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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6080
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

LLEVO TRABAJANDO EN UNA EMPRESA DE COMERCIO TEXTIL DESDE HACE

Pregunta del cliente:

LLEVO TRABAJANDO EN UNA EMPRESA DE COMERCIO TEXTIL DESDE HACE 10 AÑOS,Y CON REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE MENORES DESDE HACE 5.HE ESTADO DE BAJA MATERNAL Y AL PEDIRLE VERBALMENTE LAS HORAS POR LACTANCIA ME LAS DENIEGA. SE LAS PRESENTO POR ESCRITO Y ME LAS DAN A PARTIS DE ESE MOMENTO COMIENZAN UN TRATO DISCRIMINATORIO HACIA MI.
3 DIAS ANTES DE MI INCORPORACION ME COMUNICA SU GESTORIA POR CORREO ELECTRONICO QUE ME TENGO QUE INCORPORAR A OTRA TIENDA DONDE NECESITO DIARIOS 6 BUS ENTRE IDA Y VUELTA.¿PUEDE CAMBIARME DE TIENDA ALEGANDO ORGANIZACION DE TURNOS?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 3 año.

José M. :

Bienvenido, le atiende José M, abogado ejerciente del ICA Burgos, ruego unos minutos para preparar su consulta, Puede escribir en todo momento.

José M. :

Estimada cliente, creo que Ud puede acreditar ser víctima de mobbing por ese trato discriminatorio, y entre las pruebas estaría ese cambio de ubicación de su puesto de trabajo

José M. :

par asaber si es una modificación sustancial el cambio de lugar de trabajo, debo saber la distancia entre puestos

José M. :

En todo caso, si no podemos impuganar la decisión del cambio de puesto por estar prçoximos los puestos, procede iniciar la demanda por mobbing y alegar que el cambio es estrategia de la empresa para presionarnos

Customer:

unos 20km pero por problemas de salud actualmente no estoy en condiciones de conducir y me traslado en bus 3 autobuses de ida y 3 de vuelta.

José M. :

20 kilómetros es justo la distancia para considerarlo una modificación sustancial

José M. :

Si lo vemos como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se nos deben comunicar las causas, darnos preaviso y la opción de irnos con una indemnización de 20 días con un máximo de 9 mensualidades

Customer:

ellos lo saben que utilizo el bus y salgo a las dos del trabajo y llego a las 5 de la tarde a casa.eso a echo que mi hija menor este perdiendo tomas de lactancia materna.

José M. :

Si no lo han hecho así, y aunque lo hayan hecho, le recomiendo impugnar las causas por considerarlas motivadas en esa estrategia de mobbing

José M. :

Obligarla a desplazamientos de 20 kilometros en periodo de lactancia lo consedero mobbing claro

Customer:

nada de eso se me a dado solo un correo a través de su gestor informando el cambio tres días antes .lo que me hace cambiar la organización de mi casa niñera etc.

José M. :

Le recomiendo que inicie tramites para interponer primero papeleta y si no prospera demanda por mobbing

José M. :

La actuación de la gestoría sería adecuada para un cambio de puesto cercano, pero no 20 kilometros

José M. :

Además, lejos de considerarlo modificación sustancial, que lo es, lo veo como medida injusta de presión

José M. :

hay dos formas de oponerse entonces, considerarlo como modificación sustancial, que lo es,y cocmo mobbing, y tiene Ud base para ganar en ambas vias

Customer:

mi puesto en los últimos años a sido a diez minutos de mi casa y este traslado me esta afectando ya que tengo que salir dos horas antes y se me van dos horas en volver.

