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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6083
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Buenos días. Tengo un contrato de obra con fecha de 02/2012.

Pregunta del cliente:

Buenos días. Tengo un contrato de obra con fecha de 02/2012. Ahora este año acaban de hacerme entrega del preaviso alegando que no me pueden renovar al llevar dos años con un contrato temporal. La "obra" todavía sigue y en mi contrato pone que la duración del mismo es de 36 meses prorrogable a otros 12 meses más por convenio.

La verdadera razón por la que me echan es para no hacerme fija ya que, repito, me dicen que por contrato temporal lo máximo que puedo estar es dos años antes de hacerme fija.

¿Están en lo cierto?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

Customer:

Buenos días. Espero.

Customer:

Cualquier duda que tenga, no dude en preguntar.

José M. :

Están en lo cierto, hoy son tres años pero por la última reforma

José M. :

Pueden buscarse alternativas siempre y cuando ellos quieran

José M. :

Lo primero es ver si el convenio autoriza más tiempo

Customer:

¿Aunque ponga en mi contrato 36 meses?

José M. :

Si ellos alegan que se ha acabado la necesidad si

Customer:

Creo que les da igual lo que ponga el convenio respecto a la prorrogación

Customer:

No se ha acabado. De hecho me han dicho que esperarían los 6 meses para poder volver a contratarme

José M. :

Es que si quieren prescindir de Ud puede hacerlo

Customer:

Sí eso lo sé. Lo que pasa es que ellos prescinden de mí para no hacerme fija, no por otro motivo.

José M. :

Si es sólo ese motivo ellos saben que han alternativas

José M. :

El problema es que ellos queiran

Customer:

Como la ley dice lo de 24 meses es por eso que están llevando a cabo esto. Si pusiera lo de tres años,aplicarían los tres años

Customer:

Es dinámica de la empresa no hacer trabajadores fijos. Pero solo por cumplimiento de lo estipulado en la ley

Customer:

No por otro motivo

José M. :

En el momento de formalización de su contrato eran dos años salvo que el convenio diga lo contrario

José M. :

En todo caso ellos pueden denunciar que se ha a cabado la necesidad y rescindir contrato sin más

Customer:

Vaya, tenía entendido que en el momento de mi contrato eran 36 meses...

Customer:

Y entonces, si ya sabían que a los 24 me tendrían que hacer fija ¿para que pusieron 36? ¿Error de ellos?

José M. :

24 hasta 36

José M. :

La norma decía 24 hasta máximo 36

José M. :

El asunto en su caso, creo que ellos simplemente no queiren seguir contando con ud

José M. :

Porque de tener interés pueden buscar flecos

José M. :

Pero si no quieren nada de lo que propongamos puede hacerse

José M. :

Es un problema de voluntades

Customer:

Ok, muchas gracias.

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle