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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6076
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Si finaliza mi contrato de duración determinada y es inferior

Pregunta del cliente:

Si finaliza mi contrato de duración determinada y es inferior a un año tengo derecho a la indemnización del art. 49.1 c) del Estatuto de los trabajadores?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

Me tiene que decir cuando se hizo el contrato

José M. :

Si se hizo en 2012 le corresponden 9 días por año o la prorrata por plazos inferiors

José M. :

Y si se hizo en 2013 son 10 días por año o su prorrata en plazos inferiores

Customer:

el contrato la antigüedad es 3 de abril de 2013

José M. :

Si me dice sueldo bruto anual o mensual y fecha inicio / finalizacion contrato le dire cantidad

Customer:

entiendo que sino llega al año no hay derecho a indemnizacion

José M. :

Entiende erroneamente

Customer:

655 euros brutos incluidas prorrata de pagas

Customer:

sino llega al año no has realizado un año de prestacion de servicios

Customer:

yo la duda la tengo aquí que sino llegas al año no veo que tengas derecho a indemnizacion

José M. :

Fechas de inicio y finalización?

Customer:

3 de abril hasta 2 de octubre

José M. :

hablamos de 655 * 12 que son 7860 BRUTOS anuales ?

Customer:

si

José M. :

Un momento

Customer:

el articulo indica 10 dias de salario por año de servicio, pero sino has trabajado un año...cómo se justifica esta indemnizacion?

José M. :

Un momento

José M. :

indemnización: 106,20 €


Tipo de extinción: Expiración tiempo convenido/Realización obra o servicio
Período del 3-4-2013 al 2-10-2013:
· Días trabajados: 180 días (0 años, 6 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más. · Días a indemnizar (10 días/año): 4,93 días. · Importe indemnización período: 106,20 €. · Importe indemnización a cobrar: 106,20 €.

José M. :

Esto es así porque al finalizar un contrato de obra tenemos derecho a una indemnización En el caso concreto de 10 días / año

José M. :

Total a pagar en concepto de indemnización 106.20

Customer:

la cantidad la entiendo, pero la justificación de acuerdo con el artículo, mi interpretacion que me crea duda es sólo tendrían indemnización cuando haya un año de prestacion de servicios, no cuando es inferior. tiene alguna sentencia para justificar su interpretación? gracias

José M. :

No, esa interpretación o es correcta

Customer:

por qué?

José M. :

La sindemnizaciones lo son por años y sus prorratas

José M. :

Porque es lo que dice la ley....

Customer:

pero no llevas un año de prestación de servicios

José M. :

Es lo mismo

José M. :

Cuando llevas 14 meses y 20 días se indemniza por 14 meses y 20 dias no por años completos

Customer:

10 días de salario por cada año de prestacion de servicios. en el caso que me indica el contrato supera el año

José M. :

Bien, pues en 8 meses se prorratea lo mismo que en los +2 del ejemplo

José M. :

Es decir que seimpre prorrateamos

Customer:

esta interpretacion de ese punto del artículo, hay alguna sentencia que lo indique?

Customer:

yo no lo veo claro

José M. :

Pues es clarísimo

José M. :

Le dejo links explicativos

Customer:

ok me los mirare

José M. :

Bájese el PDF y lo vera de forma muy clara

José M. :

No hay ni ha habido jamás indemanizaciones globales por año natural trabajado

José M. :

Siempre se han prorrateado

Customer:

en el pdf no habla de contratos de duracion determinada no?

José M. :

Si, lo he mirado poco pero si

José M. :

En todo caso es siempre lo mismo

José M. :

Siempre se prorratea toda indemanización d ela misma manera

José M. :

En todo tipo de indemnaizaciones

Customer:

creia que el prorrrateo era cuando superaba el año. y que no había derecho hasta que no habías trabajado un año

José M. :

Si que le habla el PDF de contratos nteporales desde el primer párrafo

José M. :

Lamento decirle que pensaba mal

José M. :

Pero para eso estamos, para aclarar dudas

José M. :

vea el cálculo que me ha sacado el programa usado y los apuntes delñ PDF y vera como clavan el asunto

Customer:

ya lo veo en el pdf

José M. :

Es siempre igual

Customer:

qué cálculo has sacado del programa, el que me has indicado al principio?

José M. :

Si

José M. :

Es un programa de pago, pero tiene varios gratuitos en la red

Customer:

ok

José M. :

Tiene alguna duda más ?

Customer:

yo lo he calculado en lex nova, editorial que supongo conoce y me da cero en indemnizacion

Customer:

de acuerdo con lo que me indica me extraña que me cero

José M. :

Ha debido cometer algún error en el planteamiento

José M. :

Parametrizar que es finalización de contrato temporal no lo permiten todos

José M. :

Se lo explican con sumo detalle

Customer:

he puesto contrato eventual, expiracion de tiempo convenido. sale 21,83 euros dia

José M. :

Bien

José M. :

Ahora a multiplicar esa cantidad por los dias de derecho...

José M. :

ya no es ceo :)

Customer:

días correspondientes cero cantidad a indemnizar cero

José M. :

Perdón, ya no es cero :)

José M. :

Algo es´tá haciendo mal, con todos los respetos

José M. :

Mire el link que le he dado

Customer:

no se preocupe por eso se lo pregunto

José M. :

Lógico

José M. :

No tenga dudas, es la cantidad indicada

Customer:

no obstante, preguntaré a lex nova porque da esa cantidad en su programa

José M. :

Bien

Customer:

muchas gracias XXXXX XXXXX interés

José M. :

Yo he usado SEPIN

Customer:

y por todo lo que me ha pasado

José M. :

Gracias XXXXX XXXXX por usar el servicio

Customer:

lex nova es fiable, me extraña....

José M. :

Y estamos para aclarar dudas

José M. :

Espero habersela aclarado

José M. :

Si es así le ruego una valoración positiva del servicio

José M. :

Es la forma que el site gratifica al experto

José M. :

Un saludo y pase buena tarde

Customer:

agradezco su respuesta, pero entiéndame que quiera saber porque en el programa de lex nova da a cero

José M. :

Entiendo

Customer:

voy a indicar que necesito más información porque aunque le encuentro muy profesional, yo lo necesito....

José M. :

LO veo como un error de parametrización, yo aveces cometo errores de bulto, poner salario anual por mensual etc

José M. :

Todavía no lo tiene claro?

José M. :

Yo no puedo decirle porque un programa no funciona...

Customer:

yo he puesto 655,03 y sale 21,83 euros dia

José M. :

Correcto, a multiplicar por cada día de derecho

José M. :

Saque la prorrata de los dias de derecho y multiplique

Customer:

y porque sale cero?

José M. :

Días a indemnizar (10 días/año): 4,93 días. x 21.83

José M. :

Es clavado a lo que le he dado,

José M. :

Para calcular una indemnizacion por despido basta con dividir el salario bruto anual entre 360 dias del año, y con ello sabremos el salario diario. Una vez sabemos el salario diario, se multiplica por los 20,33 o 45 segun el caso, y despues por los años trabajados.


Para prorratear los periodos inferiores al año, se calculan por meses completos (32 dias son dos meses). Se divide 20,33 o 45 segun proceda entre 12 meses del año y se multiplica el salario diario por los dias de indemnizacion que correspondan a tantos meses trabajados.


José M. :

le ruego no me pida porque ese programa le da cero, ...

José M. :

Error de parametrización o de software

José M. :

El caso es que esta mal

Customer:

no se lo puedo pedir...eso debo preguntarselo a ellos

José M. :

Correcto

José M. :

Y ver en todos los links que le he dado que estoy en lo cierto

Customer:

Se divide siempre entre 360?

José M. :

Si

Customer:

ok valoro todo su interés y su respuesta

José M. :

Gracias

José M. :

Espero que de forma positiva, de otra manera sólo me perjudica

José M. :

pase una buena tarde

Customer:

si de forma positiva. muchísimas gracias XXXXX XXXXX explicación y por los links

José M. :

Gracias XXXXX XXXXX por usar el servicio

José M. :

Un saludo

Customer:

un saludo servicio excelente

José M. :

Gracias, XXXXX XXXXX sistema le muuestra unos iconos

José M. :

Un saludo

José M. :

Al salir, para valorar, unas caritas

Customer:

he clickado a servicio excelente

José M. :

A mi no me ha llegado, puede volver a intentarlo porque no lo ha recogido el sistema

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle