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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5777
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Tengo 48 años, trabajo como encargada de una cafetería desde

Pregunta del cliente:

Tengo 48 años, trabajo como encargada de una cafetería desde Septiembre de 2011 con contrato indefinidido. El pasado día 8 de Abril y cuando me dieron la hoja de salario de dicho mes sobre el 7 u 8 de Mayo, me enteré de que me habían reducido la jornada laboral en un 50% sin comentarme nada.
He firmado dos recibos de salario pero nunca el consentimiento que me pusieron por delante para dar mi conformidad.
Como consecuencia de las presiones recibidas, caigo en una depresión profunda y el día 6 y 16 de este mes intento suicidarme. Estoy en situación de I.T. desde el mencionado día 6.
Tengo el convencimiento absoluto de que voy a ser despedida dado el ambiente que he podido percibir por la dirección de la casa.
Mis preguntas son las siguientes:
1) Si me despiden, pongamos por ejemplo el próximo día 5 de Septiembre, ¿el tiempo que esté en situacíon de I.T. se me descuenta del perido de cobro de desempleo? ¿si cuando me diesen el alta médica, supongamos dentro de tres meses, otra empresa me contratase aunque fuese por un periodo corto de tiempo la situación cambiaría?
2) Dadas las fechas transcurridas desde la reducción de jornada, insisto, sin mi consentimiento. las prestaciones que me correspondan del INSS o del Servicio Público de Empleo ¿se verán reducidas en su cuantía económica? ¿puedo ejercer alguna acción para evitar esta contingencia?
3) ¿Es automático el pase de la situacón de I.T a la de desempleo?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Abogado3044 :

Lo primero, la reducción de jornada sin avisarla es ilegal, esto ya es reclamable en magistratura, previa papeleta de conciliación en el SMAC

Abogado3044 :

La firma de recibos no hace que la forma de comunicación y sus derechos no hayan sido violados, por lo cual esa variación del contrato es nula

Abogado3044 :

Después, pregunta 1º. Si Ud es despedida pasaría a la situación de IT previa comunicación al INEM de su estado de baja por IT. Pero previamente la convendría recurrir ese depido

Abogado3044 :

Después, si Ud es contratada, incrementa su derecho de prestación, de loq ue se reduzca mientas cobrase

Customer:

A estas alturas todavía puedo demandar a la empresa por la reducción de jornada, no hay plazo de prescripcion?

Abogado3044 :

Sí, si puede

Abogado3044 :

Las reclamaciones laborales tienen un año de prescripción

Abogado3044 :

Ellos no le han notificado el cambio de jornada en la forma y plazo legalmente prevista, lo cual hace que el cambio sea nulo

Abogado3044 :

Le deben preavisar con 20 días de antelación, por escrito, decirle las causas, y Ud tener la opción de decidir si acepta, impugna, o se va con derecho a prestación

Customer:

Entonces tendría que denunciar a la empresa para que mis prestaciones no se vieran mermamadas?

Abogado3044 :

Correcto

Abogado3044 :

Ir al servicio de mediación y conciliación laboiral de su provincia e interponer papeleta

Abogado3044 :

Diremos que hemos sufrido una modificación sustancial de nuestro contrato que viola el estatuto de los trabajadores y es nula

Customer:

Disculpe, no se si me lo ha dicho y no lo he visto, ¿es correcto que el tiempo de I.T me lo descuentan del perido de cobro de desempleo?

Abogado3044 :

Vamos a ver, si pasa a INEM y está en IT no le descuentan tiempo de desempleo. No la había respondido a eso, disculpe

Abogado3044 :

Pero por ahora no piense en el INEM, ellos han cometido errores importantes, un despiudo ahora sería muy delicado a ellos

Abogado3044 :

La forma, requisitos, y condiciones de las modificaciones sustanciales del contarto de trabajo están claramente recogidas en el 41 del estatuto de los trabajadores

Customer:

Entiendo entonces bien que si me despiden pasado mañana por ejemplo y me llevo cuatro meses de baja por enfermedad, mi tiempo de cobro de desempleo al que tenga derecho no se vería mermado? y le garantizo que tengo el 100% de seguridad de que sí me despiden

Abogado3044 :

No sería muy recomendable a ellos hacerlo.

Abogado3044 :

Si lo hacen, en el plazo de 20 días Ud debe interponer demanda de conciliación

Abogado3044 :

papeleta de conciliación

Abogado3044 :

Y si, el tiempo que esté de baja por IT en INEM no le consume tiempo de prestación

Abogado3044 :

Ante su despido, Ud puede alegar que se la despide por haber reclamado la nulidad de la modificación mal realizada, con lo cual tenemos un despido con base en un error del empresario....

Abogado3044 :

Y respecto de su última pregunta, no es automático, si pasamosa INEM debemos presentar el parte de baja

Abogado3044 :

Pero antes de depender del INEM Ud debería reclamar la nulidad de ese despido, o su improcedencia

Customer:

El plazo de 20 días siempre a contar desde la fecha de baja verdad?

Abogado3044 :

Desde el día que se nos comunica el despido

Customer:

Gracias. Una vez cerrada la página tengo alguna forma de repasar sus consejos jurídicos

Abogado3044 :

Sí, puede volver a ella en todo momento Guarde éste enlace

Abogado3044 :

http://www.justanswer.es/derecho-laboral/7yv11-tengo-48-a-os-trabajo-como-encargada-de-una-cafeter-a-desde.html?dologin=1

Abogado3044 :

Y puede solicitar a moderadores ([email protected] ) que le envíen copia a su correo

José M., Abogado ejerciente
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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