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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6145
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Hola, reduje la jornada laboral desde diciembre del 2011 a

Pregunta del cliente:

Hola, reduje la jornada laboral desde diciembre del 2011 a cinco horas de trabajo, ahora he solicitado modificarla y ampliarla a 7 horas, pero me indican que debo hacer un descanso obligatorio de media hora no remunerado, ¿es asì? ¿Pueden ser 15 minutos? Me pueden imponer un número de horas o lo decido yo.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Abogado3044 :

En las reducciones de jornada quien decide el horario dentro de su jornada habitual es el trabajador y la empresa puede oponnerse por causas muy justificadas

Abogado3044 :

Una causa muy justificada puede ser que en su convenio sea obligatorio ese descanso y de no hacerlo ud se creara una discriminación

Abogado3044 :

Si los demás trabajadores del centro tienen esa interrupción, la empresa puede trtaar de imponersela a ud

Abogado3044 :

Desde luego que si sólo fuese a ud la empresa no puede imponer eso, salvo que aporte una causa de necesidad que lo requiera muy importante

Customer:

El horario laboral de 8 horas, implicaba una hora para comer. He leído que en jornadas desde más de seis horas, el descanso puede ser de 15 minutos.

Abogado3044 :

Bien, con la nueva reforma hay que estudiar bien el convenio

Abogado3044 :

Es complicado entonces que se te conceda con garantía sólo un cuarto

Customer:

Y, finalmente, si yo decido, la jornada laboral puede ser de siete horas y media, sumando el descanso, esto sí puede ser. En todo caso, cuando se trata de reducciones de jornada por guardia y custodia del menor se favorece la jornada intensiva. es así, no.

Abogado3044 :

Sí, el horario lo decide Ud

Abogado3044 :

No le pueden decir que no a ese cambio

Abogado3044 :

El límite es que reduzca como mínimo el 12.5 por ciento su jornada

Customer:

Aunque, sea una modificación a una reducción de jornada ya solicitado, necesito saber si puedo hacerlo, es decir, solicitar una modificación a la que está en vigor ahora, sin volver a la jornada completa de ocho horas. Y, finalmente, si yo decidiera volver a la jornada, ¿pueden oponerse? Ellos me han dicho que sí, porque si ya tienen distribuido el trabajo y no me necesitan las ocho horas, no puede hacerlo, esto es correcto. Gracias,

Abogado3044 :

No, no pueden imponer que vuelva a su jornada normal

Abogado3044 :

Se pueden oponer a cambios pero asumen el riesgo de demostrar las causas

Abogado3044 :

A su jornada normal no tienen opciones de hacerla volver en ningún caso

Customer:

Perdón, es al contrario, me han dicho que cuando quiera recuperar el horario de las 8 horas, si ellos ya tienen distribuido el trabajo, depende de su decisión, no de la mía. Es decir, volver a la jornada laboral es potestad de la empresa.

Abogado3044 :

Pudieran intentarlo con causas muy razonadas pero asumirían muchos riesgos. Los jueces valoran mucho ese tipo de imposiciones y no es fácil que se les conceda a la empresa salvo que acrediten problemas para que Ud tenga su jornada normal

Abogado3044 :

Son amenazas normales pero no creo que se arriesguen a tener un contencioso, lelgado el caso

Customer:

De acuerdo, solo para tenerlo claro, incluso si yo decidiera volver a la jornada de ocho horas no pueden oponerse, tendría que aceptarlo. Gracias,

Abogado3044 :

Así es si. Poder pueden oponerse, asumiendo un alto riesgo de que Ud les demande y pierdan

Abogado3044 :

No es probable que intentasen eso

Customer:

Gracias,

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle