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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2309
Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
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Buenas tardes,trabajo en Madrid,en una empresa q trabaja en

Pregunta del cliente:

Buenas tardes,trabajo en Madrid,en una empresa q trabaja en una subcontrata para el ayuntamiento,hay dos clases de trabajo e mesa empresa,una en la calle de pie y otra en oficinas,sentada y con ordenador,hace unos días a algunas compañeras les propusieron bajar a trabajar a la calle porque hacían falta alegando q habían cogido a esas personas porque ya habían trabajado en la calle y eran las q menos tiempo llevaban.o sea causas objetivas q me parecen discriminatorias y si no aceptaban coger el despido con 20 días y un máximo de nueve meses a cobrar,una de ellas estaba embarazada de ocho semanas y estaba de bajá por riesgo,las tres han aceptado despedirse,lo de la q esta embarazada es legal¿ yo estoy embarazada también estoy embarazada,a mi no me han dicho nada,si yo cogió la baja , la maternal,me podían hacer algo,y luego Pinedo coger excedencia,me gustaría saber q derechos tengo por sí me quieren hacer lo mismo,gracias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 3 año.

Mariatf19 :

Hola buenas tardes. Me llamo María y trabajo como abogada. Estoy leyendo su pregunta. No se desconecte en unos minutos le respondo.

Mariatf19 :

Si usted coge la baja de maternidad no pueden despedirla pues si así le ocurriera sería un despido nulo

Mariatf19 :

lo que significa que tendrían que readmitirla sin otras opciones pues la ley establece que si es nulo es como si no hubiera existido

Mariatf19 :

y en cuanto a sus dudas sobre la posibilidad de solciitar excedencia es un derecho que usted tiene como trabajadora y por tanto puede hacer uso de él

Mariatf19 :

es decir y resumiendo no pueden despedirla si está de baja laboral ya que sería un despido nulo y usted tiene derecho a coger la excedencia porque es su derecho

Customer: No digo despedir,digo bajarme de categoría,en la calle en vez de en oficinas,dan la opción de bajar a la calle o despedirte con 20 dias
Mariatf19 :

ah entiendo

Mariatf19 :

usted está embarazada y no deberían cambiarla de trabajo

Mariatf19 :

y de categoría no pueden

Mariatf19 :

sería ilegal

Mariatf19 :

es decir, usted podría alegar que está embarazada y que le afecta a su salud

Mariatf19 :

a la mujer embarazada se la protege como trabajadora

Mariatf19 :

y si la despiden tendría que impugnar ese despido

Mariatf19 :

entiende lo que le comento estimada cliente?

Customer: A una compañera le han propuesto o bajarle de categoría o despedirse estando de baja laboral porque estaba embarazada de tres meses
Mariatf19 :

ya pero usted en la calle estaría de pie

Mariatf19 :

y eso es malo para las embarazadas

Mariatf19 :

usted pude oponerse porque lo más importante es su salud y la del niño

Customer: Si,y a la q le han dicho eso tambien
Mariatf19 :

por tanto usted opongase si le ofrecen ese trabajo

Customer: Y cuando dijo es q estaría en la calle y le han dicho pues sigue con la baja
Mariatf19 :

ya entiendo

Mariatf19 :

usted puede oponerse porque es su derecho

Mariatf19 :

y si quiere coger la baja por razones médicas también

Mariatf19 :

es su decisión y la empresa tiene que aceptarlo

Customer: O sea q ella tenía q haber denunciado
Mariatf19 :

por supuesto

Customer: Y si me dicen q cuando vuelva de la baja maternal bajare a la calle o me despediría yo,pueden hacerlo o me tienen q mantener en mi mismo puesto
Mariatf19 :

si vuelve de la baja y le despiden la empresa tendrá que alegar las razones

Mariatf19 :

para saber si es un despido procedente o no

Customer: Digo bajarme a la calle
Mariatf19 :

ya entiendo tendrían que justificarlo

Mariatf19 :

pues no se le puede cambiar sin mas

Mariatf19 :

habría que ver las razones que alega

Customer: O tengo derecho a q me mantengan en mi mismo puesto
Mariatf19 :

si la empresa justifica que en su puesto no es necesaria podrían cambiarle de puesto

Mariatf19 :

pero tiene que justificarlo no puede decidirlo sin más

Customer: No despiden,sólo te dan la alternativa de bajarte a la calle o irte,o sea ellos no te despiden
Mariatf19 :

ya entiendo

Mariatf19 :

pero tienen que justificarlo

Mariatf19 :

no pueden decirlo sin más

Mariatf19 :

tendrán que alegar las razones

Mariatf19 :

y si no las alegan entonces usted tendrá que denunciarlo

Customer: Dicen q en la calle hace fata gente
Mariatf19 :

tendrán que probarlo

Mariatf19 :

pueden decir lo que quieran

Customer: Y una última cosa
Mariatf19 :

si digame

Mariatf19 :

para eso estamos estimada cliente

Mariatf19 :

pregunte lo que necesite

Customer: Las razones q ha dado la empresa,de q bajan a la calle a las q ya trabajaron allí y llevan menos tiempo trabajando,pueden decir eso ,no es discriminatorio para ellas ,también podrían decir q bajen las q antes no han trabajado en la calle
Mariatf19 :

pueden decirlo pero eso no es una razón

Mariatf19 :

muy justificada

Mariatf19 :

ya que tienen que alegar las necesidades del servicio

Mariatf19 :

entiende lo que le comento?

