Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a DiegoAbogado

DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1491
Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
59228871
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
DiegoAbogado está en línea ahora

¿Cómo podría reclamar el hecho que mi empresa de manera unilateral

Pregunta del cliente

¿Cómo podría reclamar el hecho que mi empresa de manera unilateral ha suprimido el servicio de transporte que ésta prestaba reiteradamente y de manera voluntaría desde hace 30 años, sin previa notificación ?
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 2 año.

DiegoAbogado :

Buenas tardes y bienvenido a Just Answer

DiegoAbogado :

Me llamo Diego Matos y soy Abogado colegiado en ejercicio. En breves momentos le respondo

DiegoAbogado :

No se desconecte. Puede escribir en el chat en todo momento.

DiegoAbogado :

En este caso, usted y el resto de trabajadores de la empresa pueden reclamar que la empresa mantenga ese servicio de transporte porque el mismo, dado que se ha prestado de manera voluntaria por la empresa durante 30 años se trata de un derecho adquirido por los empleados, que no puede ser extinguido unilateralmente por la empresa.

DiegoAbogado :

Un derecho adquirido es cualquier condición más beneficiosa que la estrictamente exigible según las normativas aplicables que las empresas otorguen voluntariamente o reconozcan de hecho.

Los derechos reconocidos al trabajador que constituyen una condición más beneficiosa no pueden ser suprimidos unilateralmente por la empresa, ni siquiera por el simple reconocimiento de otras ventajas distintas a sus titulares, salvo pacto expreso entre ambas partes.

DiegoAbogado :

Por lo tanto, se pueden ejercitar acciones judiciales contra la empresa para que un Juez obligue a la empresa a mantener ese derecho que ustedes han adquirido durante los últimos 30 años, de modo que la empresa si quiere suprimirlo o modificarlo debe hacerlo pactando con los representantes de los trabajadores, pero no puede suprimirlo unilateralmente cuando ella decida.

DiegoAbogado :

Esta sería la fundamentacion de su reclamación, que se trata de un derecho adquirido por los trabajadores de la empresa, y que para extinguirlo o modificarlo debe pactarse con los trabajadores.

DiegoAbogado :

En la correspondiente demanda habría que incluir la fundamentacion juridica adecuada (convenio colectivo, normas laborales, jurisprudencia, etc) de la reclamacion, pero la base es el hecho de que se trata de un derecho adquirido por los trabajadores. Además, se trata de un derecho disfrutado durante 30 años, que es un periodo muy largo. Cuanto mas tiempo se haya disfrutado por los trabajadores una mejora o derecho otrogada por la empresa, mas consolidado esta ese derecho, por lo que la empresa está menos habilitada legalmente para retirarlo cuando le plazca.

DiegoAbogado :

No puede hacer eso si no es con acuerdo con los representantes de los trabajadores de la emrpesa.

JACUSTOMER-3cqe7858- :

disculpe inexperiencia en chat, puedo preguntar?

DiegoAbogado :

si claro

DiegoAbogado :

puede preguntar lo que necesite

JACUSTOMER-3cqe7858- :

Esta prestación" voluntaria"( digo voluntaria porque desconozco si en el momento en que se empezó a prestar hubiera algún motivo legal que la obligara) por parte de la empresa es extracontractual.

DiegoAbogado :

Si hubiera alguna obligacion legal en su principio, seguramente despues se mantuvo sin cambios. Y normalmente este tipo de mejoras unilaterales dadas por la empresa son extracontractuales pues no constan ni en el convenio colectivo ni en el contrato de trabajo, pero el hecho de haberse disfrutado durante largo tiempo supone su consolidacion, y es un derecho que adquieren los trabajadores, por lo que para modificarlo o retirarlo hay que pactar con los trabajadores (que son los afectados) y no pueden retirarlo de repente sin hablarlo con quienes son los titulares de ese derecho.

JACUSTOMER-3cqe7858- :

Por fín, me gustaría saber como actuar, es decir cual sería la forma más correcta de actuar con caracter de provisionalidad, ante una reclamación prevía ante , si es el caso , magistratura de trabajo, teniendo en cuenta que cualquier trabajador afectado por esta medida se ha de presentar en un lugar y un horario hasta ahora convenido para ser recogido por el taxi que prestaba ese servico de transporte.¿ Es conveniente ,si no hay una respuesta formal por parte de la empresa coger un taxi pagarlo y reclamar su abono a la empresa?

DiegoAbogado :

En primer lugar sería conveniente presentar una conciliacion contra la empresa ante el SMAC (Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliacion de su localidad) y si la empresa no cambia su postura y no vuelve a reponer el servicio de transporte, se puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social competente, para lo cual tiene derecho a solicitar un Abogado de Oficio en el Colegio de Abogados de su localidad por ser trabajador por cuenta ajena. Y por supuesto todos los gastos que le genere el transporte durante el tiempo que no este funcionando el servicio se le puede reclamar a la empresa, que tiene que reembolsarlo.

JACUSTOMER-3cqe7858- :

bien,disculpe se me quedaba en el tintero,¿cuánto tenemos de plazo para reclamar? y...

JACUSTOMER-3cqe7858- :

...donde dice usted:" y no pueden retirarlo de repente sin hablarlo con quienes",el hecho que se haya comentado por parte de la empresa verbalmente a un compañero ¿no implica que se tenga conocimiento efectivo de tal supresión?

DiegoAbogado :

No se trata de que ustedes tengan conocimiento, sino que tienen que acordar con ustedes la modificacion o extincion de ese derecho. Si ambas partes no estan de acuerdo en los terminos, entonces hay una extincion voluntaria por la empresa

DiegoAbogado :

Con "hablarlo" me refería a "pactarlo o acordarlo" no simplemente comentarlo con un compañero, y menos si solo le comentaron que lo iban a retirar

JACUSTOMER-3cqe7858- :

Bien pues por mi parte finalizo el chat.

JACUSTOMER-3cqe7858- :

saludos,

DiegoAbogado :

De acuerdo. Muchas gracias XXXXX XXXXX y no olvide valorar mi respuesta, Un saludo.

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 2 año.

Nuestro Chat ha terminado, pero usted todavía puede continuar formulándome preguntas aquí hasta que obtenga su respuesta 100% satisfactoria. Vuelva a esta página para ver nuestra conversación.

¿Siguiente paso?

Si ha terminado, por favor, valore la respuesta, porque sino el experto no es gratificado por Just Answer.

Gracias XXXXX XXXXX saludo.

 

 

 

JustAnswer en los medios:

 
 
 
Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
...no dejan nada al azar.
El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    515
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JO/JoseMagadan/2013-6-27_16279_IMG6290copia.64x64.JPG Avatar de José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    515
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/ED/eduardolm/2011-9-12_172832_Recorte.64x64.jpg Avatar de eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    308
    Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DI/DiegoLM/2011-3-28_102522_DSCN0258copia.64x64.JPG Avatar de DiegoAbogado

    DiegoAbogado

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    256
    Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/albergiud/2010-12-12_105447_mi_cuchi.jpg Avatar de albergiud

    albergiud

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    27
    Despacho multidisciplinar especializado en derecho laboral, familia y en reclamación de deudas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/NO/noeliabogada/2012-4-9_9367_4755563471469274381150062748533129055418392121o.64x64.jpg Avatar de Noelia

    Noelia

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    19
    Licenciada en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AR/ariatf/2015-7-28_102459_.64x64.png Avatar de Mariatf19

    Mariatf19

    Licenciada en derecho

    Clientes satisfechos:

    241
    MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DE/despachoabogado2010/2011-7-6_232143_fotorafaelgomeznix.64x64.jpg Avatar de R.Gomez

    R.Gomez

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    17
    ABOGADO ESPECIALISTA EN DESPIDOS Y ASESORAMIENTO ONLINE
 
 
 

Preguntas relacionadas con Derecho Laboral