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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6056
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Buenos dias: Tengo un problema importante En febrero del

Pregunta del cliente:

Buenos dias:
Tengo un problema importante
En febrero del año pasado tuve una tendinitis que Quervaín que es una enfermedad profesional derivada del uso del ordenador (soy administrativa y mi trabajo es sólo con ordenador) que por forzarla, ya que pese a que el médico recomendó la baja, no la cogí porque había mucho trabajo en la empresa, al final, de forzar la mano, la tendinitis se complicó y ya no tiene solución. He estado un año de baja. El INSS me da el alta por agotamiento de la prestación, pero no estoy curada. Cuando me incorporo, por escrito comunico que tengo secuelas que no me permiten el uso del ordenador, y ahora resulta que mi empresa me quiere despedir por despido disciplinario y con muchísimo menos de lo que me corresponde
¿Qué puedo hacer?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

leo su consulta y la respondo

Customer:

Hola

Abogado3044 :

Lo que procede es tan pronto reciba la carta de despido, interponer appeleta en el SMAC contra el mismo

Customer:

De acuerdo

Abogado3044 :

El SMAC es el servicio de conciliación y arbitraje laboral

Abogado3044 :

Recuerde, tiene que recibir la carta, y actuar rápido

Customer:

Es que no va a haber carta de despido

Customer:

A ver.. Estoy negociando con la empresa

Abogado3044 :

Es imposible que NO se le comunique el despido por carta

Customer:

Me han propuesto una indemnización muy baja

Customer:

Dejeme que le cuente por favor

Abogado3044 :

No tengo prisa, la leo

Customer:

Me han propuesto un despido negociado con una indemnizacion muy baja y por motivo disciplinario

Customer:

me dicen

Customer:

que luego en el smak ellos reconocen la improcedencia

Customer:

y me pagan

Abogado3044 :

No veo porque le interesaría a Ud aceptar ésto

Abogado3044 :

No debe aceptarlo

Customer:

Si no me interesa, no me despiden

Customer:

¿Que hago entonces?

Abogado3044 :

Ellos siempre le han de decir por escrito la causa de despido, y siempre tiene Ud la opción de rebatirlo en SMAC

Abogado3044 :

Son ellos los que deben probar la causa del despido

Customer:

Pero es que ellos no me van a despedir

Abogado3044 :

Un despido disciplinario es un despido...

Customer:

A ver....

Customer:

Si yo acepto el acuerdo

Customer:

me despiden con despido disciplinario

Customer:

si no acepto el acuerdo

Customer:

no me despiden

Customer:

a pesar de haberme dicho que no tienen un puesto

Customer:

para darme en las condiciones de salud

Abogado3044 :

Le explico

Abogado3044 :

A Ud le están proponiendo un despido disciplinario ( que no tiene indemnización ) pero que Ud reclama y le pagan X

Abogado3044 :

Eso es un despido

Abogado3044 :

Contra ésto, Ud puede oponerse y no aceptar X

Abogado3044 :

La empresa entonces deberá, o probar que hay razones para el despido disciplinario ( entiendo que no podrá) o indemnizarla como IMPROCEDENTE que son 45 días por año, o 33 desde la reforma

Abogado3044 :

Ud no está obligada a aceptar despido disciplinario

Customer:

Mire

Customer:

llevo 26 años en la empresa

Customer:

mi despido vale 109.000 euros

Abogado3044 :

Entonces, pida, la indemnización de sdespido IMPROCEDENTE, o no aceprte nada

Customer:

me quieren pagar 42

Customer:

el problema

Customer:

es que ellos no me quieren despedir

Customer:

entonces

Customer:

yo ahora estoy de vacaciones

Abogado3044 :

No tiene Ud porque aceptar 42000 si tiene derecho a 102.000

Customer:

y cuando se acaben tengo que volver a mi puesto de trabajo

Abogado3044 :

Bien, entonces Ud vuelve a su puesto de trabajo, o solicite la baja

Abogado3044 :

La baja médica queiro decir

Customer:

tengo certificados médicos

Customer:

que acreditan que no puedo manejar el ordenador

Customer:

he presentado demanda contra la seguridad social para invalidez

Customer:

pero falta año y medio para que salga el juicio

Customer:

no puedo volver a mi puesto de trabajo

Customer:

porque si lo hago

Customer:

entonces me despediran por bajo rendimiento

Customer:

debido a mi incapacidad

Abogado3044 :

El problema es que ellos pueden rescindir el contrato si Ud no puede desarrollar sus funciones

Customer:

¿Sin pagarme?

Abogado3044 :

Pero deberán probar que ésto es así

Customer:

Es que sí que es asi

Customer:

tengo imposibilitada la mano derecha

Customer:

Pero fue un accidente laboral encubierto

Abogado3044 :

Si prueban que Ud no puede desarrollar sus funciones pueden no indemnizarla, pero al ser enfermedad laboral, es la Mutua quien le debería indemnizar....

Abogado3044 :

Le conviene negociar, pero atando muy bien las cantidades a percibir

Abogado3044 :

Desde luego que menos de la mitad en principio me parece abusivo

Abogado3044 :

Si no se avienen a pagar, siempre puede Ud seguir la batalla legal

Customer:

¿Qué posibilidades tengo si voy a magistratura?