Customer: Eso entonces no pueden hacer,dar unas razones q ellos quieran
Mariatf19 :

pueden dar las razones que consideren pero tienen que justificarlo

Mariatf19 :

es decir, tendrán que justificar que las que están en la oficina no cumplen con su trabajo

Mariatf19 :

pues si están cumpliendo no hay razón para que no sigan en su puesto

Customer: Entonces como tendrían q hacer para elegir las q bajan a la calle.¿
Mariatf19 :

tendrán que justificarlo en base a las que menos rindan en la oficina

Mariatf19 :

esa sería una buena opción

Mariatf19 :

¿Tiene alguna pregunta más estimada cliente?

Customer: Y si todas rinden igual,como lo hacen.¿
Mariatf19 :

tendrán que buscar otros criterios

Mariatf19 :

mi consejo es que si a usted la cambian que demande

Mariatf19 :

pues estaría en su derecho de hacerlo y como trabajadora tendría un derecho de abogado de oficio

Mariatf19 :

no tendría que pagar nada por el proceso

Customer: Entonces lo q han hecho es discriminatorio
Mariatf19 :

si si no hay argumentos si

Mariatf19 :

por ello piense siempre en la posibilidad de demandar

Mariatf19 :

y proteger sus derechos

Customer: Eso no son argumentos no?
Mariatf19 :

no no parecen argumentos

Customer: Una empresa unilateralmente no puede dar los argumentos q quiera?
Mariatf19 :

puede dar los argumentos que quiera pero tiene que justificarlo

Mariatf19 :

es decir que responde a las necesidades del serviio

Mariatf19 :

servicio

Mariatf19 :

y las razones por las qe se envía a unas y a otras no

Customer: En este caso q ha sucedido,ya le he dicho los argumentos,q bajaban a las q ya había estado en la calle y llevaban menos tiempo
Mariatf19 :

vale esos son los argumentos de la empresa y si no está de acuerdo será el juez el que determine si se considera discriminatorio o no

Mariatf19 :

no hay más opciones

Mariatf19 :

Tiene usted más dudas?

Customer: Entonces cuando yo coja la baja maternal,y me dicen tienes q elegir cuándo vuelvas o bajas a la cale o te despides,q hago?
Mariatf19 :

si no quieres bajar a la calle que te despidan

Mariatf19 :

y si te despiden puedes impuganarlo o no

Customer: Entonces me darían 20 días x nueve meses
Mariatf19 :

si así es

Mariatf19 :

salvo que usted impugnara y se considerara despido improcedente

Mariatf19 :

en cuyo caso tendría 33 dias

Mariatf19 :

son las opciones que hay

Customer: No son 45?
Mariatf19 :

eso hasta Febrero de 2012

Mariatf19 :

ahroa ya son 33 con la nueva ley

Customer: Si,pero lo q levaba trabajando antes de febrero serían 45 y luego 33
Mariatf19 :

si exacto

Mariatf19 :

así sería estimada cliente

Customer: Pues eso,entonces no son 33
Mariatf19 :

haber si a usted la despiden ahora

Mariatf19 :

a día de hoy en 2014

Mariatf19 :

se haría un prorrateo

Mariatf19 :

y cobraría 45 hasta Febrero de 2012 y desde Febrero de 2012 33 días

Mariatf19 :

ha entendido?

Customer: Y si estoy de baja maternal no tendrían q esperar a q volviese para proponerme eso? Lo de la calle o el despido,
Mariatf19 :

si claro

Mariatf19 :

así es

Customer: Ah como no me dices nada de eso?
Mariatf19 :

ya se lo he comentado al principio

Mariatf19 :

le he dicho que durante la baja maternal no pueden hacer nada

Mariatf19 :

ni despedirla ni cambairla

Customer: Y si en vez de la maternal cojo la laboral?
Mariatf19 :

igual

Customer: Pueden hacerlo?
Mariatf19 :

no pueden despedirla ni cambiarla de categoría hasta que se reincorpore

Customer: O sea si estando de baja o excedencia x cuidado de niño me proponen eso,les digo q hasta q no me incorpore no pueden hacerlo
Mariatf19 :

exacto

Mariatf19 :

así es

Mariatf19 :

no pueden hacerlo

Customer: Pues a mi compi le dijeron q no podía hacer nada
Mariatf19 :

ya normal para engañarla

Mariatf19 :

es lo que le interesaba a la empresa

Customer: Se lo dijo un buen abogado
Customer: No la empresa
Mariatf19 :

vamos a ver

Mariatf19 :

si lo hacen tendrá que demandar

Mariatf19 :

pues está ejerciendo su derecho y su contrato de trabajo está suspenso

Mariatf19 :

durante el tiempo en que está de baja

Customer: Ya,ok
Customer: Gracias
Mariatf19 :

le estoy explicando

Customer: Y hubiera ganado
Mariatf19 :

para que usted sepa defenderse

Mariatf19 :

si

Mariatf19 :

por tanto y resumiendo usted si le hacen eso estando de baja o excedencia tiene que impgunar

Mariatf19 :

y demandar

Mariatf19 :

¿Alguna duda más?

Mariatf19 :

Ha quedado satisfecha con el servicio?

Mariatf19 :

Voy a dejarle mi link por si tiene más dudas

Mariatf19 :

http://www.justanswer.es/legal-es/expert-mariatf19/

Mariatf19 :

me ha valorado negativamente

Mariatf19 :

estimada cliente me ha perjudiciado con su valroación

Mariatf19 :

con esa valoración el experto no cobra

Mariatf19 :

entiende lo que le comento?

Mariatf19 :

para poder cobrar por mi tiempo necesito una valoración positivia

Mariatf19 y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle