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eduardolm, Licenciatura
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Buenas tardes, Si un trabajador está trabajando en dos

Pregunta del cliente:

Buenas tardes,

Si un trabajador está trabajando en dos empresas a la vez y se da de baja voluntaria en una y la otra le despide dos meses más tarde, perdería su derecho al paro?

Gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.

eduardolm :

Estimado cliente, me llamo Eduardo y soy abogado en ejercicio por el Iltre. Colegio de Abogados de A Coruña y voy a atender su consulta. Gracias,

eduardolm :

En principio tendría derecho al paro, por el trabajo del que es despedido

eduardolm :

Al ser despedido, ello le da derecho a paro y habría que contar las cotizaciones del otro trabajo para calcular tiempo de desempleo

eduardolm :

El marchar voluntariamente de un trabajo extingue el derecho al desempleo

eduardolm :

Sin embargo, las cotizaciones se siguen computando para casos como el que me indica si, por ejemplo, es despedido en otro trabajo

eduardolm :

Quedo a su entera disposición para dudas

Customer: Es que creo que han cambiado la normativa.
Customer: Me quiero dar de baja en un trabajo en el que he generado seis años de paro y en el nuevo empiezo de cero. Si me despidiesen en el periodo de prueba ¿me seguirán contando los seis años anteriores o los perdería?
eduardolm :

Cuentan los años anteriores. Su pregunta se responde con el artículo 210.2 de la Ley de Seguridad Social, que en su redacción actual establece lo siguiente;

eduardolm :

2. A efectos de determinación del período de ocupación cotizada a que se refiere el apartado anterior se tendrán en cuenta todas las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior, tanto de nivel contributivo como asistencial. No obstante, no se considerará como derecho anterior el que se reconozca en virtud de la suspensión de la relación laboral prevista en el artículo 45.1.n) del Estatuto de los Trabajadores.

Customer: Me tranquiliza enormemente.
Customer: Pero puedo contar con los seis años anteriores porque he trabajado a la vez en los dos sitios no?
eduardolm :

Como hay muchos cambios legislativos es normal tener miedo a esa situación y dudas, pero la redacción del precepto es como le indica, a día de hoy, tendría derecho de paro con las cotizaciones anteriores. Puede contar con esos seis años anteriores (porque no agotó el paro respecto de los mismos)

Customer: Es que tengo un amigo que ha ido la semana pasada al paro y se encontró con que le obligaron a elegir porque dejo un trabajo y empezó una semana después en otro...
eduardolm :

Si no lo han despedido, el caso no es equivalente

Customer: En mi caso soy profesor y he firmado ya con un colegio y quiero renunciar al colegio en el que estoy en agosto
Customer: Quiero decir ahora estoy técnicamente trabajando en dos sitios
eduardolm :

Si renuncia no tiene derecho a paro pero si lo despiden después del otro trabajo, los 6 años anteriores le computaría para el paro

Customer: En la enseñanza hay cuatro meses de prueba si me echarán en el nuevo, si le he entendido bien tendría derecho al paro por los seis años anteriores. Perdone que sea tan insistente pero como usted dice con todos estos cambios y con este gobierno???
eduardolm :

Los cambios no afectan al artículo 210.2 que es el que regula este aspecto. Usted conservaría los 6 años anteriores, computaría el paro por ellos si se queda en situación legal de desempleo

Customer: Una última cuestión...yo nunca he cobrado paro de los seis años anteriores, no he iniciado ninguna prestación. Eso influye en algo?
eduardolm :

Sí, si usted hubiera cobrado ya el paro por esos 6 años no tendría derecho al mismo. Si hubiera agotado ya el paro de los mismos no tendría derecho al desempleo pero como no lo utilizó si tendría derecho. A día de hoy tendría derecho a dos años de paro en su situación actual

Customer: Estupendo no sabe como me ha tranquilizado. Menos mal que me han contratado ya en el nuevo colegio porque sí no, por lo que veo, habría perdido los seis años de paro anteriores
eduardolm :

En su situación no debe preocuparse, la prestación por desempleo quieren reducirla en el futuro todavía más pero no momento sólo hay rumores y de lo que le informo es como está la normativa a día de hoy

Customer: La última de verdad...antes cuando pedías una baja voluntaria tenías que seguir trabajando tres meses después para generar derecho a paro. Esto ha cambiado?
eduardolm :

No se fija un tiempo mínimo hoy día, pero hay que tener un mínimo de un año cotizado (suma del anterior empleo y del actual) para generar ese derecho de desempleo

Customer: Perfecto muchas gracias. Entonces si pasó el periodo de prueba, que lo,pasare sigo acumulando paro
eduardolm :

Exactamente, aunque ahora ya no puede acumular más paro, tiene derecho a dos años de desempleo si lo despiden del nuevo trabajo

eduardolm :

El tope de dos años ya no lo puede superar

Customer: Por qué genere ya el máximo no?
eduardolm :

Claro, ya tiene el tope máximo con los 6 años cotizados

Customer: Gracias XXXXX XXXXX tardes. Como puedo imprimir este chat?
eduardolm :

Se le envía una copia al correo, así puede imprimirlo

eduardolm :

Pediré que le envíen una copia

Customer: Gracias
eduardolm :

Por favor no olvide valorar mi respuesta y muchas gracias XXXXX XXXXX en nosotros. Saludos cordiales

eduardolm, Licenciatura
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