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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6076
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Hola En Septiembre me van a hacer un contrato en prácticas

Pregunta del cliente:

Hola

En Septiembre me van a hacer un contrato en prácticas en un colegio. Tengo 29 años y no hace cinco años que he acabado mis estudios. Nunca antes me han hecho un contrato en prácticas, así que por ahora cumplo los requisitos. Mi pregunta es la siguiente: Hace dos años para el mismo colegio que voy a trabajar hice una baja de maternidad durante cuatro meses, esto tiene algún incoveniente para firmar el contrato en prácticas? El puesto que ocupé en la baja de maternidad es de profesor de secundaria, igual que el que ocuparé ahora.
Muchas gracias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Le atiende José M. del ICA Burgos, leo su consulta y le respondo

Abogado3044 :

Puede escribir en todo momento

Customer:

Hola, que me dice en relación a la pregunta que le he formulado?

Abogado3044 :

Estoy preparando su respuesta, un momento por favor

Customer:

gracias

Abogado3044 :

Cuanto tiempo estuvo la última vez?

Customer:

Cubriendo la baja cuatro meses, que es la correspondiente a maternidad

Customer:

pero no era contrato en practicas

Abogado3044 :

Bien, la ley lo que dice es que no podemoso estar en prácticas más de dos años en la misma empresa

Abogado3044 :

Si no pasamos de ese plazo no hay problema

Abogado3044 :

En todo caso, de haberlo, no es para Ud, sino para la empresa

Customer:

ya pero yo en ese contrato que me hicieron no estuve en contrato de practicas, era un contrato por baja de maternidad

Abogado3044 :

Entonces sin problemas

Abogado3044 :

Le pego lo que dice el SEPE

Abogado3044 :
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectiv

o para los trabajadores en prácti

cas, sin que, en su defecto,

pueda ser in-

ferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de

vigencia del contrato, respectiva

mente, del salario fijado en co

nvenio pa-

ra un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

En ningún caso el salario será inferior al

salario mínimo interprofesion

al. En el caso de trabajadores contratados a tiempo par

cial, el sala-

rio se reducirá en funció

n de la jornada pactada.

A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al tr

abajador un certificado en el qu

e conste la duración de las pr

ácticas, el

puesto o puestos de trabajo ocupados y las princi

pales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Ningún trabajador podrá estar contratado en

prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud d

e la

misma titulación.

Si al término del contrato el trabajador co

ntinuase en la empresa, no podrá concerta

rse un nuevo periodo de prueba, computándos

e la

duración de las prácticas a efecto

s de antigüedad en la empresa.

Si el contrato en prácticas se

realiza con personal investigador en formación co

ntemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (

B.O.E. de

3 de febrero), se bonificará el 30% de la

cuota empresarial a la Seguridad Social po

r contingencias comunes, durante un año, si

se cum-

plen los requisitos establecidos

en el citado Real Decreto.
Customer:

gracias XXXXX XXXXX me he informado en lo que dice el sepe y como no aparecia nada al respecto sobre eso...pues no le di mas importancia pero por si las moscas

Abogado3044 :

Link http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_23-24_Guia_06-03-2012-9.pdf

Abogado3044 :

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_23-24_Guia_06-03-2012-9.pdf

Abogado3044 :

Un saludo

Abogado3044 :

Ruego valore positivam,ente la respuesta, sin lo cual el site no paga al experto

Customer:

o sea que me puedo quedar tranquilo

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX un buen día

Abogado3044 :

Si, sin problemas

Customer:

muchas gracias XXXXX XXXXX atención. igualmente. perdone el sueldo en practicas es bajito verdad?

Customer:

se que es un 60% me parece inferior

Abogado3044 :

Sí 60 primer año y75 el segundo, si

Abogado3044 :
OTRAS CARACTERÍSTICAS

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectiv

o para los trabajadores en prácti

cas, sin que, en su defecto,

pueda ser in-

ferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de

vigencia del contrato, respectiva

mente, del salario fijado en co

nvenio pa-

ra un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

En ningún caso el salario será inferior al

salario mínimo interprofesion

al. En el caso de trabajadores contratados a tiempo par

cial, el sala-

rio se reducirá en funció

n de la jornada pactada.

A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al tr

abajador un certificado en el qu

e conste la duración de las pr

ácticas, el

puesto o puestos de trabajo ocupados y las princi

pales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Ningún trabajador podrá estar contratado en

prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud d

e la

misma titulación.

Si al término del contrato el trabajador co

ntinuase en la empresa, no podrá concerta

rse un nuevo periodo de prueba, computándos

e la

duración de las prácticas a efecto

s de antigüedad en la empresa.

Si el contrato en prácticas se

realiza con personal investigador en formación co

ntemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (

B.O.E. de

3 de febrero), se bonificará el 30% de la

cuota empresarial a la Seguridad Social po

r contingencias comunes, durante un año, si

se cum-

plen los requisitos establecidos

en el citado Real Decreto.
José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle