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Tengo una empleada de hogar contratada desde el mes de septiembre

Pregunta del cliente:

Tengo una empleada de hogar contratada desde el mes de septiembre de 2013, le hice un contrato por un año. Esta dada de alta en la seguridad social. Me dice que esta embarazada de un mes. Luego dará a luz a finales de septiembre.
En estos próximos meses posiblemente pase a situación laboral de prejubilada en mi empresa y ya no necesitare los servicios de una empleada de hogar (motivo por el que le hice un contrato de sólo un año).

A) Puedo dar por finalizado el contrato al finalizar el plazo (3 de sep de 2014)
B) puedo dar por cancelado anticipadamente el contrato con la empleada de hogar, sí paso a situación de prejubilacion en mi empresa antes del 3-09-14. Fecha de vencimiento del contrato con la empleada de hogar
Que indemnizaciones he de pagar en cada caso?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 3 año.

eduardolm :

Estimado cliente, me llamo Eduardo y soy abogado en ejercicio por el Iltre. Colegio de Abogados de A Coruña y voy a atender su consulta. Gracias,

Customer: Estoy en espera de su respuesta
eduardolm :

Muy bien, paso a responderle

eduardolm :

Existen dos opciones para proceder a extinguir ese contrato, le es de aplicación en todo caso la legislación nueva en materia de empleadas de hogar del año 2011

eduardolm :

Una primera es esperar a que el contrato venza, es decir, a que llegue el año natural por el que ha sido contrato y comunicarle previamente que no se procederá a la renovación, procediendo a liquidar aquellos conceptos que correspondan, tales como vacaciones, si fuera el caso

eduardolm :

Una segunda opción es hacer uso del derecho de desistimiento que existen a favor del contratante en el régimen de empleadas de hogar, procedería, en ese caso, al ser una relación de menos de un año, a comunicar con 7 días de antelación y a indemnizar con 12 días de salario por año trabajado, o por la parte proporcional que correspondiera a los meses trabajados

eduardolm :

Es decir, usted puede proceder a no renovar su contrato una vez que llegue al año, o bien extinguirlo anticipadamente, en este caso correspondería avisar 7 días antes e indemnizar con 12 días de salario por año

eduardolm :

Aquí le dejo el marco normativo que regula esta cuestión:

eduardolm :

3. El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento
del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que
conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la
relación laboral por esta causa.
En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año,
el empleador deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde
que se comunique al trabajador la decisión de extinción, habrá de ser, como mínimo, de
veinte días. En los demás supuestos el preaviso será de siete días

eduardolm :

Para más detalle: http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/17/pdfs/BOE-A-2011-17975.pdf

eduardolm :

Estoy a su entera disposición para dudas,

Customer: El hecho de que este embarazada me obliga de alguna manera? O le da la posibilidad a la empleada de iniciar acciones legales contra mi?
eduardolm :

No, el régimen de empleadas de hogar es distinto, no existen los mismo derechos que para otros trabajadores, donde un despido pudiera considerarse nulo en esas circunstancias. Lo primero a conocer es si usted le interesa extinguir anticipadamente el contrato o esperar a septiembre. Sería un poco lo que usted prefiera

Customer: muchas gracias
eduardolm, Licenciatura
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