado3044 :

Si es nulo lo decide el juez en sentencia posterior a su demanda

JACUSTOMER-uarjgahl- :

aquí esta el kit de la cuestion

JACUSTOMER-uarjgahl- :

según los abogados mañana en el acto de conciliación si ellos dicen que quieren readmitirme????

Abogado3044 :

Ud no acepta y no pasa nada

JACUSTOMER-uarjgahl- :

el miedo es a no incorporarme y que lo interpreten como baja voluntaria

Abogado3044 :

Demanda despido nulo y en la demanda y ganará

JACUSTOMER-uarjgahl- :

no le entiendo, disculpe

Abogado3044 :

Que Ud no acepta, demanda posteriormente al acto de conciliación, despido nulo, y lo ganará, la empresa le pagará salaruios de tramitación y puede optar por indemnizarle con 45/33 dias o readmitirle

JACUSTOMER-uarjgahl- :

bueno si no aceptamos la readmisión y ellos no indemnizan no esperamos ya al juicio??? en nuestra demanda ya les exigimos la antigüedad asi como demás conceptos....

Abogado3044 :

Correcto

JACUSTOMER-uarjgahl- :

por lo tanto la demanda que hemos puesto sigue su curso hasta el juicio

Abogado3044 :

No acepta y es despido nulo, le deben indemnizar con 45/33 o readmitirle y salarios de tramitación , asi és

JACUSTOMER-uarjgahl- :

que plazo hay de readmisión? nos pueden decir mañana que el lunes a trabajar?

Abogado3044 :

Ud mañana no acepte

Abogado3044 :

Pone demanda

Abogado3044 :

Y tras la sentencia ellos deciden

Abogado3044 :

No se reincorporará al menos antes de un mes y además cobrara ese tiempo

JACUSTOMER-uarjgahl- :

por otro lado si al final me readmiten, cosa que no quiero pero que tendría que aceptar

JACUSTOMER-uarjgahl- :

también me deben salarios y categoría profesional

Abogado3044 :

Si, en todo caso

JACUSTOMER-uarjgahl- :

poner una demanda por este tema me blindaría de que me volviesen a despedir a la semana?

Abogado3044 :

No pueden

Abogado3044 :

Sería denunciable

Abogado3044 :

No lepueden despedir todas las semanas...

JACUSTOMER-uarjgahl- :

porque motivos no pueden, si me preavisan con 15 días de antelación y preparan bien el despido?

JACUSTOMER-uarjgahl- :

la idea es que si les demanda por cantidades salariales al estar en litigio creo que si me despiden al mes seria declarado nulo por haber un litigio aunque sea de cantidades

Abogado3044 :

Porque ya hay un despido previo y nulo

JACUSTOMER-uarjgahl- :

esto es así?

Abogado3044 :

si

JACUSTOMER-uarjgahl- :

muchas gracias

Abogado3044 :

A ud

Abogado3044 :

Ruego una valoración posiytiva del servicio prestado

Abogado3044 :

Un saludo

Abogado3044 :

Sin su valoración positiva el site no paga al experto

Abogado3044 :

Tenga una buena noche

Abogado3044 :

Si necesita más información sigo en línea

Abogado3044 :

Si no es así ruego una valoración positiva

Abogado3044 :

Un saludo

JACUSTOMER-uarjgahl- :

No es mas información es que no me saca de dudas respecto al caso concreto

Abogado3044 :

Si tiene dudas puede seguir la consulta

JACUSTOMER-uarjgahl- :

ok no quiero ser pesado bien

JACUSTOMER-uarjgahl- :

voy a explicar mi situación detalladamente

Abogado3044 :

ok

JACUSTOMER-uarjgahl- :

el dia 3 de junio me dan la carta de despido en la cual el motivo del despido : por la situación actual del mercado y situación de la empresa en el mercado pero nada mas....

JACUSTOMER-uarjgahl- :

Esto lo llevamos al abogado y nos dice que no son motivos y que es improcedente

JACUSTOMER-uarjgahl- :

entonces ya aprovechamos a explicarle todas las irregularidades desde que trabajo allí

JACUSTOMER-uarjgahl- :

empiezo a trabajar en una empresa en 2004 de la cual me despiden por causas objetivas el 27 de diciembre de 2011, me hacen firmar un finiquito e indenizacion por 20 días que no cobro pero firmo porque me prometen mandarme a otra tienda ( otra empresa ), de hecho me hacen ir al paro y me vuelve a contratar la nueva empresa el dia 2 de enero de 2012

JACUSTOMER-uarjgahl- :

el titular de la empresa es la misma persona y además me tiro 1 año trabajando en la misma tienda pese al cambio de empresa y al despido por causas objetivas

JACUSTOMER-uarjgahl- :

entendemos que la antigüedad pese a la firma de la indenizacion la cual no hemos recibido es peleable por el poco tiempo que pasa entre un contrato y otro, también por ser el mismo titular

JACUSTOMER-uarjgahl- :

por otro lado desde enero de 2012 se me hace el nuevo contrato poniendo dependiente de 1 y en las nominas me ha estado pagando como dependiente de 2 en otra categoría profesional

JACUSTOMER-uarjgahl- :

y por ultimo me debe los meses de abril y mayo que no me ha pagado

JACUSTOMER-uarjgahl- :

me despide como le comento el dia 3 de junio

JACUSTOMER-uarjgahl- :

aprovechamos en esta demanda no solo a decir que el despido es improcedente sino también a reclamar por esta anitguedad y los salarios y categoría profesional

JACUSTOMER-uarjgahl- :

por lo que por nuestras cuentas tiene que pagarnos en cuestión de salarios unos 6600 euros+ la indemnización de 45 días de 2004 a 2012 y desde febrero de 2012 a 20 dias

JACUSTOMER-uarjgahl- :

perdón a 33 dias

JACUSTOMER-uarjgahl- :

entre los salarios y por la antigüedad nos sale una cantidad de 25000 euros pero nos ofrece solo 10000 euros y encima en 3 pagos porque no tiene liquidez

JACUSTOMER-uarjgahl- :

y si no aceptamos esto, nos "amenaza" con la readmision

JACUSTOMER-uarjgahl- :

no quieren ir a juicio

JACUSTOMER-uarjgahl- :

es nuestra impresion

JACUSTOMER-uarjgahl- :

por otro lado a mi me gustaría evitar la readmisión pero lógicamente entre los 25000 y los 10000 nos hubiéramos quedado en los 15000 para llegar a acuerdo

JACUSTOMER-uarjgahl- :

nos rechaza esa cantidad y mañana veremos que pasa en el acto de conciliación

JACUSTOMER-uarjgahl- :

de aquí nuestras dudas que podemos hacer

Abogado3044 :

la antiguedad lo es desde el primer contrato

Abogado3044 :

El último despido es nulo

JACUSTOMER-uarjgahl- :

si no nos queda mas remedio que aceptar la readmisión, si podemos decir que no estamos de acuerdo y eso nos exime de la baja voluntaria o dimisión al puesto de trabajo, etc

Abogado3044 :

Si reclama le deben readmitir, o indemnizar con 45/33 días y salarios de tramitación en todo caso

JACUSTOMER-uarjgahl- :

e ir a juicio.....nos dicen que no podemos negarnos a la readmision

Abogado3044 :

Yo le aconsejo demandar el despido nulo y no aceptar esa indemnización y forma de pago en ningún caso

Abogado3044 :

A la readmisión no podránm oponerse tras la sentencia, mañana SI

JACUSTOMER-uarjgahl- :

pero ellos son los que quieren readmitir para no pagar

JACUSTOMER-uarjgahl- :

nosotros somos los que no queremos que nos readmitan

JACUSTOMER-uarjgahl- :

e ir a juicio

Abogado3044 :

Pero no acepta eahora y espere a la sentencia...

JACUSTOMER-uarjgahl- :

si no acepto ahora el juez puede interpretar que al ofrecerme la posibilidad de trabajar yo he renunciado a mi puesto de trabajo?

JACUSTOMER-uarjgahl- :

y quedarme sin nada?

Abogado3044 :

No, en ningún caso

Abogado3044 :

El juez declarara nulo, le deben pagar salarios de tramitación y decidir readmitir o indemanizar en ese moemnto

JACUSTOMER-uarjgahl- :

lo que podría pasar es que el juez falle a su favor y tenga que incorporarme??? o que falle a nuestro favor y me paguen?

Abogado3044 :

No es posible, porque el despido es nulo

Abogado3044 :

El despido es nulo en todo caso

Abogado3044 :

No le explican las causas

JACUSTOMER-uarjgahl- :

Creo que me he enterado en esta ocasion

JACUSTOMER-uarjgahl- :

Muchas gracias

Abogado3044 :

Gracias

Abogado3044 :

Si lo estima oportuno le ruego valore positivamente el servicio

José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia: ABOGADO ICA BURGOS
José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 3 año.


Buenas noches,

Para que tenga más información al respecto.

Siempre que se presenta una conciliacion o demanda por despido se pide que se declare nulo y subsidiariamente improcedente.

Si el Juez lo declara nulo ello conlleva automaticamente la readmision con el abono de salarios de tramitacion (desde el despido hasta la sentencia).


Si el Juez lo declara improcedente, el empresario "en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo".

Si no le readmite no le tienen que abonar salarios de tramitacion pero sí indemnizacion por despido.

Y segun el Estatuto de los Trabajadores "en el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera".

 

Si no llegan a un acuerdo en la conciliacion, su Abogado tienen que presentar demanda ante el Juzgado de lo Social y será el Juez quien decida si el despido es nulo o improcedentes con unas u otras consecuencias.

 

Experto:  Jorge Carlos escribió hace 3 año.
Buenos días el acto de conciliación simplemente es un tramite por el cual se intenta que las partes implicadas lleguen a un acuerdo sin tener que llegar a juicio.
Los acuerdos que se realicen en el mismo son voluntarios, independientemente de lo que se acuerde posteriormente se puede impugnar esos acuerdos, pero eso podría complicar la cosa, por ello lo conveniente seria no llegar a ningún acuerdo y sea un juzgado el que estime lo conveniente, pudiendo de este modo poderse declarar improcedente el despido si asi fuese considerado dándose lugar al derecho del cobro de los salarios de tramitación que serian el sueldo a que hubiera tenido derecho desde el dia del despido al momento que se dicta sentencia de readmision.

Un cordial saludo

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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