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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1491
Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
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DiegoAbogado está en línea ahora

el dia 18 de enero se termina mi contrato ,llevo un año y medio

Pregunta del cliente:

el dia 18 de enero se termina mi contrato ,llevo un año y medio me tienen que avisar con 15 dias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 3 año.

DiegoAbogado :

Buenos dias y bienvenido a Just Answer

DiegoAbogado :

Me llamo Diego y soy Abogado colegiado en ejercicio por el Iltre. Colegio de Abogados de A Coruña

DiegoAbogado :

No se desconecte, en breves momentos le respondo

DiegoAbogado :

De acuerdo con el art. 49 del Estatuto d elos Trabajadores, como su contrato es de duracion superior a un año, tienen que preavisarle con 15 dias de antelacion:

DiegoAbogado :

"Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días".

Customer:

en en el caso que no lo hagan que puedo reclamar

DiegoAbogado :

En el caso de que no preavisen esos 15 dias, ese incumplimiento obligara al empresario a abonarle de una indemnización equivalente a los salarios correspondiente al plazo incumplido, los salarios de esos 15 dias

Customer:

Mi otra pregunta es tengo un contrato de relevo que cubro a un compañero que a su vez cubre a un jubilado,si no vuelve tengo que quedarme yo en el puesto hasta que se jubile

DiegoAbogado :

Es su compañero el que tiene concertado un contrato de relevo?

DiegoAbogado :

usted suple a este compañero?

Customer:

si

Customer:

el tiene una excedencia, entones yo lo cubro a el y el a su vez al jubilado

Customer:

tengo el contrato 441

Customer:

pero mi compañero esta en la carcel

DiegoAbogado :

En principio si, si su compañero no vuelve a su puesto y usted le suple, tendría que quedarse hasta la jubilacion

Customer:

aunque yo este de baja

DiegoAbogado :

aunque este de baja

DiegoAbogado :

pero usted estaría como interino o sustituto en ese puesto

DiegoAbogado :

pero si el trabajador sustituido (su compañero que esta en la carcel) no regresa hasta la jubilacion del trabajador relevado, entonces permanece usted

DiegoAbogado :

porque su contrato esta ligado a la ausencia temporal o permanente de su compañero sustituido

DiegoAbogado :

cuando el vuelva usted deja ese puesto

DiegoAbogado :

El problema es que en principio la duracion de su contrato estaría ligada a la duracion de la excedencia de su compañero, en principio su contrato permanece hasta que finalice la excedencia

Customer:

como puedo demostrar entonces para que la empresa no me engañen y me digan que a vuelto. En mi contrato salimos las 3 personas el que se jubila y nosotros 2

Customer:

el problema que pone fecha de fin

DiegoAbogado :

que fecha fija como fin?

Customer:

18 de enero

Customer:

fecha que debe incorporase mi compañero

DiegoAbogado :

Es que la ley dice que el contrato de interinidad pervive mientras subsiste la causa de la sustitución y se extingue por la reincorporación del sustituido, por la desaparición de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo y por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación

DiegoAbogado :

Si la empresa fijo el 18 de enero como plazo para la reincorporacion de su compañero y no se reincorpora, dependería de la empresa ampliarlo

DiegoAbogado :

porque se habría fijado en el contrato un plazo de vencimiento determinado

DiegoAbogado :

que es ese dia

Customer:

entonces si que pueden despedirme?

DiegoAbogado :

podrían acojerse al plazo de finalizacion pactado en el contrato

Customer:

LA ultima pregunta es en mi contrato pone 8 días de indemnización , yo lo firme el 31.julio 2010 y creo que en esa fecha la ley dice 12

Customer:

por año

DiegoAbogado :

La norma que amplió los dias de indemnizacion para contratos temporales fijó un calendario de aplcacion gradual:

DiegoAbogado :

8 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados hasta el 31 de diciembre de 2011.

DiegoAbogado :

por eso, si se celebro el 31 de julio de 2010 sí son 8 dias de salario por año

DiegoAbogado :

los celebrados en adelante van subiendo

DiegoAbogado :

-9 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2012.

DiegoAbogado :

10 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.

DiegoAbogado :

etc

DiegoAbogado :

hasta 12 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

Customer:

Muchas gracias XXXXX XXXXX me despiden.

DiegoAbogado :

Muchas gracias XXXXX XXXXX Espero que no lo hangan. Le deso suerte. Un saludo. Si tiene mas dudas cuando llegue el dia puede escribir aqui de nuevo.

Customer:

gracias

Customer:

Un saludo.

DiegoAbogado :

Igualmente. Saludos XXXXX XXXXX Fiestas.

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