José M. :

Por eso es objeto de demanda por mobbing

Customer:

todo esto es a raíz de solicitarle las horas de lactancia materna que se negaba a darme ,solo me las daba si aceptaba el cambio a la otra tienda y tras consultar con usted le pedi por escrito. ya si me las dieron pero 3 días antes de la incorporación me informan del cambio

José M. :

Por eso veo más positiva la via del mobbing que incluso la modificación sustancial de las condiciones

José M. :

Tiene Ud las dos vias no obstante y muchas posibilidades de ganar

Customer:

aun así a mi no me dirigen la palabra,las tareas me las encomiendan a través de compañeras y me tratan de manera discriminatoria.se le ofrece café a todos menos a mí. lo poquito que me hablan en tono despectivo. pero no se como poder demostrarlo.

José M. :

Todo eso es denunciable en la misma demanda de mobbing

José M. :

Le hacen el vacio, es de manual

José M. :

Se demuestra con testigos o cualquier otra prueba

José M. :

Por ejemplo la lista de funciones anteriores y actual

Customer:

para cambiarme de puesto ellos tienen que demostrar tales cambios organizativos? ya que no hay cambio alguno me manda donde ya siguen las mismas trabajadoras de siempre y se me encomienda limpiar y planchar. la persona que esta en el que a sido mi puesto actualmente sigue contratada de media jornada pero haciendo los dos turnos

José M. :

Si, por supuesto, deben decir en que basan su pretensión y aportar prueba de las causas, respecto de los medios de prueba nos sirve cualquiera de los comunmente admitidos en derecho

José M. :

Generalmente lo idóneo es llevar testigos, pero entiendo que es difícil

Customer:

como no se si el incorporarme diariamente se puede interpretar que hacepto el cambio todos los días pregunto donde me incorporo al siguiente y se me dice que allì ,pero nadie me dice que el cambio en para siempre.

José M. :

Es que el tal cambio lleva un procedimiento legal que han obviado, el procedimiento legal establecido por el esattuto de los trabajadores para una modificación sustancial de las condiciones de tarbajo, no ha sido respètado

José M. :

Y como no lo han hecho, podemos recurrirlo y que sea declarado nulo

José M. :

Puede usar Ud ésta vía, la demanda por mobbing, o ambas

Customer:

tengo un wassap donde ellos me comunican que si me cojo la lactancia materne seria en la otra tienda y donde le pregunta si para siempre y me dicen que solo el tiempo que me coja de lactancia ,20m días después me notifican el cambio.podria tener clientas como testigos.

José M. :

Todo ello sirve como prueba, las testigos y el whatsup

Customer:

estoy dispuesta a reclamar mis derechos pero si hay posibilidades ya que en convenio pone poco.

José M. :

No es materia de convenio y sus posibiliades son muchas basadas en la norma elemental y básica que es el estatuto de los trabajadores art 39, 40, 41....

Customer:

además esta empresa no tiene representación sindical donde acudir.¡esta empresa esta obligada a tenerlo?

José M. :

Cuantas empleadas/os son ?

Customer:

unos 18.

José M. :

Pues es obligatorio un delegado de empresa, y esta carencia es también denunciable

José M. :

Denunciable si Uds lo piden y se niegan

José M. :

Es decir que ellos estan obliagdos a permitirlo si uds lo reclaman

Customer:

por donde me aconseja que comienze a reclamar mis derechos?

José M. :

Le aconsejo que acuda a un abogado local, o al colegio de abogados de su provincia donde le puedenb asignar un compañero del turno de oficio y que inicie la actuación de demanda, primero mediante papeleta de conciliación y posteriormente demanda laboral

José M. :

En mi opinión en su caso tan pronto vean que se defiende y que han cometido errores de bulto negociarán

José M. :

Porque es obvio que los han cometido, en mi humilde opinión, no viendo ese cambio como modificación sustancial y empeorando la situación de Ud tras la negativa a darle horas de lactancia

José M. :

todo ello como resentimiento que causa y motiva el mobing objeto de su demanda

José M. :

tiene alguna duda más?

Customer:

muchas gracias XXXXX XXXXX surje alguna otra duda me podría en contacto con usted.

Customer:

un saludo.

José M. :

Gracias XXXXX XXXXX

José M. :

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