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Jorge Carlos
Jorge Carlos, Abogado
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 65
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Estuve trabajando tres " years" sin secretaria, haciendo mis

Pregunta del cliente

Estuve trabajando tres " years" sin secretaria, haciendo mis labores de Director y en adicion la de secretario. Trabajando con cinco plataformas que conllevaban mas de un empleado. La plaza de Secretaria estaba disponible y congelada. Mi salud se fue quebrantando, esto a pesar de enviar diferentes comunicados sobre la necesidad y el empeoramiento de salud, lo cual me llevo a una Depresion mayor. Me entero hace dos meses que una secretaria estaba pidiendo traslado desde el 2011 para mi lugar de trabajo y tengo las evidencias. Los que dirigen el area le daban otras lugares para trabajar a la persona, menos en mi area. La persona al dia de hoy esta en Depresión y yo estoy fuera de mi empleo agotando enfermedad y vacaciones por mi Depresion Mayor. Quisera conocer las leyes laborales con enmiendas que me protegen como empleado atropellado.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Jorge Carlos escribió hace 4 año.

Jorge Carlos :

Buenos días.

Jorge Carlos :

A priori debo de comunicarle que no existe ninguna ley que obligue a que la empresa deba de ponerle una secretaria al empleado.

Jorge Carlos :

Ahora bien si usted cree que la depresión se debio a su desempeño laboral podría considerarse enfermedad laboral.

Jorge Carlos :

Otro caso diferente seria que su empresa tuviese un contrato con usted en el que se comprometiese a prestarle una secretaria o personal de apoyo y no lo cumpliese, entonces estaría incumpliendo la relación contractual.

Jorge Carlos :

Un cordial Saludo y por favor valore la respuesta.

Jorge Carlos :

buenos dias

Jorge Carlos :

La realidad es que no existe ninguna norma que exija que al personal directivo haya que ponerle personal de auxilio a su servicio.

Jorge Carlos :

Ahora bien es posible que el convenio de su empresa si lo exponga entonces la empresa tendria la obligacion de ello.

Jorge Carlos :

la empresa tiene la potestad del puesto que debe de desempeñar su personal.

Jorge Carlos :

Ahora bien las depresiones suelen ser catalogadas como enfermedad comun, pero ssi usted demuestra que se lo ha derivado su ejercicio profesional podria catalogarse como enfermedad profesional y por lo tanto podria beneficiarse de la prestacion de la incapacidad temporal por enfermedad profesional que es mas beneficiosa que la de enfermedad común.

Jorge Carlos :

Saludos XXXXX XXXXX buen día.

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