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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2308
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Derecho Laboral

Hola: Mi pregunta es que llevo doce años con un contrato fijo

Hola:
Mi pregunta es que llevo... Mostrar más
Hola:
Mi pregunta es que llevo doce años con un contrato fijo en mi empresa, debido a unos cambios me han propuesto cambio de contrato a fijo discontinuo sin más.
Yo quiero que me liquiden el contrato fijo pero no quieren pagar ni un duro solo un acuerdo amistoso de cambio sin más.
Si acepto el nuevo contrato pierdo los doce años de antigüedad?
También te pueden mandar a casa cuando quieran porque no hay fecha de salida ni de entrada,sólo que en un año te tienen que avisar aunque sea dos días,es legal?
También los beneficios y los perjuicios de este contrato fijo-discontinuo,en resumen en que consiste?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
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escribió hace 3 año.

Mariatf19 :

Hola buenos dias. Me llamo María y trabajo como abogada. Estoy leyendo su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo

Customer:

Hola

Mariatf19 :

Si asi es estimado cliente si acepta un nuevo contrato pierde sus derechos adquiridos

Mariatf19 :

En cuanto al trabajo fijo discontinuo te pueden llamar cuando las necesidades de la empresa lo requieran y te avisan dos o tres dias antes

Customer:

si me niego a aceptar este cambio hay alguna cosa o causa por la que me puedan despedir sin indennización

Mariatf19 :

si usted no acepta la empresa tiene que indemnizarle

Mariatf19 :

Y si no le paga tendría que demandarle

Customer:

Por otras compañeros de trabajo que le ha pasado y han aceptado por presión

Mariatf19 :

Ya lo entiendo pero si la empresa quiere echarle tendrá que despedirle

Customer:

con que argumento a parte de negarme como ya lo he hecho podría decirles para que bajaran la presión solo con demandar

Mariatf19 :

No ceda ante la presiön y demande pues usted no tiene porque perder sus derechos sin recibir indemnizaciòn

Mariatf19 :

El argumento es el que es ilegal lo que están proponiendo y que usted se ha asesorado con un abogado y no se marcha voluntariamente

Customer:

en caso de despido cuantos días tocan por año trabajado

Mariatf19 :

Si es un despidi objetivo serian 20 dias por año trabajado con un maximo de 12 mensualidades

Customer:

y para el despido que base cogen para pagarte el sueldo bruto?

Mariatf19 :

la base reguladora de su nomina

Mariatf19 :

ya se especifica en la nòmina la base reguladora

Respuesta del cliente escribió hace 3 año.

Hola,estás segura que al cambiar de contrato de fijo a discontinuo al día siguiente no se guarda la antigüedad,lo he leído en este foro y respondían que si se guarda.

Mariatf19, Licenciada en derecho escribió hace 3 año.
Hola de nuevo estimado cliente. La respuesta de perder la antiguedad era referida a cambio de todas sus funciones de trabsjo es decir un contrato diferente con un puesto diferente. Si vas a desempeñar el mismo puesto de trabajo conservas la antiguedad pero debe quedar reflejado en el contrato. Antes de firmar comprueba si consta lo de la antiguedad.
Respuesta del cliente escribió hace 3 año.

Lo que quiere saber bien claro es que si firmara el cambio de contrato de fijo a fijo-discontinuo y quedara reflejada mi antigüedad de doce años en la empresa y algun día quisieran despedirme o incumplieran el contrato me deberían indemnizar por los doce años antiguos y los posteriores al nuevo,esto es así.Y además que no me cambiaran la categoria ni el desempeño del mismo tipo de trabajo

Mariatf19, Licenciada en derecho escribió hace 3 año.
Hola de nuevo estimado cliente. No se preocupe por sus dudas ya que es normal que las tenga y estoy a su disposiciòn para todo lo que precise. Si usted cambia de contraro de trabajo por regla general pierde la sntiguedad en la empresa sino se incluye una clausula en la que se incluye su antiguedad . Por ello es muy importante que se fije en el contrato y que exija que conste la antiguedad que tiene en ls empresa y además debe comprobar que el empresario no modifique ninguna condiciòn que tenía en el antiguo contrato porque a veces se firman cosas sin leer. Mi consejo es que no firmf sin que en el contrato conste que se le reconoce ls antiguedad.
Respuesta del cliente escribió hace 3 año.

Hola de nueva:


Otra pregunta:


Si ante un cambio de contrato fijo con antigüedad a fijo discontinuo, es verdad que en caso de ir al paro si no denuncias antes de firmar el paro pierdes la indennización.


Gracias

Mariatf19, Licenciada en derecho escribió hace 3 año.
Hola de nuevo estimado cliente. No pierdes la indemnización si tu firmas el escrito donde se concede.
Respuesta del cliente escribió hace 3 año.

Es que directamente te mandan al paro sin más.No te dan ningun papel para indemnizar en tal caso o denuncias o lo pierdes el dinero.


 

Mariatf19, Licenciada en derecho escribió hace 3 año.
Si cllaro tienes que exigir la indemnización a la empresa antes de cobrar el paro y si la empresa no te paga voluntariamente tendràs que demandar.
Respuesta del cliente escribió hace 3 año.

L a empresa no quiere pagar finiquito al cambiar el contrato de fijo a fijo discontinuo porque dicen que no pierdo antigüedad en caso de aceptar , la antigüedad en la hoja salarial aparece la fecha antigua esto afecta que si un día te despiden cobras la antigüedad de los doce años trabajados o si cierra la empresa o al cambiar de contrato lo pierdes.


Gracias.

Respuesta del cliente escribió hace 3 año.

L a empresa no quiere pagar finiquito al cambiar el contrato de fijo a fijo discontinuo porque dicen que no pierdo antigüedad en caso de aceptar , la antigüedad en la hoja salarial aparece la fecha antigua esto afecta que si un día te despiden cobras la antigüedad de los doce años trabajados o si cierra la empresa o al cambiar de contrato lo pierdes.


Gracias.


Soy de España

Respuesta del cliente escribió hace 3 año.

La empresa no quiere pagar finiquito al cambiar de contrato de fijo a fijo discontinuo.


Dicen que no pierdo antigüedad, en la nómina aparece la antigüedad de doce años.


Tiene algo que ver que si cambiara el contrato en caso de despido o cierre de la empresa que despido te darían el de los doce años y más los años del contrato nuevo fijo-discontinuo o sólo los años desde el nuevo contrato

Mariatf19, Licenciada en derecho escribió hace 3 año.
No firme nada donde no se reconozca su antigüedad.
Respuesta del cliente escribió hace 3 año.

Si en el nuevo contrato fijo-discontinuo se reconoce la antigüedad no perdería derecho a percibir la indennización en caso de despido o de cerrar la empresa.Soy de España


Gracias

Mariatf19, Licenciada en derecho escribió hace 3 año.
No no perdería derecho a recibir la indemnizaciòn que le corresponda.