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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5984
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Hola Tuve un accidente laboral que la empresa se ha empeñado

Pregunta del cliente:

Hola
Tuve un accidente laboral que la empresa se ha empeñado en hacer pasar por enfermedad común. Me quedan secuelas que me impiden seguir trabajando allí y la empresa me despide con despido disciplinario
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

hOLA

Abogado3044 :

Leo su consulta y la respondo, ruego unos minutos. puede escribir en todo momento

Customer:

Vale

Abogado3044 :

Fui yo mismo quien le asesoró previamente

Customer:

Si

Customer:

A ver

Customer:

le cuento

Customer:

La empresa se niega a pagar más y la carta de despido es por un motivo disciplinario

Customer:

Vamos mañana al smac

Customer:

no me queda más narices que aceptar

Customer:

pero yo ahora quiero saber

Abogado3044 :

Recuerdo su caso, su miedo es que la empresa le despida objetivamente por no poder desarrollar su trabajo por problemas de movilidad en las manos, correcto?

Customer:

si puedo (una vez aceptado y firmado)

Abogado3044 :

Recuerdo su caso, si digame

Customer:

demandarles a la inspección

Customer:

Le cuento todo

Customer:

si me deja cinco minutos

Abogado3044 :

vale

Customer:

¿Vale?

Customer:

Mi empresa en Mapfre

Customer:

Bien, como bien sabe, y Fremap tiene cientos de articulos publicados sobre ello, (le puedo hacer llegar algunos onlline) la tendinitis de quervain es una enfermedad profesional que en el caso de los administrativos es debida al uso del ordenador

Customer:

Existen unos grupos de riesgo que según la seguridad social deberían ser vigilados

Customer:

con reconocimientos médicos especiales frente a esta enfermedad

Abogado3044 :

He releído la consulta previa. Le ofrecen 42.000 euros, si los acepta, firmará un finiquito que leimpedirá reclamar nada

Customer:

en ese grupo de riesgo estoy yo ya que yo tengo artrosis en las manos

Customer:

Voy a firmar no conforme

Customer:

Y no voy a reclamar

Customer:

quiero saber si puedo denunciarles a la inspección

Abogado3044 :

No aceptar 42.000 euros e iniciar una batalla legal sin garantías no me parece un buien consejo

Customer:

Pero déjeme que le cuente por favor

Customer:

No voy a iniciar una batalla legal

Customer:

voy a denunciarles a la inspección

Customer:

y no quiero que me den dinero

Abogado3044 :

Incluso a pesar de poder ganar la batalla por la emfermedad profesional, no me decanto por aconsejarle no firmar

Customer:

quiero que paguen todas las multas

Abogado3044 :

Entiendo.

Customer:

¿Sigo entonces contando?

Customer:

Dejeme que le cuente por favor

Customer:

Yo estoy en un grupo de riesgo por tener artrosis en las manos

Abogado3044 :

ESo si puede hacerlo. denunciar sin reclamar nada y ponerse a disposición de inspección no tiene porque no hacerlo. EStoy en línea para lo que necesite y no tengo prisa.

Abogado3044 :

Le leo

Customer:

Resulta que el último reconomiento médico que tengo hecho por mi empresa es del 2003

Customer:

En febrero del año 2012 me dio una crisis de artrosis y mi médico de familia me recomendó una baja

Customer:

Mi empresa no me dejó coger esa baja

Customer:

forcé la mano y al final el dia 21 de marzo se me bloqueó el tendón

Customer:

y ya no pude moverlo nunca más

Customer:

Mi mutua es FREMAP

Customer:

y Fremap tiene miles de artículos sobre esa enfermedad y aconseja que se diagnostique como enfermedad profesional

Customer:

El traumatólogo de la Seguridad social

Customer:

me dijo que tenía que decirle a Fremap que eso no era una contngencia común sino un accidente laboral

Customer:

Se lo dije al traumatólogo de FREMAP

Customer:

El traumatólogo de Fremap antes de estar en Fremap

Customer:

Y no voy a reclamar

Customer:

fue médico de accidentes de trafico de Mapfre

Customer:

Entonces ese hombre

Customer:

fue a hablar con mi jefa

Customer:

a Mapfre y le dijo

Customer:

que se quería poner que era accidente laboral

Customer:

Mi jefa me llamó

Customer:

me presionó

Customer:

y tuve que aceptar que eso fuera por enfermedad comun

Customer:

Cuando me dieron el alta y yo presente los informes médicos tanto de fremap como de la seguridad social indicando que la tendinitis no estaba curada y solicité me habilitaran otro puesto

Customer:

me dijeron que no tenían y me pusieron otra vez a trabajar con el ordenador

Customer:

Casi me revientan otra vez la mano

Customer:

Solo pude aguantar 3 semanas

Customer:

Entonces cogí vacaciones y envie un burofax

Customer:

a Recursos Humanos de Madrid

Customer:

ya que estoy en Alicante

Customer:

El burofax lo contaba todo e incluida todas las pruebas que tengo

Customer:

la respuesta de Madrid

Customer:

fue un despido por baja productividad y 42-000 euros

Customer:

con la amenaza de que eso o tenía que seguir trabajando con el ordenador

Customer:

Quiero saber si eso yo lo puedo denunciar a la inspección y qué multas les van a caer

Customer:

Yo tengo presentada demanda al INNS para invalidez

Abogado3044 :

Vamos por partes

Customer:

le leo

Abogado3044 :

El artículo 22 de la ley de riesgos laborales obliga al empresario a revisiones médicas anuales, Ud habla de varios años sin ellas

Customer:

Desde el 2003

Abogado3044 :

Si la empresa no puede probar que Ud se ha opuesto a pasarlas, esto es ya objeto de sanción

Customer:

y esa revisión fue un análisis de sangre y otro de orina. Nada ma´s

Customer:

Ok

Customer:

En mi empresa son voluntarios

Customer:

El que quiere se apunta y el que no quiere no se apunta

Customer:

Yo no me apunto porque son sólo análisis de sangre

Customer:

nada más

Abogado3044 :

Cada convenio puede tener más o menos pruebas pero esos informes son por lo general informes completos, no sólo orina y sangra

Customer:

En mi empresa en Alicante son así

Customer:

Desde luego no hay ninguna que pueda dictaminar

Abogado3044 :

Por otro lado Ud comenta que sistematicamente se ha venido quejando de la misma dolencia, que además le ha generado una posible incapacidad permente

Customer:

si uno tiene artrosis o no

Customer:

Si

Customer:

Tengo artrosis avanzada

Customer:

y lo se por la Seguridad Social

Customer:

no por los reconocimientos de Mapfre

Abogado3044 :

Por un lado, está la negligencia de la empresa y un posible mobbing en la presión ejercitada sobre Ud

Customer:

A eso voy

Customer:

y la ocultacion de un accidente laboral

Customer:

porque no me dejaron coger la baja en febrero

Customer:

Eso lo puede corroborar el médico de familia

Abogado3044 :

Serían responsables de los daños y secuelas, pero en contra tenemos que aleguen problemas de salud previos, teniendo a favor nuestro la falta de control médico

Customer:

No pueden porque cuando me dieron de alta

Customer:

en el 87

Customer:

sí que me hicieron reconocimiento completo

Customer:

y entonces yo no tenía artrosis

Abogado3044 :

Por otro lado las posibles sanciones administrativas por la falta de diligencia y control de laley de riesgos laborales

Customer:

Eso es lo que quiero que me diga

Customer:

qué sanciones y qué debo hacer

Customer:

Además están los chanchullos entre Mapfre y fremapo

Customer:

si yo estuviera asegurada en Asepeyo

Customer:

no habría ocurrido todo esto

Abogado3044 :

Sinceramente, su caso es complicado. Cualquier consejo que le de no está exento de un alto índice de riesgo

Customer:

Riesgo para quién?

Abogado3044 :

Decirle que no le conviene pelear y coger 42.000 euros es una postura cómoda y conservadora. hay que tener en cuenta que han sido muy negligentes y que Ud puede probarlo

Customer:

Quiero que no se lo vuelvan a hacer a nadie más

Customer:

y que paguen su neglicencia

Customer:

Eso es lo que quiero

Abogado3044 :

Decirle que pelee, conlleva riesgos de perder esos 42.000 y que magistartura no le conceda más o nada, y admitan el despido disciplinario.

Customer:

Mañana firmo

Customer:

y me pagan

Customer:

A la inspeccioón

Customer:

les quiero denunciar el lunes

Customer:

cuando ya haya cobrado

Abogado3044 :

Lo más cabal, sin ánimo de ser batallador, es que acepte esos 42.000 euros y que denuncie su caso a inspección de trabajo para que la empresa sea sancionada y que además se le reconozca mejor la incapacidad que ud va atener

Customer:

Eso es lo que quiero hacer

Customer:

pero quiero saber cómo puedo denunciar a la inspección

Abogado3044 :

Así es, cobra máñana 42.000 y denunia las irregularidades en inspección

Customer:

¿Cómo lo hago?

Customer:

Eso es lo que no sé

Abogado3044 :

Siga este link

Abogado3044 :

http://www.empleo.gob.es/itss/web/Sala_de_comunicaciones/Como_denunciar_ITSS.html

Abogado3044 :
¿Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

Customer:

Mil gracias. Me lo voy a quedar a usted como abogado

Customer:

Es usted muy amable

Abogado3044 :

Muchísimas gracias XXXXX XXXXX por su cortesía y confianza

Customer:

Si tengo más dudas, le vuelvo a contactar

Customer:

Gracias XXXXX XXXXX

Abogado3044 :

Por supuesto

José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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