Abogado3044 :

Pero es bien cierto que si no puede desarrollar su trabajo habitual se arriesga a un despido disciplinario

Abogado3044 :

Magistratura es una caja de sorpresas, una ruleta rusa

Customer:

Yo no puedo desarrollar mi trabajo por un problema de salud

Customer:

me he quedado invalida de la mano derecha

Customer:

no porque no quiera hacerlo

Abogado3044 :

Además ellos pueden llegar a probar que Ud no desarrolla sus funciones. Esto de cara a un juicio es un verdadero problema

Customer:

Eso quiero evitar

Customer:

Yo tengo informes medicos

Customer:

que dicen que tengo u

Customer:

impotencia funcional de la mano derecha

Customer:

la culpa no es mia

Abogado3044 :

Los informes la ayudan decaraa ainvalidez pero no de cara a despido

Customer:

Eso era lo que yo queria saber

Abogado3044 :

No es un problema de culpas, si no de funciones

Customer:

Y los despidos objetivos por ineptitud sobrevenida?

Abogado3044 :

Si la empresa demuestra que ud no puede desarrollar su trabajo tiene base para rescindir contrato

Abogado3044 :

Los despidos objetivos tienen una indemnización de 20 días máximo 12 mensualidades

Customer:

Ok...

Customer:

Vale. Lo entiendo

Customer:

Tengo que aceptar lo que me imponen

Abogado3044 :

Para responderle a ésto debería saber todo su expediente, no puedo saber si es buena o mala opción

Abogado3044 :

A priori suena mal, pero si tienen buenas cartas, ellos, puede ser buena

Customer:

No tengo tiempo.. Tengo que contestar hoy

Abogado3044 :

Las prisas nunca son buenas

Customer:

Ya.. Pero no me queda más remedio

Customer:

Se me acaban las vacaciones

Abogado3044 :

Y las presiones sobre algo tan importante denotan que tienen miedo

Customer:

y no quiero reincorporarme porque si lo hago me la van a jugar

Customer:

claro que tienen miedo

Customer:

han ocultado un accidente laboral

Customer:

que yo puedo demostrar que lo fue

Abogado3044 :

Entiendo

Abogado3044 :

Pero esa opción Ud todavía la tiene

Abogado3044 :

Ese es el miedo de ellos

Customer:

Por eso no me quiero reincorporar

Customer:

Me dice que aun cuando firme puedo demostrar que lo mio fue un accidente laboral?

Abogado3044 :

Los 42000 son dias por año máximo 12 meses ?

Customer:

Creo que si

Abogado3044 :

El mínimo a aceptar son esos 20*12 días

Customer:

mi sueldo bruto es de 36.000 euros

Customer:

los 42.000 euros son algo más

Abogado3044 :

Si le están pagando ésto, le están pagando el mínimo

Abogado3044 :

Digame sueldo bruto

Abogado3044 :

y fecha de inicio en la empresa

Customer:

salario bruto 36000 anuales

Customer:

fecha de alta 7-3-1987

Abogado3044 :

un momento

Abogado3044 :

Le sale algo menos, 36.000

Abogado3044 :

indemnización: 36.000,00 €



Tipo de extinción: Despido por causas objetivas

Período del 7-3-1987 al 1-7-2013:

· Días trabajados: 9610 días (26 años, 4 meses, 4 días). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días y el año 365 días.
· Días a indemnizar (20 días/año con máximo de 12 mensualidades): 526,58 días.
· Importe indemnización período: 51.936,20 €.
· Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades): 36.000,00 €.
· Importe indemnización a cobrar: 36.000,00 €

Abogado3044 :

En todo caso le están pagando el mínimo

Customer:

Pero no puedo hacer nada

Abogado3044 :

Puede cementar que acepta siempre que le aumenten algo esa cantidad

Customer:

Eso voy a hacer

Abogado3044 :

AL menos a 50.000 euros

Customer:

Muchísimas gracias

Customer:

Ha sido usted muy amable

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarnos

Abogado3044 :

Le invito a valorar positivamente el servicio prestado

Customer:

Ellos saben que puedo demostrar que fue accidente laboral porque los datos los tiene la Seguridad Social

Abogado3044 :

No es tan negativo

Customer:

Le voy a valorar positivo, no se preocupe

Abogado3044 :

Una vez en sede judiacial puede Ud probar que la tendinitis tiene causa u efecto en su trabajo

Abogado3044 :

Es decir, que no lo vea tan negativo

Abogado3044 :

Pero si aceptan algo más de 42.000 no lo dude

Abogado3044 :

Pero RECUERDE

Abogado3044 :

Debe hacerlo como ellos le indican

Customer:

De acuerdo

Abogado3044 :

En sede judicial, porque si no llega al SMAC pagaríamos en IRPF el año que viene

Abogado3044 :

Recuerde ir al SMAC con el preacuerdo

Customer:

Ire al smac

Customer:

con el preacuerdo

Customer:

Muchas gracias

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle