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José M.
José M., Abogado ejerciente
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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Derecho Laboral

En mi nomina el concepto complemento a liquido es el doble

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En mi nomina el concepto complemento a liquido es el doble a mi salario base. ¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes para mi?¿afecta a mi pensión o jubilación?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
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José M., Abogado ejerciente
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Experiencia: ABOGADO ICA BURGOS
escribió hace 3 año.

José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

Lo que Ud tiene con la empresa es un acuerdo en el que Ud gana una cantidad fija, líquida. Los problemas debienen en las retenciones, porque cuanto menos le retengan menos dinero va a cobrar. Ventajas para Ud, que sabe que todos los meses cobrará lo mismo, ventajas para ellos, ninguna

José M. :

Es una mala práctica para ambos.

José M. :

En todo caso asegurese de que le hacen la mayor retención posible, dado que es en ese caso cuando Ud más va a cobrar, porque al cabo del ejercicio AEAT le va a devolver

José M. :

De cara a jubilación, a su pensión, está pagando sobre su base, por lo que la empresa se ahorra dinero de cotizaciones y Ud cobrará menos. En este aspecto a ud le interesaría que apareciese todo en su base

José M. :

Y de cara a despidos o derechos consolidados que le puedan rebajar, de la forma que Ud cobra tiene más diesgos que si cobrase de sueldo base

José M. :

En resumen, de la manera que está la empresa se ahorra dinero de sus cotizaciones a S.S. porque paga menos, Ud cotiza menos de cara a pensión, y a Ud le están poniendo la cantidad para que vea que gana "más" cuando no es del todo correcto, porque si no le hacen deducciones altas, al final Ud pagará en AEAT y no puede reclamar a nadie

José M. :

la solución, difícil, es trtar de que la empresa le pase más cantidad a base, lo cual le incrementa el precio de Ud y refuerza sus derechos de ud frente a ellos

José M. :

Es decir, que lo más conveniente a ud, y menos a ellos, es que le paguen como base y coticen por ella

Customer:

Cuanto le puede suponer a la empresa el que me lo pasen a sueldo base,

Customer:

hay mucha diferencia?

Customer:

como lo puedo calcular?

José M. :

Según su base de cotización, generalmente un 18 por ciento y un 20

José M. :

Es decir que para que Ud cobre lo mismo se le incrementa a ellos un 20 por ciento de esa mitad que no estan cotizando, a efectos un 10 por ciento mínimo de lo que Ud cobra

Customer:

la nomina es:

Customer:

salario base 645,30, plus residencia 161,33, complemento a liquido 1034,90, cotización cont. comu. 4,7 es de91,61,cotizacion formación 0.10 es 1,95,cotizacion desempleo 1,55 es 30,21, tributación IRPF 9,11 es 167,76. Vivo en CEUTA

José M. :

Pues bien, la empresa se está ahorrando de cotizar por Ud unos 120 euros al mes, lo cual le perjudica a Ud a efectos de pensiones, porque cotiza menos, y de cara a IRPF la retención es mínima, lo cual hace que cada ejercico Ud deba pagar

José M. :

Puede pedir que le retengan más, cobrando Ud lo mismo, para que se le compense ésto, o tratar de que le paen a base mayor cantidad, pero de todo ésto es la empresa quien va a decidir, no les puede obligar a nada

José M. :

Es legal, siempre que Ud acepte esas condiciones, y las ha aceptado

Customer:

si que tengo la posibilidad de que me lo pasen a salario base,eso es lo que solicitare.Gracias XXXXX XXXXX aclaraciones

José M. :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarnos

José M. :

Es la mejor opción

José M. :

Un saludo

José M. :

Ruego valore positivamente el servicio, es importante para el experto

José M. :

Pase un buen día

Customer:

De acuerdo.

Customer:

Un saludo

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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