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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
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Buenos días Trabajo en España en una empresa desde hace mas

Pregunta del cliente:

Buenos días
Trabajo en España en una empresa desde hace mas de 8 años y me han ofrecido un trabajo en otra empresa en UK. Esta empresa en UK pertenece a un grupo muy grande, donde una de las empresas del grupo es competencia directa de la empresa en la que trabajo ahora, pero no la que me ofrece el trabajo.
Mi pregunta es saber a que me arriesgo o cuales son las consecuencias de que empiece a trabajar en esta nueva empresa en Inglaterra. El trabajo que realizaré al principio no será competencia directa pero lo podría ser en unos meses.
En mi contrato actual tengo obligacion de prohibicion de competencia postcontractual de 6 meses.
En caso de que la empresa actual decidiera tomar medidas, entiendo que si no realizo trabajo directamente competitivo durante 6 meses no podrían hacer nada. En caso de que si hiciera trabajo que afecta directamente a los intereses de la emporesa actual...entonces tendría que pagar la cantidad del sueldo que me pagan por competencia postcontractual multiplicado por 6 (los meses a los que estoy obligada por contrato), no es así? Por favor confirmen.
Entindo que pasados los 6 meses esta cláusula ya no aplicaria?
Muchas gracias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.

eduardolm :

Estimado cliente, me llamo Eduardo y soy abogado en ejercicio por el Iltre. Colegio de Abogados de A Coruña y voy a atender su consulta. Gracias,

eduardolm :

En los pactos de prohibición de competencia postcontractual se pueden fijar libremente la naturaleza de las cláusulas penales

eduardolm :

Por tanto, si usted incumple esa obligación legal, se enfrentaría a la sanción que se dispusiera en el contrato firmado

eduardolm :

Si no se dispone sanción concreta, se fijaría prudencialmente, el daño y perjuicio causado atendidas todas las circunstancias. la cuantía será indeterminada, ésta puede fijarse en virtud del arbitrio judicial y ponderando, éste, los elementos de juicio a su alcance.
No es necesario que coincida la cuantía de la compensación económica pactada por la no concurrencia y la indemnización pactada para el caso de incumplimiento, de tal forma que es posible que sea superior y comprenda un exceso en concepto de daños y perjuicios.

eduardolm :

Usted me comenta que tiene que dar una indemnización de cada mes de trabajo multiplicada por seis. me imagino que me comenta esto porque es lo que refiere su contrato

eduardolm :

La prohibición de competencia postcontractual de 6 meses, entiendo que se refiere, como normalmente refieren estas cláusulas, a que usted tiene prohibido realizar trabajo para la competencia de otro empresa durante la vigencia del contrato y hasta 6 meses después de la extinción del mismo

eduardolm :

Por tanto, coincido plenamente con usted, si no realiza un trabajo directamente competitivo durante 6 meses, no pueden sancionarle. La jurisprudencia entiende que se produce competencia desleal en los supuestos en los que la actividad del trabajador está encaminada a realizar intencionadamente tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción, para otro empresario o por cuenta propia, sin consentimiento de su empresario y siempre que le cause un perjuicio real o potencial al empresario.

eduardolm :

Por tanto, confirmo su opinión, es necesario para que le pudieran sancionar, que durante los seis meses primeros, realizase trabajos de competencia desleal

eduardolm :

Quedo a su entera disposición para dudas. Saludos cordiales,

Customer:

Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta Eduardo. Si le parece bien le adjunto esas clausulas y quizas me pueda decir cual es el riesgo máximo al que nos exponemos en caso de incumplimiento. Me agobia un poco no conocer las sanciones porque no están especificadas.

Customer:

Específicamente dice en el contrato:

Customer:

PROHIBICION DE COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL

Customer:

Una vez finalizado el presente acuerdxo cualquiera que se la causa y dado el efectivo interes empresarial, el trabjador se obliga, durante el plazo de SEIS MESES desde tal finalización, a no realizar su trabajo de forma directa o indirecta, bajo cualquier tipo de relación o cargo, sea de la naturaleza que fuere, ni tener inte´rés directo o indirecto, respecto de las siguientes empresas:

Customer:

-Empresas que sean clientes de la EMPRESA

Customer:

-Empresas que sean comtenecia directa de la EMPRESA

Customer:

Eso es todo lo que dice y no menciona ninguna sanción...quiero saber a que nos exponemos....si hay sancion entiendo que es la pcantidad pagada en el suelto para cubrir a la empresa en estos casos multiplicado por los seos meses de obligación a no trabajar para la competencia.

Customer:

¿o podría ser esa cantidad por los meses trabajados en la empresa que supera los 100 meses?

Customer:

Muchas gracias...

Customer:

Otro punto: después de seis meses, ¿ya podría trabajar para la competencia sin problemas? Muchas gracias.

eduardolm :

Agradezco que me haya copiado literalmente las cláusulas, eso facilita su estudio. Le respondo a sus dudas.

eduardolm :

En primer lugar, en relación a su última pregunta, no hay duda alguna de que usted, pasados los seis meses desde que termine su actual contrato, puede trabajar en cualquier empresa con total libertad y sin riesgo de sanción alguna, sea ésta empresa de la competencia o no

eduardolm :

En segundo lugar, la cuestión relativa a la sanción

eduardolm :

Si no se ha establecido sanción alguna en el contrato, la sanción en su caso a aplicar, sería fijada de forma poderada y discreccional por un juez, es función del daño que pueda acreditar la empresa que usted le ha realizado

eduardolm :

Por ejemplo, en caso de que la nueva empresa se aprovecha del conocimiento de medios de producción, secreto empresarial no protegido, etc.

eduardolm :

El juez valoraría las circunstancias y fijaría una compensación económica en función de varias circunstancias

eduardolm :

Es muy difícil ponderar cual sería, dado que en el contrato no se establece ninguna pauta para su cálculo

eduardolm :

Yo aconsejo en estos casos, no desestimar la oferta de trabajo por riesgo a la sanción, dado que no suelen ser muy elevadas

eduardolm :

Y en términos económicos puede compensarse

eduardolm :

¿Usted percibió plus por no competencia?

Customer:

Gracias XXXXX XXXXX no he recibido un plus por competencia.

eduardolm :

Pues entonces la sanción que le puedan imponer sería mucho más baja

Customer:

Pero podría llegar a ser tanto como la cantidad (316€) que nos dan de mas en el sueldo multiplicado por los meses que hemos trabajado que son 108?

eduardolm :

Ni de lejos, jurisprudencialmente hay sanciones de 6000 euros 10000 euros en trabajadores que recibieron un plus de competencia. En su caso, que no lo ha recibido, debería notablemente menor. Y todo esto poniendonos siempre en el peor de los casos, que se estimara que usted ha incumplido dicha cláusula, y entrando en competencia directa con la empresa, lo cual sería disciutible por lo que usted me ha indicado

Customer:

Disculpa Eduado, no me he expresado bien....tenemos un plus de competencia post contrato q son esos 316eu que indc¡ico...por eso quiesiera saber si la sancion será de 316eu *6 meses ( una vez terminado el contrato) o de 316eu *108meses trabajados. Estoy calculando el riesgo maximo economico al que me estoy enfrentando. Gracias.

eduardolm :

Entiendo

eduardolm :

El tema es que legalmente no existe ninguna fórmula para calcular dicha sanción, no hay un precepto legal que permita ese cálculo, ni en el decreto regulador de contratos de alta dirección del año 85 ni en el E.T. Por tanto, no hay una respuesta unívoca, aunque desde luego, nunca se le aplicaría una sanción de 30.000 euros, que sería el resultante de multiplicar los 316 * 108 y aun resultaría algo más

eduardolm :

Por tanto, la sanción aplicable podría rondar los 316 *6

eduardolm :

Serían unos 3.600 euros

eduardolm :

Perdón

eduardolm :

200 euros

eduardolm :

2000 euros

eduardolm :

esto sería más aproximado a lo que suele establecerse como sanciones en casos como ese

eduardolm :

No obstante, le reitero que no hay precepto legal claro que diga como ha de hacerse dicho cálculo

Customer:

Gracias XXXXX XXXXX sido de gran ayuda. Lo unico...q quieres decir con



Perdón





3:41 PM



200 euros






3:41 PM



2000 euros



eduardolm :

es que me equivoqué. 316*6 son aproximadamente 2000 euros, que podría s

eduardolm :

podría ser una sanción más aproximada a un caso como el suyo

eduardolm :

Es decir, yo descartaría completamente que un juez aplicase la fórmula 108*316

eduardolm :

Nunca he visto una sanción tan elevada en casos equivalente

Customer:

Sabes si hay un tope de sanción...como 30000eu?

Customer:

Creo que ya tengo las dudas aclaradas...muchas gracias. Si tengo mas preguntas segun avanzan las negociaciones puedo volver a ti?

eduardolm :

No, legalmente no hay tope de sanción aunque la jurisprudencia en algunos casos considera abusivas algunas cantidades. Como le digo, no hay regulación legal concreta si no se ha pactado en el contrato y las referencias que le doy y que le oriento en de ejemplos parecidos de jurisprudencia

eduardolm :

http://www.justanswer.es/derecho-laboral/7vy4e-buenos-d-as-trabajo-en-espa-a-en-una-empresa-desde-hace-mas.html

eduardolm :

Guarde este link

eduardolm :

En el mismo puede efectuarme aclaraciones en el futuro sin coste adiccional

eduardolm :

Le agradezco su confianza en nosotros y por favor no olvide valorar mi respuesta. Saludos cordiales,

Customer:

De acuerdo, así lo haré. Gran servicio!!

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