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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5731
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Hola, un empleado con contrato temporal de 6 meses (verano)

Pregunta del cliente

Hola, un empleado con contrato temporal de 6 meses (verano) esta intentando que le re integro con contrato fijo. Por eso intenta hacer anular el contrato temporal ...si es nulo, se transforma en indefinido. Ademas su mejer ha tenido un bebe hace 4 meses y tiene la custoda y ha solicitado la baja de horario para evitar el despedido. El empleado sabia que no iba a renovar el contrato (se lo habia comunicado) y por eso que ha montado todo eso. Es abusivo de su parte, como parar ...?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

Ha vencido el contrato?

José M. :

Es decir, ha llegado la hora de renovar ?

JACUSTOMER-a34xkq21- :

ha vencido el dia 22 de octubre

JACUSTOMER-a34xkq21- :

dos semanas antes nos ha pedido la baja laboral de 5 horas

JACUSTOMER-a34xkq21- :

aunque su contrato se termino el dia 22

José M. :

hay que ver el contrato inicial, si era temporal por seis meses prorrogable por otros seis que es lo normal

JACUSTOMER-a34xkq21- :

era temporal de 6 meses

José M. :

Si es así podemos hacer la prórroga sin hacerle indefinido

José M. :

Entonces puede hacer la prórroga por otros seis

JACUSTOMER-a34xkq21- :

el dice que el contrato es nulo porque era un contrato de 10 horas y dice que ha trabajado 25 horas semanales

JACUSTOMER-a34xkq21- :

lo que el tendra que comprobar ..

José M. :

Asi es, debera probarlo

JACUSTOMER-a34xkq21- :

el tiene a un colectivo de abogados laborales muy fuertes

José M. :

Bueno, pero el asunto está en lo que pueda demostrar

José M. :

Si ha estado trabajando demás debería haber pedido ese dinero mes a mes

José M. :

Entiendo que a firmado las nominas por lo que eso prueba que no ha trabajado de más...

JACUSTOMER-a34xkq21- :

El abogado de Manuel me ha comentado que en la demanda ha solicitado 40 horas, pero que si anulan la demanda y se pacta, se tramitará la readmisión una jornada parcial.

Evidentemente no pueden obligar a realizar un contrato de 40 horas, pues lo tienen que probar y demostrar que Manuel haya estado trabajando, como él dice, tres meses consecutivos a 40 horas.

En cuanto al contrato temporal, para que se considere realizado correctamente, se tiene que demostrar que realmente existe una causa de temporalidad exacta y diferenciada perfectamente de la actividad habitual de la empresa. Este es lo que exige estrictamente la legalidad. Lógicamente, en la actualidad se realizan muchos contratos temporales los cuales no están acogidos a una causa de temporalidad cierta y susceptible de ser demostrada

El hecho de llegar a un pacto con el otro abogado, es un paso intermedio para poder prescindir de él de forma legal en un medio plazo. Realmente hay puntos en la forma de haber materializado la relación laboral por parte de la empresa que no se acogen a la legalidad y el empleado ha aprovechado el amparo de la ley en esos puntos para aprovecharse de forma exagerada de la empresa.

No vamos a permitir que consiga 100% lo que desea….si no se llega a este acuerdo intermedio, la consecuencia (impredecible pero posible) será más costosa para la empresa. Pues si se deja que tenga efecto la demanda, la fecha para la conciliación tendrá lugar de aquí a 8 meses. En el supuesto de que Michel no quiera acordar nada entonces, se irá a juicio y tendrá que decidir objetivamente el juez, si se llegara a un acuerdo entonces…se tendrían que abonar salarios por todos esos meses que hayan pasado.

Creemos que llegar a un pacto intermedio es la mejor solución.

JACUSTOMER-a34xkq21- :

eso es la repuesta de un abogado mio y no me va

José M. :

Por supuesto que un mal acuerdo es mejor que un buen juicio, tiene menos riesgos

JACUSTOMER-a34xkq21- :

ha firmado las nominas si

José M. :

Con las nóminas firmadas podemos probar que no debemos nada ni ha trabajado más

José M. :

Respecto de la reducción de jornada, si tiene derecho a ella

JACUSTOMER-a34xkq21- :

claro pero si se termino el contrato ?

JACUSTOMER-a34xkq21- :

tenemos obligacion de renovar ? ademas exige contrato de 20 horas o su abogado 40 horas

José M. :

Si se ha mantenido en la empresa no ha acabado

JACUSTOMER-a34xkq21- :

no se ha mantenido y se ha mandado un burofax el dia 22

JACUSTOMER-a34xkq21- :

para marcar fin de contrato

José M. :

Ahora es discutir si es renovacion por seis meses o indefinido

JACUSTOMER-a34xkq21- :

renovar si pero con contrato temporal ?

José M. :

Claro, mantener que es renovación por otros seis

José M. :

No esta claro que se consiga

JACUSTOMER-a34xkq21- :

dicen que el contrato era ilegal porque no habia necesidad de temporalidad ...habia que hacer un contrato de duracion determinada ...

JACUSTOMER-a34xkq21- :

por este lado nos detienen y es dificil demostrar que era por temporalidad

JACUSTOMER-a34xkq21- :

aunque coresponde con el verano

José M. :

Eso es harina de otro costal...

José M. :

El problema es que no hemos denunciado la finalización del contrato

José M. :

De haberlo hecho no tendría problemas

JACUSTOMER-a34xkq21- :

claro que si, con el burofax el dia 22 de octubre

José M. :

Pero se ha permitido que trabajase

JACUSTOMER-a34xkq21- :

no no

JACUSTOMER-a34xkq21- :

no ha trabajado despues

José M. :

Entonces tenemos a un trabajador con contrato acabado que nos ha denunciado

JACUSTOMER-a34xkq21- :

el tomo sus 15 dias de vacaciones antes de que se termino el contrato

José M. :

Es una batalla a negociar o en el juzgado

José M. :

Por lo que comenta la posición de élk es desesperada

José M. :

Sabe que tiene pocas opciones, se fue de vacaciones y todo normal hasta que le han calentado con denunciarle

JACUSTOMER-a34xkq21- :

y con la ley de paternidad tiene proteccion, no ?

José M. :

Si claro que la proteccion

JACUSTOMER-a34xkq21- :

asi no podemos despedir

JACUSTOMER-a34xkq21- :

es complicado

José M. :

Ya esta despedido

José M. :

ud ha denunciado que el contrato ha terminado

José M. :

Habra pagado la liquidación de 9 días por año...

José M. :

Y ahora el denuncia que es contrato fijo

JACUSTOMER-a34xkq21- :

ha hecho solicitud de baja de jornada mientras en vacaciones el dia 15 de octubre

José M. :

Esa solicitud sería legal de estar en la empresa

JACUSTOMER-a34xkq21- :

la solicitud era antes de que se finaliza el contrato

José M. :

Es legal

JACUSTOMER-a34xkq21- :

por ahi nos tiene?

José M. :

No

José M. :

Ese no es el problema

José M. :

El problema es discutir si el tiene razon o no

José M. :

Pero no la reduccion

José M. :

Discutir si el contrato esta renovado

JACUSTOMER-a34xkq21- :

no quieren discutir ni negociar

José M. :

Pues el juzgado decidira

JACUSTOMER-a34xkq21- :

es un caso muy inusual

José M. :

Si se cierran en banda...

JACUSTOMER-a34xkq21- :

el riesgo es que el juez me condemna a pagar todos los meses que no ha trabajado

JACUSTOMER-a34xkq21- :

puede tardar 8 meses o mas

José M. :

No crea, a mi me parece un caso habitusal de un trabajador que se ve sin opciones y solo le queda pelear

José M. :

El lo puede dar todo por perdido y todo lo que consiga es positivo. Por eso plantea tanta batalla

José M. :

Ahora bien hay que saber que armas tiene y lo que puede probar

JACUSTOMER-a34xkq21- :

pues el puede intentar anular el contrato diciendo que no era temporal y que ha trabajado mas horas ... y aporvechar la ley de paternidad ...es muy inusual que un hombre pide la baja de jornada (por 5 horas solo)...es la prueba que es una maniobra para aprovechar la ley

JACUSTOMER-a34xkq21- :

ya que ha tomado sus vacaciones antes de que se termino el contrato y las nominas de 10 horas que corespondan al contrato se han transferido a su cuenta bancaria

José M. :

Por eso mismo

José M. :

A mi me parece un aprovechado que trata de sacar partido de la situación

JACUSTOMER-a34xkq21- :

si pero con sus abogados esta jugando muy fuerte

JACUSTOMER-a34xkq21- :

y no se lo que va a pasar si vamos al juzgado

José M. :

Es habitual

José M. :

Seguro que tiene buenas conexiones

José M. :

El juzgado es siempre una loteria

JACUSTOMER-a34xkq21- :

normalmente los juezes favoricen los empleados

José M. :

Asi es

JACUSTOMER-a34xkq21- :

aunque el estafado en este caso es el empleador

José M. :

Entiendo

José M. :

pero es un riesgo seguir adelante. Si no le queda más remedio...

JACUSTOMER-a34xkq21- :

si lo re integro por la presion de su abogado es admitir todo ya

JACUSTOMER-a34xkq21- :

y tener a un empleado non deseada y de mal rollo

José M. :

Si, asi es. Es una rendición incondicional

José M. :

No le recomiendo eso

José M. :

Además con la reducción no le puede despedir...

José M. :

Ni por causas objetivas

JACUSTOMER-a34xkq21- :

claro que no

JACUSTOMER-a34xkq21- :

es un infierno

José M. :

No debe rendirse así

JACUSTOMER-a34xkq21- :

no...

José M. :

Es mala idea

JACUSTOMER-a34xkq21- :

a final esta historia costara dinero si o si

José M. :

Eso seguro

JACUSTOMER-a34xkq21- :

es una verguenza ...uu tio joven de venezuela que no se como ha conseguido paperles y nunca ha trabajado antes

José M. :

Es habitual

José M. :

Los inmigrantes tienen tradición en ser bastante peleones

José M. :

Le recomiendo seguir en el juzgado

José M. :

Sigo en línea si necesita ayuda

José M. :

Si no es así le ruego una valoración positiva, es importante para elexperto

José M. :

Gracias y pase una buena tarde

Experto:  José M. escribió hace 3 año.
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