Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a José M.

José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5859
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
José M. está en línea ahora

Buenas nochesMi jefe es dueño de dos empresas. Una s.l

Pregunta del cliente:

Buenas noches Mi jefe es dueño de dos empresas. Una s.l y otra s.l.u .


Las dos empresas van a continuar activas. Una es mayorista y la otra de dedica al detalle.


La razón social de las dos empresas es la misma.


Actualmente ya realizo funciones para ambas empresas.


Tengo un contrato indefinido el la s.l.u. yo soy la única empleada de esta empresa.


Mi jeje quiere que trabaje a tiempo parcial 15 horas semanales para mi empresa actual y 25 horas semanales para la s.l.


 


El caso es que me ha dado a firmar dos cartas de acuerdo, una para reducir mi jornada con mi contrato actual y otra para pasar a formar parte de la otra empresa a tiempo parcial, en la que indica como fecha de inicio la de mi contrato actual.


 


¿Esto es correcto? ¿No deberá firmar una nuevo contrato en el que se me respetara la antigüedad para la nueva empresa?


Gracias XXXXX XXXXX

Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Abogado3044 :

Bienvenida, Isabel, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos.

Abogado3044 :

Estamos realmente ante una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo respecto de la primera empresa, situación que su jefe le debe comunicar por escrito con las formalidades y requisitos que marca el artículo 41 del Estatuto de los tranajadores

Abogado3044 :

Así, se le debe comunicar por escrito 15 días antes, y se le debe justificar el cambio que lo motiva ( razones técnicas, organizativas, ó de producción) y se le debe dar la oportunidad de rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades. Ante éste escrito Ud puede impugnar las causas, aceptar, o pedir la indemnización e irse al paro ( Sí, puede cobrarlo)

Abogado3044 :

Artículo 41 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo


1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.


Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:



  • a) Jornada de trabajo.

  • b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

  • c) Régimen de trabajo a turnos.

  • d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

  • e) Sistema de trabajo y rendimiento.

  • f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.


2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.


Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos a:



  • a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

  • b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

  • c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.


Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.


3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.


En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.


Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.


Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.


4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.


La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados.


En defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la intervención como interlocutores se regirá por las siguientes reglas:



  • a) Si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo, corresponderá al comité de empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representación legal de los trabajadores, estos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.

    En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico, y con independencia de la organización en la que esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial.



  • b) Si el procedimiento afecta a más de un centro de trabajo, la intervención como interlocutores corresponderá:

    • En primer lugar, al comité intercentros, siempre que tenga atribuida esa función en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creación.


    • En otro caso, a una comisión representativa que se constituirá de acuerdo con las siguientes reglas:



      • 1.ª Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con representantes legales de los trabajadores, la comisión estará integrada por estos.

      • 2.ª Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisión estará integrada únicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la comisión a que se refiere el párrafo a), en cuyo caso la comisión representativa estará integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones previstas en dicho párrafo, en proporción al número de trabajadores que representen.

        En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisión del párrafo a), se asignará su representación a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporción al número de trabajadores que representen.



      • 3.ª Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en el párrafo a), en proporción al número de trabajadores que representen.


      En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicación de las reglas indicadas anteriormente el número inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representen.


      La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días.


      Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección de la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración.


      Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.


      El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período.


      Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.






[IMAGE][SRC][/SRC][ALT][/ALT][WIDTH]100[/WIDTH][HEIGHT]100[/HEIGHT][STYLE][/STYLE][/IMAGE] Número 4 del artículo 41 redactado por el número dos del artículo 9 del Real Decreto-ley 11/2013, 2 agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social («B.O.E.» 3 agosto).Vigencia: 4 agosto 2013

5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.


Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.


6. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente Ley deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3.


7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley.


[IMAGE][SRC][/SRC][ALT][/ALT][WIDTH]100[/WIDTH][HEIGHT]100[/HEIGHT][STYLE][/STYLE][/IMAGE] Artículo 41 redactado por el número uno del artículo 12 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012
Abogado3044 :

Por otra parte, Ud habla de que se le contrata en otra empresa. Pues bien, sabiendo cómo debe hacerlo su jefe, pasamos a estudiar los riesgos que ésto tiene para Ud.

Abogado3044 :

Debe estudiar el convenio para saber si va a cobrar más o lo mismo, y sobre todo, su jefe debe hacerle un reconocimiento de la antiguedad que tiene, porque si aceptase sin más ante un despido cobraría mucho menos y cada mes lo mismo, al no cobrar antiguedad en la nueva empresa

Abogado3044 :

En resumen, se le debe reconocer la antiguedad y sus derechos económicos actuales si con el convenio en la mano no cobrará Ud lo mismo en la nueva empresa.

Abogado3044 :

Respecto de las formas, mire si las cartas que se le han dado, le dan esa posibilidad de irse con la indemnización legalmente prevista, se le habla de las causas que motivan el cambio, y si se le respeta la antiguedad

Abogado3044 :

Sin el respeto a su antiguedad, no debe aceptar en ningún caso, porque sale perjudicada en todo caso

Abogado3044 :

Un saludo

Abogado3044 :

Consulte todo lo que necesite y le responderé tam pronto pueda

Customer:

Gracias XXXXX XXXXX respuesta

Customer:

Disculpe por no informarle que yo soy la única trabajadora de mi empresa actual

Customer:

La verdad es que la salud de la empresa no es muy buena, las ventas han bajado muchísimo

Abogado3044 :

En nada afecta que sea solo ud la uúnica trabajadora

Abogado3044 :

Si sfemss

Customer:

Mi jefe me comunicó de palabra la intención de hacerme este cambio respetandome todos los derechos

Abogado3044 :

Bueno, dos cosas

Abogado3044 :

Primero si la salud económica de la empresa no es buena razón demás para asegurarnos la antiguedad y que no se nos despida por menos dinero

Abogado3044 :

Y respecto del respeto a sus derechos, de palabra, recuerde que ante un problema esa palabra no valdrá nada

Abogado3044 :

Se que es poner tirante la situación, pero debe hacer valer sus derechos

Abogado3044 :

El peor escenario ya lo tiene, ser despedida con 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades por causas objetivas. Esto se lo pueden hacer en todo momento si la empresa va mal. Por ello hay que asegurarse que al menos no se nos rebaje de éste escenario, y el cambio propuesto tal como está lo cambia

Abogado3044 :

Trate de hacer ver a su jefe que tiene miedo por su antiguedad y que le reconozca ésta por escrito

Abogado3044 :

No debería parecelerle mal a él, Ud se juega todo en ello

Abogado3044 :

Si sigue teniendo dudas estoy a su disposición

Customer:

Yo pienso que debería hacerme un contrato nuevo en la nueva empresa con una clausua de antigëdad y sin periodo de prueba

Abogado3044 :

Pase un buen día

Customer:

en el documento que me ha presentado parece una subrrogación cuado no lo es los empresas están activas

Customer:

no se que el lo mejor

Abogado3044 :

La subrrogación sólo le garantiza un año las responsabilidades de la primera empresa

Abogado3044 :

Sin el reconocimiento expreso de la antiguedad su riesgo es importante

Abogado3044 :

Y si él está interesado en respetarselo no tendrá problema en concederle ese escrito

Abogado3044 :

Si no se lo quiere conceder puede ser síntoma inequívoco d eque sólo se quiere asegurar su propio interés...

Abogado3044 :

Yo le recomiendo encarecidamente que pelee por tener por escrito el reconocimiento de su antiguedad. No hacerlo la deja, Isabel, en una situación excesivamente insegura

Abogado3044 :

Y no está reclamando nada que no sea de derecho, que no sea suyo.

Abogado3044 :

Si no tiene más dudas le ruego valore positivamente el servicio prestado, sin loo cual el experto no cobra

Abogado3044 :

gracias

Customer:

Tendria que exigir que pusiera algo paracido a esto,'se reconoce al empleado una antiguedad contada apartir de la fecha dd/mm/aa para todos los fines que la lay prevea', ¿verdad?

Abogado3044 :

Correcto

Abogado3044 :

El puede alegar que al ser sucesión de empresa está obligado y que es reiterativo e innecesario.

Abogado3044 :

Pero la práctica hace que sea una fuente de problemas que acaben en juicio, donde su señoría inetrpreta cada caso, y a la postre Ud asume un riesgo por haber dejado márgen de ambiguedad

Abogado3044 :

Si reducimos o anulamos desde el punto cero esa ambiguedad Ud estará más traqnuila y a él no debe parecerle mal

Abogado3044 :

Reclame esa antiguedad, por escrito, tal como indica, por ejemplo, y habrá atado todos los cabos

Customer:

Una última cosa, mejor contrato nuevo con clausulas que documento de acuerdo

Abogado3044 :

Efectivamente, porque no hay absorción ni compra de empresa

Abogado3044 :

Un contrato nuevo con reconocimiento de la antiguedad es lo más conveniente

Customer:

muchísimas gracias, XXXXX XXXXX mucho mas tranquila a enfrentarme al mi jefe.

Abogado3044 :

No lo vea como un enfrentamiento, es dejar su futuro claro

Abogado3044 :

No debe parecerle mal a su jefe

Customer:

gracias XXXXX XXXXX consejos, Que tenga un buen día enseguida le valoro

Customer:

un saludo

Abogado3044 :

Es más, si lo ve mal, motivo demás para no admitir la propuesta inicial en ningún caso

Abogado3044 :

Gracias

Abogado3044 :

Si tiene cualquier duda estaré en línea

Customer:

muchas gracias XXXXX XXXXX

José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5859
Experiencia: ABOGADO ICA BURGOS
José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    519
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JO/JoseMagadan/2013-6-27_16279_IMG6290copia.64x64.JPG Avatar de José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    519
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/ED/eduardolm/2011-9-12_172832_Recorte.64x64.jpg Avatar de eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    310
    Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DI/DiegoLM/2011-3-28_102522_DSCN0258copia.64x64.JPG Avatar de DiegoAbogado

    DiegoAbogado

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    256
    Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/albergiud/2010-12-12_105447_mi_cuchi.jpg Avatar de albergiud

    albergiud

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    27
    Despacho multidisciplinar especializado en derecho laboral, familia y en reclamación de deudas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/NO/noeliabogada/2012-4-9_9367_4755563471469274381150062748533129055418392121o.64x64.jpg Avatar de Noelia

    Noelia

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    19
    Licenciada en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AR/ariatf/2015-7-28_102459_.64x64.png Avatar de Mariatf19

    Mariatf19

    Licenciada en derecho

    Clientes satisfechos:

    250
    MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DE/despachoabogado2010/2011-7-6_232143_fotorafaelgomeznix.64x64.jpg Avatar de R.Gomez

    R.Gomez

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    17
    ABOGADO ESPECIALISTA EN DESPIDOS Y ASESORAMIENTO ONLINE
 
 
 

Preguntas relacionadas con Derecho Laboral