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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1491
Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
59228871
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DiegoAbogado está en línea ahora

Buena noche: Trabajo en una Entidad Bancaria,

Pregunta del cliente:

Buena noche:
Trabajo en una Entidad Bancaria, tengo 55 años y 35 trabajando sin problemas. Y hace unos meses nos fusionamos dos entidades. Los mandos, son de la Entidad compradora, aunque a casi todos nos tienen a menos, yo por parte de la Interventora... pues no estoy teniendo un trato correcto, me hace gestos y muecas a mis espaldas, y los clientes se dan cuenta. Durante el primer mes no se separaba de mi espalda, que me ponía muy nerviosa, desde su puesto sabía y veía lo que yo hacía. Habló de mi a compañeros de otras oficinas, e fin... que ya no puedo más y ayer fuimos al despacho y le dije que estaba cansada, de las muecas y gestos y sus menosprecios. No quiero que esto quede así ¿Qué puedo hacer? ¿es delito esto?.
Gracias.
Maria del Pilar López
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

DiegoAbogado :

Buenas noches y bienvenida a Just Answer,

DiegoAbogado :

Me llamo Diego Matos y soy Abogado colegiado en ejercicio, en breves momentos le respondo

DiegoAbogado :

En primer lugar, debo decirle que usted como persona y también como trabajadora tiene una serie de derechos que impiden que otro empleado o un superior puedan tener ese trato vejatorio hacia usted, por lo que puede poner los hechos en conocimiento de la empresa por escrito apercibiendoles de denunciar la situacion ante la Inspeccion de Trabajo, si no toman medidas para que su superior cese en ese comportamiento

Customer:

Puede traerme a mi malas consecuencias?

DiegoAbogado :

Si usted pone los hechos en conocimiento de sus superiores por escrito no debería ocurrir nada. Pero si la situacion empeora y denuncia ante la Inspeción de Trabajo o con una demanda ante el Juzgado de lo Social para proteger sus derechos y a consecuencia de ello usted es despedida, ese despido sería nulo, lo que conllevaría la obligacion de la empresa para readmitirle y abonarle los salarios de tramitacion durante el tiempo transcurrido desde despido hasta sentencia

DiegoAbogado :

Si la despidieran por querer poner fin a la situacion que esta viviendo, sería un despido nulo

DiegoAbogado :

y tendrían que readmitirle

DiegoAbogado :

El ejercicio de acciones por su parte para defender sus derechos nunca puede dar lugar a un despido procedente, sino que sería nulo por infringir derechos fundamentales del trabajador

Customer:

Gracias

DiegoAbogado :

En ningun caso el trabajador puede ser el perjudicado por defender sus derechos ante la empresa o hechos como el que usted comenta.

DiegoAbogado :

Muchas gracias XXXXX XXXXX por consultarnos en Just Answer.

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Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.
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