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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6017
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

He estado de baja laboral durante tres meses por problemas

Pregunta del cliente

He estado de baja laboral durante tres meses por problemas de tensión arterial debido al stres del trabajo. Mi categoría reconocida en nómina es Técnico de Organización, sin embargo he desempeñado durante más de 11 años las funciones de Responsable de Calidad y Responsable de Producción. Tras mi reincoporación al trabajo me encontré con que me habían quitado mi mesa, mi dirección de email y mis tareas anteriores. Me llamó el Gerente y me dijo que ahora mis labores eran embalar y recepcionar. Ademas el trato personal es de desprecio, por lo que ya hemos tenido más de 4 ó 5 discusiones. ¿Es esto legal? Ademas cobro 1/3 del salario en B y me amenazan con quitármelo. Tengo grabaciones de todo esto y de otras cosas como personal trabajando sin contrato y otros trabajando a jornada completa, cuando estan contratados a parcial. Ademas no me dan los días de vacaciones que me deben. ¿Qué puedo hacer?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

eSTOY PREPARANDO SU CONSULTA. uN MOMENTO

José M. :

Disculpe las masyúsculas

José M. :

Hay que analizar su convenio, y saber cuales son sus funciones. Ud debe hacer las funciones del puesto más alto que haya realizado porque ha consolidado esa categoría

José M. :

La Empresa sólo puede rebajarle categoría por razones explicadas, y reales, y por el tiempo indisensable. Y siempre respetando sus emolumentos, es decir que no le pueden rebajar sueldo

JACUSTOMER-lh34vwd7- :

Mi convenio es el del Metal de la provincia de Sevilla

José M. :

Si además, se añaden otros problemas. podemoos estar ante un caso claro de mobbing y discriminación

José M. :

Entiendo que no le han dado instrucciones por escrito ni motivado el cambio

José M. :

Lo que procede es que interponga papeleta de conciliación, por mobbing y discriminación, dado que se le ha rebajado su categoría, no se le ha explicado porque, se le niegan injustificadamente vacacioines que a otros se les concede, entre otros tratos discriminatorios

José M. :

Respecto de las jornadas más largas puede denunciar en inspección de trabajo

José M. :

Y respecto del dinero B, nada puede hacerse, porque denunuciar que cobramos en B es denunciarnos a nostros mismo

José M. :

En resumen, busque un compañero o en el mismo colegio de abogados de Sevilla que se le asigne uno del turno, o desde un sindicato e interponga papeleta en el servicio de coniciliacón y arbitraje laboral, y también denuncia en inspección de trabajo

José M. :

Sigo en línea si necesita ayuda

JACUSTOMER-lh34vwd7- :

El iterponer esta denuncia en qué me puede perjudicar? ¿Si denuncio el pago en B qué me puede pasar?

José M. :

El poner esa denuncia en inspección de trabajo no le supone nada, porque el inspector pasa y no dice de donde viene la deununcia

José M. :

La papeleta en Smac le dejará claro a la empresa que sabe defenderse y que no acepta el abuso

José M. :

El pago en B no le sirve de nada porque Ud ha estado cobrando en negro, por lo que no le harán caso por ello

JACUSTOMER-lh34vwd7- :

Si le necesitase de nuevo, ¿cómo contacto con usted?

José M. :

Guarde mi perfil en favoritos

José M. :

Asi en todo momento puede contactar

José M. :

le ruego valore positivamente el servicio prestado, es importante para el experto

José M. :

Gracias y pase un buen día

José M. :

Quedo a su servicio, gracias por confiar en el servicio

Experto:  José M. escribió hace 3 año.

Ruego no olvide esa valoración positiva, es muy importante para mi

Gracias

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